       無效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同,。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，下列勞動(dòng)合同無效：
 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同,；
 采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
 勞動(dòng)合同的無效,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起,，就沒有法律約束力,。也就是說，勞動(dòng)者自始至終都無須履行無效勞動(dòng)合同,。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效。
 由于用人單位的原因訂立的無效合同,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。具體包括：
 （1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的,，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用,；
 （2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；
 （3）造成勞動(dòng)者工傷,、醫(yī)療待遇損失的,，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用,；
 （4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用,；
 （5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。