“井下沒有熱飲水器,，礦工們只能喝冷水,，工會在“送溫暖”的時候能不能適當考慮礦工們的需求？”

　　“搞職工鵲橋會,，能不能變變形式,，讓交友的成功幾率更高一些？”

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　　去年,，阜新市總工會接到了很多一線職工提出的建議,，市總都逐條認真對待，并且給出了相應(yīng)的解決辦法,。

　　為何這些職工們的建議能得到市總的高度重視,？因為他們有一個共同的名字——職工聯(lián)絡(luò)員,。

　　2018年初，阜新市總工會積極探索基層工作新模式,，將工會的觸角不斷下延,，聘用了100名來自各行各業(yè)的優(yōu)秀一線職工代表，作為阜新市總工會職工聯(lián)絡(luò)員,，讓市總直接聆聽基層的聲音,。在此基礎(chǔ)之上，市總又建立職工聯(lián)絡(luò)員工作室,，進一步發(fā)揮市總工會職工聯(lián)絡(luò)員隊伍作用,，搭建密切聯(lián)系職工群眾的平臺，解決聯(lián)系職工“最后一公里問題”,。市總分別在阜礦集團恒大煤礦,、運輸部、機械制造公司創(chuàng)建三個工會職工聯(lián)絡(luò)員工作室,。通過職工聯(lián)絡(luò)員工作室建設(shè),，全面加強職工群眾對工會工作的事前參與、事中監(jiān)督,，事后評價,，是健全完善全市工會職工聯(lián)絡(luò)員隊伍機制建設(shè)的有益探索。

　　一年多來,，職工聯(lián)絡(luò)員圍繞工會重點工作,，結(jié)合工作實際，共提出各類合理化建議136條,，去年9月份,，市總還對15名提出優(yōu)秀建議的職工聯(lián)絡(luò)員進行了表彰。

　　“今年,，市總將繼續(xù)聘請100名職工聯(lián)絡(luò)員,，聘期為一年。希望廣大職工聯(lián)絡(luò)員為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮積極作用,，為阜新經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策,，為工會工作獻計出力。”3月27日,，在2019年度阜新市總工會職工聯(lián)絡(luò)員聘任大會上,，阜新市總工會黨組書記、副主席王巨才向100名新聘任的職工聯(lián)絡(luò)員頒發(fā)聘書,，并提出了深切期望,。

　　王巨才在會上說，廣大職工聯(lián)絡(luò)員要進一步提高政治站位,，強化政治引領(lǐng)作用,，聽黨話,，跟黨走，積極推動工作開展,。要要積極關(guān)注與職工切身利益有關(guān)的實際問題,，注意傾聽職工的意見和建議，及時收集職工對工會工作,，特別是圍繞職工教育,、技能提升、維權(quán)服務(wù)等方面好的意見建議,。在聯(lián)系職工時,，要聚焦意識形態(tài)領(lǐng)域工作，在職工中要及時宣傳,、傳達黨的方針,、政策和上級工會的會議和文件精神，弘揚勞模精神,、工匠精神,，引導職工群眾勤奮勞動、誠實勞動,、創(chuàng)新勞動,。在聯(lián)系職工時，要聚焦工會事業(yè)改革發(fā)展的新要求,，對全會重點工作部署提出監(jiān)督意見,，對重點工作推進過程中發(fā)生的新情況、新問題及時反饋,，對全會重點工作完成情況進行綜合性評定,。