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55、《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，取得《獨(dú)生子女父母光榮證》的農(nóng)村居民，享受下列待遇，說法錯(cuò)誤的是（）。

54、根據(jù)《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，其獨(dú)生子女死亡或者意外喪失勞動(dòng)能力后，不再生育或者收養(yǎng)子女的，應(yīng)該享受的待遇，說法錯(cuò)誤的是（）。

53、符合《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，配偶享有護(hù)理假（）日。

52、符合《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日。

51、《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假（）日。

50、下列一方行為導(dǎo)致離婚的，無過錯(cuò)方無權(quán)請(qǐng)求損害賠償?shù)氖牵? ）。

49、依照婚姻法夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，（）不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

48、我國(guó)《婚姻法》規(guī)定的法定婚齡是（）。

47、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自（）之日起計(jì)算。

46、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于( 　)標(biāo)準(zhǔn)。

45、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由（）支付工傷保險(xiǎn)待遇。

44、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出認(rèn)定決定

43、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

42、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

41、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（）。

40、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

39、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（　　）年。

38、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到哪一組織申請(qǐng)調(diào)解（　　）

37、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式應(yīng)該是（　　）

36、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

35、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

34、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）日。

33、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

32、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

31、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。

30、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

29、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。

28、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

27、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。

26、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

25、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

24、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

23、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

22、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

21、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

20、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

19、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

18、勞動(dòng)者提前三十日以（）形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

17、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

16、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

15、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

14、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

13、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（　），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

12、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

11、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

10、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

9、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（　）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

8、10% 用人單位自（　）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

7、工會(huì)會(huì)員每月按本人工資收入的（）向所在基層工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)。

6、職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，提請(qǐng)仲裁或訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。

5、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在（）將理由通知工會(huì)。

4、企業(yè)中簽訂集體合同的協(xié)商雙方是（）。

3、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上時(shí)，（）建立基層工會(huì)委員會(huì)。

2、工會(huì)的基本職責(zé)是（）。

1、工會(huì)是（）自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

女職工知識(shí)競(jìng)賽題庫（綜合法律知識(shí)55道）

55、《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，取得《獨(dú)生子女父母光榮證》的農(nóng)村居民，享受下列待遇，說法錯(cuò)誤的是（ ）。

53、符合《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，配偶享有護(hù)理假（ ）日。

52、符合《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（ ）日。

51、《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假（ ）日。

50、下列一方行為導(dǎo)致離婚的，無過錯(cuò)方無權(quán)請(qǐng)求損害賠償?shù)氖牵? ）。

49、依照婚姻法夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，（ ）不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

48、我國(guó)《婚姻法》規(guī)定的法定婚齡是（ ）。

47、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自（ ）之日起計(jì)算。

46、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于( )標(biāo)準(zhǔn)。

45、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由（ ）支付工傷保險(xiǎn)待遇。

44、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（ ）日內(nèi)做出認(rèn)定決定

43、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（ ）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

42、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由（ ）按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

41、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（ ）。

40、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（ ）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

39、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ ）年。

38、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到哪一組織申請(qǐng)調(diào)解（ ）

37、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式應(yīng)該是（ ）

36、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

35、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。

34、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（ ）日。

33、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（ ）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

32、非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ）。

31、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（ ）小時(shí)的用工形式。

30、勞務(wù)派遣一般在（ ）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

29、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（ ）的權(quán)利。

28、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

27、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報(bào)酬。

25、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

24、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

23、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

22、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

21、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ）。

20、用人單位（ ），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

19、勞動(dòng)者（ ），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

18、勞動(dòng)者提前三十日以（ ）形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

17、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ ）。

16、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ ）。

15、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（ ）形式。

14、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ ）。

13、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

12、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ）；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。

11、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

10、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。

9、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

8、10% 用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

7、工會(huì)會(huì)員每月按本人工資收入的（ ）向所在基層工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)。

6、職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，提請(qǐng)仲裁或訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（ ）。

5、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在（ ）將理由通知工會(huì)。

4、企業(yè)中簽訂集體合同的協(xié)商雙方是（ ）。

3、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上時(shí)，（ ）建立基層工會(huì)委員會(huì)。

2、工會(huì)的基本職責(zé)是（ ）。

1、工會(huì)是（ ）自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

55、《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，取得《獨(dú)生子女父母光榮證》的農(nóng)村居民，享受下列待遇，說法錯(cuò)誤的是（）。

53、符合《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，配偶享有護(hù)理假（）日。

52、符合《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日。

51、《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假（）日。

49、依照婚姻法夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，（）不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

48、我國(guó)《婚姻法》規(guī)定的法定婚齡是（）。

47、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自（）之日起計(jì)算。

46、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于( 　)標(biāo)準(zhǔn)。

45、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由（）支付工傷保險(xiǎn)待遇。

44、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出認(rèn)定決定

43、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

42、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

41、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（）。

40、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

39、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（　　）年。

38、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到哪一組織申請(qǐng)調(diào)解（　　）

37、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式應(yīng)該是（　　）

36、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

35、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

34、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）日。

33、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

32、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

31、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。

30、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

29、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。

28、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

27、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。

25、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

24、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

23、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

22、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

21、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

20、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

19、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

18、勞動(dòng)者提前三十日以（）形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

17、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

16、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

15、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

14、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

13、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（　），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

12、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

10、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

9、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（　）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

8、10% 用人單位自（　）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

7、工會(huì)會(huì)員每月按本人工資收入的（）向所在基層工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)。

6、職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，提請(qǐng)仲裁或訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。

5、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在（）將理由通知工會(huì)。

4、企業(yè)中簽訂集體合同的協(xié)商雙方是（）。

3、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上時(shí)，（）建立基層工會(huì)委員會(huì)。

2、工會(huì)的基本職責(zé)是（）。

1、工會(huì)是（）自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。