2019年，在本溪市，各縣區(qū)工會(huì)聯(lián)合財(cái)政局落實(shí)職工集體福利工作及各企業(yè)職工的集體福利均得到了落實(shí)，這些都得益于本溪市總工會(huì)在全市開展的職工集體福利行動(dòng)。

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)省總工會(huì)《關(guān)于規(guī)范職工集體福利支出管理的意見》相關(guān)要求，本溪市總工會(huì)要求各基層工會(huì)通過召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)等民主程序，制定相應(yīng)工作方案，確定本單位職工集體福利開支標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)召開了2019年職工集體福利行動(dòng)推進(jìn)會(huì)暨基層工會(huì)職工集體福利支出統(tǒng)計(jì)工作會(huì)，全面推進(jìn)基層工會(huì)職工集體福利保障行動(dòng)，并對(duì)2019年職工集體福利支出專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行了安排部署。

　　本溪市總工會(huì)要求各基層工會(huì)將職工集體福利支出納入年度預(yù)算，實(shí)行預(yù)算管理，在安排經(jīng)費(fèi)支出上，要求機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會(huì)對(duì)職工集體福利支出不得低于全年經(jīng)費(fèi)總支出的40%，企業(yè)工會(huì)對(duì)職工集體福利支出不得低于全年經(jīng)費(fèi)總支出的50%。要求各基層工會(huì)將逢年過節(jié)慰問品、工會(huì)會(huì)員過生日、結(jié)婚、生病住院等職工福利支出的7個(gè)方面內(nèi)容，按照發(fā)生的明細(xì)進(jìn)行匯總，以單獨(dú)財(cái)務(wù)報(bào)表的形式上報(bào)主管工會(huì)，各縣、區(qū)總工會(huì)，各公司(局)工會(huì)、市直各基層工會(huì)按季度上報(bào)所轄基層工會(huì)職工集體福利支出情況。本溪市總工會(huì)還建立了督導(dǎo)督查制度，積極開展職工集體福利專項(xiàng)檢查，確保職工集體福利落到實(shí)處。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2019年1月至9月，全市53家市直工會(huì)及所轄721家基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)總支出7019萬余元，職工集體福利支出3489萬余元，職工集體福利支出占工會(huì)經(jīng)費(fèi)總支出的49.72%，惠及職工131462人。其中，“逢年過節(jié)慰問品”支出占職工集體福利支出的82.15%，惠及職工95934人；“工會(huì)會(huì)員過生日”支出占職工集體福利支出的10.92%，惠及職工29939人；“工會(huì)會(huì)員結(jié)婚”支出占職工集體福利支出的0.1%，惠及職工82人；“工會(huì)會(huì)員生育”支出占職工集體福利支出的0.26%，惠及職工150人；“工會(huì)會(huì)員生病住院”支出占職工集體福利支出的2.68%，惠及職工1999人；“工會(huì)會(huì)員、會(huì)員直系親屬去世”支出占職工集體福利支出的3.05%，惠及職工2450人；“工會(huì)會(huì)員退休離崗”支出占職工集體福利支出的0.85%，惠及職工908人。

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