“井下沒有熱飲水器，礦工們只能喝冷水，工會在“送溫暖”的時候能不能適當考慮礦工們的需求？”

　　“搞職工鵲橋會，能不能變變形式，讓交友的成功幾率更高一些？”

　　……

　　去年，阜新市總工會接到了很多一線職工提出的建議，市總都逐條認真對待，并且給出了相應(yīng)的解決辦法。

　　為何這些職工們的建議能得到市總的高度重視？因為他們有一個共同的名字——職工聯(lián)絡(luò)員。

　　2018年初，阜新市總工會積極探索基層工作新模式，將工會的觸角不斷下延，聘用了100名來自各行各業(yè)的優(yōu)秀一線職工代表，作為阜新市總工會職工聯(lián)絡(luò)員，讓市總直接聆聽基層的聲音。在此基礎(chǔ)之上，市總又建立職工聯(lián)絡(luò)員工作室，進一步發(fā)揮市總工會職工聯(lián)絡(luò)員隊伍作用，搭建密切聯(lián)系職工群眾的平臺，解決聯(lián)系職工“最后一公里問題”。市總分別在阜礦集團恒大煤礦、運輸部、機械制造公司創(chuàng)建三個工會職工聯(lián)絡(luò)員工作室。通過職工聯(lián)絡(luò)員工作室建設(shè)，全面加強職工群眾對工會工作的事前參與、事中監(jiān)督，事后評價，是健全完善全市工會職工聯(lián)絡(luò)員隊伍機制建設(shè)的有益探索。

　　一年多來，職工聯(lián)絡(luò)員圍繞工會重點工作，結(jié)合工作實際，共提出各類合理化建議136條，去年9月份，市總還對15名提出優(yōu)秀建議的職工聯(lián)絡(luò)員進行了表彰。

　　“今年，市總將繼續(xù)聘請100名職工聯(lián)絡(luò)員，聘期為一年。希望廣大職工聯(lián)絡(luò)員為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮積極作用，為阜新經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策，為工會工作獻計出力。”3月27日，在2019年度阜新市總工會職工聯(lián)絡(luò)員聘任大會上，阜新市總工會黨組書記、副主席王巨才向100名新聘任的職工聯(lián)絡(luò)員頒發(fā)聘書，并提出了深切期望。

　　王巨才在會上說，廣大職工聯(lián)絡(luò)員要進一步提高政治站位，強化政治引領(lǐng)作用，聽黨話，跟黨走，積極推動工作開展。要要積極關(guān)注與職工切身利益有關(guān)的實際問題，注意傾聽職工的意見和建議，及時收集職工對工會工作，特別是圍繞職工教育、技能提升、維權(quán)服務(wù)等方面好的意見建議。在聯(lián)系職工時，要聚焦意識形態(tài)領(lǐng)域工作，在職工中要及時宣傳、傳達黨的方針、政策和上級工會的會議和文件精神，弘揚勞模精神、工匠精神，引導(dǎo)職工群眾勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動。在聯(lián)系職工時，要聚焦工會事業(yè)改革發(fā)展的新要求，對全會重點工作部署提出監(jiān)督意見，對重點工作推進過程中發(fā)生的新情況、新問題及時反饋，對全會重點工作完成情況進行綜合性評定。