（2020年8月5日遼寧省第十三屆人民代表大會(huì)

常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議通過）

　　第一條 為了保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，促進(jìn)職工和企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)民主管理活動(dòng)，適用本條例。

　　第三條 本條例所稱企業(yè)民主管理，是指職工依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他民主形式，參與企業(yè)管理的活動(dòng)。

　　企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)，其他形式包括企（廠）務(wù)公開、集體協(xié)商、職工董事、職工監(jiān)事、合理化建議等。

　　職工大會(huì)適用本條例關(guān)于職工代表大會(huì)的規(guī)定。

　　第四條 推進(jìn)企業(yè)民主管理制度建設(shè)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。

　　第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利。

　　職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)和管理。

　　第六條 省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）人民政府及其工業(yè)和信息化、人力資源社會(huì)保障主管部門、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)等按照各自職責(zé)對(duì)企業(yè)民主管理工作進(jìn)行監(jiān)督，提供服務(wù)。

　　地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會(huì)和職工依法開展企業(yè)民主管理活動(dòng)，對(duì)企業(yè)實(shí)行民主管理的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第七條 省、市、縣人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等企業(yè)方面代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，協(xié)商并研究解決涉及企業(yè)民主管理的重大問題。

　　第八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會(huì)制度。

　　企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

　　職工代表大會(huì)每屆任期為三年至五年。

　　經(jīng)上一級(jí)工會(huì)同意，職工代表大會(huì)可以提前或者延期換屆。

　　第九條 職工代表大會(huì)行使下列企業(yè)民主管理職權(quán)：

　　（一）討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提出意見和建議；

　　（二）審議通過集體合同草案和專項(xiàng)集體合同草案；

　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

　　職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)審議通過的事項(xiàng)具有約束力，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更或者撤銷。

　　第十條 職工代表大會(huì)每年至少召開一次會(huì)議，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　第十一條 依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，享有選舉和被選舉為職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。

　　職工代表可以連選連任。

　　職工有權(quán)監(jiān)督和要求罷免本企業(yè)的職工代表，監(jiān)督辦法和罷免程序由職工代表大會(huì)確定。

　　第十二條 職工代表因參加職工代表大會(huì)及其組織的活動(dòng)而占用法定工作時(shí)間的，其工資福利等待遇不受影響。

　　第十三條 職工代表依法行使民主管理權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

　　第十四條 縣以下區(qū)域內(nèi)或者性質(zhì)相近的行業(yè)內(nèi)的企業(yè)，可以建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)。

　　區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)是區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

　　第十五條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

　　（一）聽取本區(qū)域、行業(yè)年度發(fā)展與集體合同簽訂、履行情況的報(bào)告，并提出意見和建議；

　　（二）審議通過區(qū)域性、行業(yè)性集體合同和專項(xiàng)集體合同草案；

　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第十六條 企（廠）務(wù)公開主要采用職工代表大會(huì)的方式進(jìn)行，也可以通過在醒目地點(diǎn)和位置設(shè)立固定的企（廠）務(wù)公開欄，以及企（廠）內(nèi)電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、墻報(bào)公布等形式予以公開。

　　第十七條 實(shí)行企（廠）務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，保守國(guó)家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密以及其他依法應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

　　第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同的訂立、變更和續(xù)訂，以及直接涉及職工切身利益的其他事項(xiàng)，依照法律、法規(guī)的規(guī)定與職工進(jìn)行集體協(xié)商。

　　第十九條 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定履行職責(zé)，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益。

　　第二十條 企業(yè)工會(huì)會(huì)同企業(yè)組織職工開展合理化建議活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)或者企業(yè)可以對(duì)成績(jī)突出的職工予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十一條 有條件的企業(yè)或者企業(yè)工會(huì)可以開展企業(yè)民主管理方面的相關(guān)培訓(xùn)，提高職工參與企業(yè)民主管理的能力。

　　第二十二條 企業(yè)違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，企業(yè)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

　　第二十三條 違反本條例規(guī)定，侵害職工和企業(yè)合法權(quán)益的，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第二十四條 本條例自2020年12月1日起施行。