截至去年9月底,，全省共簽訂女職工專項集體合同1.9萬多份,，覆蓋女職工68.9萬多人；全省已建女職工關(guān)愛室（哺乳室）4744家,；去年有100個女職工關(guān)愛室被評為省級示范點,，并得到省總工會資金補助……我省各級工會女職工組織積極探索維護女職工權(quán)益的有效方法和途徑，為女職工實打?qū)嵽k事,、提供心貼心服務(wù),。

　　搭建平臺輸送技能

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　　下崗女工張鑫玥走進錦州市凌河區(qū)總工會創(chuàng)辦的職工服務(wù)中心面點師培訓班后，僅用3個月，她的小早餐店便開業(yè)了,，順利實現(xiàn)再就業(yè),。張鑫玥的迷茫無措不見了，笑容始終掛在臉上,。

　　“沒想到我這個倒班女工還能出名,。”錦州石化公司化工一車間高艷紅捧著“崗位標兵”證書開心地笑了,。技能競賽,、崗位練兵、創(chuàng)新發(fā)明,、合理化建議,、女工道德修養(yǎng)培訓……錦州石化公司工會創(chuàng)新“巾幗建功”活動形式，除了教授專業(yè)技能知識,，還開辦業(yè)余愛好培訓班,，許多有才華的一線女職工脫穎而出。

　　一個個鮮活的事例,，無不印證著女職工培訓在提升女職工素質(zhì)方面發(fā)揮的重要作用,。全省各級工會女職工組織把女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程與職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程結(jié)合起來，相繼舉辦了各具特色的崗位練兵,、技術(shù)比武,、勞動競賽等活動。

　　各級工會充分利用會內(nèi)外資源,，以就業(yè)為導向開展“送技能下基層”活動,，重點針對困難地區(qū)、困難企業(yè)的女職工開展“訂單式”實用性技能培訓,，舉辦適合女性特點的家政,、育兒、面點,、插花,、廚藝等培訓班，并與用人單位聯(lián)合開展定向定點培訓,，力爭提供培訓,、就業(yè)一條龍服務(wù)，多渠道提供就業(yè)信息和用工推介服務(wù),，促進女職工穩(wěn)定就業(yè)和高質(zhì)量再就業(yè),。

　　據(jù)了解，2018年,，全省各級工會女職工組織以全總命名的8所女職工示范學校為龍頭,，充分利用工會女職工周末學校,、流動課堂等培訓基地，多層次多渠道開展女職工業(yè)務(wù)技能培訓,、科學文化普及,，引導女職工學習新知識、掌握新技能,、增強新本領(lǐng),，一年來共舉辦培訓、講座,、流動課堂等8500多期,，參加學習的女職工達130多萬人次，近6000名女職工通過學習提升了學歷層次或晉升了技術(shù)等級,。

　　全省各級工會女職工組織認真貫徹省總“雙服務(wù)”工作部署,，全面落實《關(guān)愛女職工三年工作方案》文件要求，強化服務(wù),，多措并舉,，助推女職工合法權(quán)益和特殊利益得到有效維護。

　　企業(yè)承擔女職工“兩癌”篩查全部費用,，保證篩查率達到100%……這是在東北電力工會下屬國家電網(wǎng)公司東北分部工會組織召開的集體協(xié)商會議上,，協(xié)商雙方達成的共識。在隨后召開的職工代表大會上,，企業(yè)方首席代表與職工方首席代表簽訂了《國家電網(wǎng)公司東北分部2019~2021年度集體合同》,，首次將“各單位應(yīng)每年安排女職工進行專項體檢和‘兩癌’（宮頸癌、乳腺癌）篩查”寫入合同,。今年,，東北電力工會有20家基層工會計劃把為女職工安排免費“兩癌”篩查內(nèi)容寫入集體合同，其它基層工會也將在3年內(nèi)將此項內(nèi)容寫入集體合同,。

　　2018年11月9日,，省總工會啟動了全省工會女職工免費“兩癌”篩查工作,。隨后,，各市總工會制訂本地區(qū)工作實施方案或意見。截至目前,，營口,、丹東、錦州,、撫順,、鞍山等市已經(jīng)進入篩查階段，遼油,、遼電等6個省產(chǎn)業(yè)工會推動所屬基層單位將“兩癌”篩查寫入集體合同內(nèi)容,，遼油,、遼電、移動,、聯(lián)通,、電信、郵政,、民航,、煙草、鐵塔9個省產(chǎn)業(yè)工會已實現(xiàn)本系統(tǒng)女職工“兩癌”篩查全覆蓋,。

　　不僅如此,，省總工會以“女職工維權(quán)行動月”活動為載體，推動《女職工勞動保護特別規(guī)定》貫徹落實,。各級工會女職工組織通過知識競賽,、微信有獎競答、發(fā)放宣傳資料等形式開展普法宣傳,，增強女職工權(quán)益維護意識,。各地工會進一步加大區(qū)域性、行業(yè)性女職工專項集體合同的簽訂和履約工作力度,，在解決中小微企業(yè)工作難點上下功夫,，有效維護了企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

　　因地制宜精準解難

　　“孩子假期怎么辦,？去哪,？”為解決雙職工家庭假期托管之憂，切實幫助職工群眾解決最直接最迫切的問題,，我省各地工會因地制宜,，相繼開展了職工子女假期托管服務(wù)。錦州客運集團,、南方航空公司北方分公司等一些企業(yè),、醫(yī)院、機關(guān)單位每年假期也自辦托管班,，解決職工帶孩子的難題,，受到廣大職工和社會各界的廣泛好評；沈陽市高新區(qū)渾南區(qū)總工會開辦了“勞模精神伴我成長”夏令營,、冬令營,，這是工會為照看雙職工家庭子女，在服務(wù)職工形式上新的探索和嘗試,。

　　2018年,，我省試點開展職工子女假期托管工作，沈陽,、大連,、營口的5個托管班獲全總“全國愛心托管班”稱號,，并獲得相應(yīng)的資金支持。

　　職工安則企業(yè)穩(wěn),，職工樂則企業(yè)強,，職工切身利益的改善，關(guān)乎企業(yè)的長遠發(fā)展,。一年來,，省總工會圍繞工作創(chuàng)新、服務(wù)職工等關(guān)鍵內(nèi)容下狠功夫,，把實事辦進職工心坎,。從設(shè)立母嬰室，到為職工子女開辦假期托管班,，工會組織在關(guān)愛職工方面可謂“花樣百出”,，每一項活動，每一個舉措,，想職工所想,，急職工所急，解職工所難,，切實為我省廣大女職工提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù),。