今年9月，撫順市總工會將出現(xiàn)6張新面孔，他們是今年的應屆高校畢業(yè)生，均來自撫順市在檔困難職工家庭。撫順市總工會以購買服務的方式安置他們就業(yè)。這種安置就業(yè)方式，是撫順市總工會促就業(yè)工作的有益嘗試。

　　去年8月，省總《全省工會促進就業(yè)服務三年工作方案》出臺后，撫順市總調(diào)研發(fā)現(xiàn)，撫順市正從傳統(tǒng)老工業(yè)基地向綠色經(jīng)濟轉型發(fā)展，新興產(chǎn)業(yè)較少，民營經(jīng)濟不發(fā)達，能夠吸納新就業(yè)崗位的民營企業(yè)不多。

　　困難職工等特殊群體的就業(yè)需求，并沒有想象中旺盛。大部分有專業(yè)技能的已經(jīng)自謀生計；部分困難職工因照顧老人、隔代人無法脫身，家人親戚的接濟，使他們的生活暫時還過得去；部分困難職工比較喜歡打零工，不希望在單位受約束。剩下的，是有就業(yè)愿望的困難職工。經(jīng)過篩選，撫順市總工會決定對符合條件的困難職工實行“結對子包保就業(yè)”，但效果并不明顯。

　　“真正有就業(yè)需求的，對工資福利等要求較高，現(xiàn)有就業(yè)崗位難以滿足他們的需求。”撫順市總工會相關負責人表示。即便如此，撫順市總工會仍在努力尋求破解就業(yè)難題方案。市總主動加強與政府、相關單位溝通協(xié)作，配合有關部門推動惠及企業(yè)和職工的就業(yè)政策落到實處；通過工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務月、工會技能培訓促就業(yè)行動等品牌活動，促進就業(yè)；依托省總“城際工會間”、“縣域工會間”等5個層次的就業(yè)對接網(wǎng)，開展線上招聘、線下對接等就業(yè)服務。

　　目標明確，重在執(zhí)行。以順城區(qū)長春街道總工會為例，去年冬天，趁著失業(yè)困難職工在家“貓冬”，長春街道就開始對12個社區(qū)內(nèi)困難職工入戶或者電話咨詢，開展一對一對接。“就業(yè)跟找對象差不多，一見鐘情的畢竟是少數(shù)。只有工會‘紅娘’多跑腿、多張嘴、多牽線，才能促成好事。”順城區(qū)長春街道總工會主席趙立君說。通過努力，截至今年5月，撫順市各級工會總計實名制安置就業(yè)251人。

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