“逢年過節(jié)慰問品”支出1777.09萬元,，占職工集體福利支出的90.62%,，惠及職工71510人；“工會(huì)會(huì)員過生日”支出110.37萬元,，占職工集體福利支出的5.63%,，惠及職工7304人……在2019年一季度本溪市基層工會(huì)職工集體福利支出情況匯總表上，一串串?dāng)?shù)字折射出的是本溪職工日漸提升的幸福感,。

　　為進(jìn)一步做好職工集體福利保障工作,，本溪市總工會(huì)在全市開展了工會(huì)職工集體福利行動(dòng)，并制定了推行職工集體福利保障行動(dòng)的具體措施,，推動(dòng)改革發(fā)展成果更好地惠及職工群眾,，不斷增強(qiáng)職工群眾的歸屬感、認(rèn)同感和幸福感,。

　　本溪市總工會(huì)要求基層工會(huì)要按照省總工會(huì)《關(guān)于規(guī)范職工集體福利支出管理的意見》的相關(guān)要求,，根據(jù)自身實(shí)際，通過召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)等民主程序,，制訂相關(guān)工作方案,，確定本單位職工集體福利開支標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),，市總工會(huì)將職工集體福利支出納入年度預(yù)算,，實(shí)行預(yù)算管理，在安排經(jīng)費(fèi)支出上,，要求機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工會(huì)職工集體福利支出不得低于全年經(jīng)費(fèi)總支出的40%,，企業(yè)工會(huì)職工集體福利支出不得低于全年總支出的50%。

　　本溪市總工會(huì)高度重視職工集體福利工作,，在去年開展落實(shí)工作的基礎(chǔ)上,，今年3月27日,，本溪市總工會(huì)又召開了2019年職工集體福利行動(dòng)推進(jìn)會(huì)暨基層工會(huì)職工集體福利支出統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議,，推出了職工集體福利支出專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作，并對(duì)2019年職工集體福利工作進(jìn)行了安排部署,。

　　市總工會(huì)要求各基層工會(huì)將逢年過節(jié)慰問品,、工會(huì)會(huì)員過生日、結(jié)婚,、生病住院等職工福利支出的7個(gè)方面內(nèi)容,，按照發(fā)生的明細(xì)進(jìn)行匯總，以單獨(dú)財(cái)務(wù)報(bào)表的形式上報(bào)主管工會(huì),，各縣,、區(qū)總工會(huì)，各公司(局)工會(huì),、市直各基層工會(huì)按季度上報(bào)所轄基層工會(huì)職工集體福利支出情況,，上報(bào)實(shí)行“零申報(bào)”制度。截至3月31日,，全市42家市直工會(huì)及所轄455家基層工會(huì)共發(fā)生職工集體福利支出約2000余萬元,，惠及職工8萬余人。

　　本溪市總工會(huì)還建立了督導(dǎo)督查制度,，積極開展職工集體福利專項(xiàng)檢查,，各基層工會(huì)每半年對(duì)所轄基層工會(huì)職工集體福利支出情況開展一次專項(xiàng)檢查，市總工會(huì)每年對(duì)全市職工集體福利工作進(jìn)行檢查,，確保職工福利待遇落到實(shí)處,。

　　今年，本溪市總工會(huì)將繼續(xù)以系統(tǒng)為單位,，組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),，對(duì)相關(guān)文件和政策進(jìn)行詳細(xì)解讀，并根據(jù)工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行解答,。同時(shí),，市總還將深入各基層單位開展專題調(diào)研，通過對(duì)工會(huì)干部,、職工開展座談會(huì)的形式,，了解困難，傾聽職工心聲,，促使職工集體福利工作開展得更加扎實(shí)有效,。

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