“逢年過節(jié)慰問品”支出1777.09萬元，占職工集體福利支出的90.62%，惠及職工71510人；“工會會員過生日”支出110.37萬元，占職工集體福利支出的5.63%，惠及職工7304人……在2019年一季度本溪市基層工會職工集體福利支出情況匯總表上，一串串?dāng)?shù)字折射出的是本溪職工日漸提升的幸福感。

　　為進(jìn)一步做好職工集體福利保障工作，本溪市總工會在全市開展了工會職工集體福利行動(dòng)，并制定了推行職工集體福利保障行動(dòng)的具體措施，推動(dòng)改革發(fā)展成果更好地惠及職工群眾，不斷增強(qiáng)職工群眾的歸屬感、認(rèn)同感和幸福感。

　　本溪市總工會要求基層工會要按照省總工會《關(guān)于規(guī)范職工集體福利支出管理的意見》的相關(guān)要求，根據(jù)自身實(shí)際，通過召開會員大會或會員代表大會等民主程序，制訂相關(guān)工作方案，確定本單位職工集體福利開支標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，市總工會將職工集體福利支出納入年度預(yù)算，實(shí)行預(yù)算管理，在安排經(jīng)費(fèi)支出上，要求機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會職工集體福利支出不得低于全年經(jīng)費(fèi)總支出的40%，企業(yè)工會職工集體福利支出不得低于全年總支出的50%。

　　本溪市總工會高度重視職工集體福利工作，在去年開展落實(shí)工作的基礎(chǔ)上，今年3月27日，本溪市總工會又召開了2019年職工集體福利行動(dòng)推進(jìn)會暨基層工會職工集體福利支出統(tǒng)計(jì)工作會議，推出了職工集體福利支出專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作，并對2019年職工集體福利工作進(jìn)行了安排部署。

　　市總工會要求各基層工會將逢年過節(jié)慰問品、工會會員過生日、結(jié)婚、生病住院等職工福利支出的7個(gè)方面內(nèi)容，按照發(fā)生的明細(xì)進(jìn)行匯總，以單獨(dú)財(cái)務(wù)報(bào)表的形式上報(bào)主管工會，各縣、區(qū)總工會，各公司(局)工會、市直各基層工會按季度上報(bào)所轄基層工會職工集體福利支出情況，上報(bào)實(shí)行“零申報(bào)”制度。截至3月31日，全市42家市直工會及所轄455家基層工會共發(fā)生職工集體福利支出約2000余萬元，惠及職工8萬余人。

　　本溪市總工會還建立了督導(dǎo)督查制度，積極開展職工集體福利專項(xiàng)檢查，各基層工會每半年對所轄基層工會職工集體福利支出情況開展一次專項(xiàng)檢查，市總工會每年對全市職工集體福利工作進(jìn)行檢查，確保職工福利待遇落到實(shí)處。

　　今年，本溪市總工會將繼續(xù)以系統(tǒng)為單位，組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對相關(guān)文件和政策進(jìn)行詳細(xì)解讀，并根據(jù)工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行解答。同時(shí)，市總還將深入各基層單位開展專題調(diào)研，通過對工會干部、職工開展座談會的形式，了解困難，傾聽職工心聲，促使職工集體福利工作開展得更加扎實(shí)有效。

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