（2020年8月5日遼寧省第十三屆人民代表大會

常務(wù)委員會第二十次會議通過）

　　第一條 為了保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，促進(jìn)職工和企業(yè)共同發(fā)展,，根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際,，制定本條例,。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)民主管理活動，適用本條例,。

　　第三條 本條例所稱企業(yè)民主管理,，是指職工依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，通過職工代表大會,、職工大會或者其他民主形式，參與企業(yè)管理的活動,。

　　企業(yè)實行民主管理的基本形式是職工代表大會或者職工大會,，其他形式包括企（廠）務(wù)公開、集體協(xié)商,、職工董事,、職工監(jiān)事、合理化建議等,。

　　職工大會適用本條例關(guān)于職工代表大會的規(guī)定,。

　　第四條 推進(jìn)企業(yè)民主管理制度建設(shè)，應(yīng)當(dāng)堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展,。

　　第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán),、表達(dá)權(quán),、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利。

　　職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持企業(yè)依法經(jīng)營和管理。

　　第六條 省,、市,、縣（含縣級市、區(qū),，下同）人民政府及其工業(yè)和信息化,、人力資源社會保障主管部門、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)等按照各自職責(zé)對企業(yè)民主管理工作進(jìn)行監(jiān)督,，提供服務(wù),。

　　地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會和職工依法開展企業(yè)民主管理活動,，對企業(yè)實行民主管理的情況進(jìn)行監(jiān)督,。

　　第七條 省、市,、縣人力資源社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和工商業(yè)聯(lián)合會,、企業(yè)家協(xié)會等企業(yè)方面代表建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，協(xié)商并研究解決涉及企業(yè)民主管理的重大問題,。

　　第八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會制度。

　　企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),。

　　職工代表大會每屆任期為三年至五年,。

　　經(jīng)上一級工會同意，職工代表大會可以提前或者延期換屆,。

　　第九條 職工代表大會行使下列企業(yè)民主管理職權(quán)：

　?。ㄒ唬┯懻撚嘘P(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提出意見和建議,；

　?。ǘ徸h通過集體合同草案和專項集體合同草案；

　?。ㄈ┓?、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

　　職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)審議通過的事項具有約束力,，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更或者撤銷,。

　　第十條 職工代表大會每年至少召開一次會議，法律,、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外,。

　　第十一條 依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工,，享有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權(quán)利。

　　職工代表可以連選連任,。

　　職工有權(quán)監(jiān)督和要求罷免本企業(yè)的職工代表,，監(jiān)督辦法和罷免程序由職工代表大會確定。

　　第十二條 職工代表因參加職工代表大會及其組織的活動而占用法定工作時間的,，其工資福利等待遇不受影響,。

　　第十三條 職工代表依法行使民主管理權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓和打擊報復(fù),。

　　第十四條 縣以下區(qū)域內(nèi)或者性質(zhì)相近的行業(yè)內(nèi)的企業(yè),，可以建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會,。

　　區(qū)域性,、行業(yè)性工會是區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),。

　　第十五條 區(qū)域性,、行業(yè)性職工代表大會行使下列職權(quán)：

　　（一）聽取本區(qū)域,、行業(yè)年度發(fā)展與集體合同簽訂,、履行情況的報告，并提出意見和建議,；

　?。ǘ徸h通過區(qū)域性、行業(yè)性集體合同和專項集體合同草案,；

　?。ㄈ┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他職權(quán),。

　　第十六條 企（廠）務(wù)公開主要采用職工代表大會的方式進(jìn)行,，也可以通過在醒目地點和位置設(shè)立固定的企（廠）務(wù)公開欄，以及企（廠）內(nèi)電視,、廣播,、網(wǎng)絡(luò)、報刊,、墻報公布等形式予以公開,。

　　第十七條 實行企（廠）務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定,，保守國家秘密,、企業(yè)商業(yè)秘密以及其他依法應(yīng)當(dāng)保密的事項。

　　第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同的訂立、變更和續(xù)訂,，以及直接涉及職工切身利益的其他事項,，依照法律、法規(guī)的規(guī)定與職工進(jìn)行集體協(xié)商,。

　　第十九條 職工董事,、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定履行職責(zé),，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益,。

　　第二十條 企業(yè)工會會同企業(yè)組織職工開展合理化建議活動。企業(yè)工會或者企業(yè)可以對成績突出的職工予以獎勵,。

　　第二十一條 有條件的企業(yè)或者企業(yè)工會可以開展企業(yè)民主管理方面的相關(guān)培訓(xùn),，提高職工參與企業(yè)民主管理的能力。

　　第二十二條 企業(yè)違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,，企業(yè)工會和上級工會有權(quán)要求糾正,，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

　　第二十三條 違反本條例規(guī)定,，侵害職工和企業(yè)合法權(quán)益的,，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理,。

　　第二十四條 本條例自2020年12月1日起施行,。