?。ā哆|寧省職工代表大會規(guī)定》業(yè)經(jīng)2007年11月29日遼寧省第十屆人民政府第76次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布,，自2008年2月1日起施行）

　　第一條 為了保障企業(yè)、事業(yè)單位職工依法行使民主權(quán)利，維護(hù)其合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè),、事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》,、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本規(guī)定,。
　　第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施職工代表大會（以下簡稱職代會）制度,，適用本規(guī)定,。
　　本規(guī)定所稱事業(yè)單位，不含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位,。
　　第三條 職代會是企業(yè),、事業(yè)單位職工依法實(shí)行民主管理的基本形式和行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是職工維護(hù)其合法權(quán)益的組織方式,。
　　第四條 省,、市、縣（含縣級市,、區(qū),，下同）總工會和產(chǎn)業(yè)工會對企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行職代會制度予以指導(dǎo)和監(jiān)督,。
　　第五條 企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持職代會依法開展工作，依法辦理職代會審議通過和決定的事項(xiàng),，接受職代會的民主監(jiān)督,。
　　企業(yè)、事業(yè)單位及其工會和職工負(fù)有共同維護(hù)本單位工作秩序的義務(wù),。
　　第六條 省,、市、縣人民政府通過與同級總工會召開聯(lián)席會議或者其他方式,，聽取職工群眾的意見和要求,，研究解決開展職代會工作存在的問題。
　　國有資產(chǎn)監(jiān)管和教育,、衛(wèi)生,、科技等有關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍內(nèi)，配合總工會做好企業(yè),、事業(yè)單位實(shí)施職代會制度的監(jiān)督工作,。
　　第七條 依法享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動或者人事關(guān)系的職工，有資格當(dāng)選為本單位的職工代表。
　　第八條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生,。開展選舉活動,，應(yīng)當(dāng)有選區(qū)三分之二以上的職工參加，方為有效,；被選者獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上的贊成票,，方為當(dāng)選。
　　企業(yè),、事業(yè)單位可以以本單位為選區(qū),，也可以根據(jù)本單位職工人數(shù)和分支機(jī)構(gòu)狀況，劃定若干選區(qū),。
　　職工代表實(shí)行常任制,，可以連選連任，任期與職代會屆期相同,。
　　第九條 職工代表應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性和群眾性,，職工代表中直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位職工的比例，不得低于70%,；中層以上管理人員的職工代表比例,，不得超過20%；青年職工,、女職工的職工代表比例,，應(yīng)當(dāng)與本單位職工總體年齡結(jié)構(gòu)中的青年職工、女職工比例基本相適應(yīng),。

　　第十條 企業(yè),、事業(yè)單位職工人數(shù)為1000至1500人的，職工代表原則上占職工總數(shù)的10%,；超過1500人的,，可以適當(dāng)縮小比例；不足1000人的,，可以適當(dāng)增加比例,。職工人數(shù)較少的，職工代表不得少于30人,。職工代表的具體人數(shù),，由本單位的職代會籌備組或者主席團(tuán)決定。
　　第十一條 職工代表享有下列權(quán)利：
　?。ㄒ唬Ρ締挝簧婕奥毠ず戏?quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán),，在職代會上有發(fā)言權(quán)、提案權(quán),、選舉權(quán),、被選舉權(quán)和表決權(quán),；
　　（二）參加工會就本單位落實(shí)職代會決議,、決定和提案情況所組織的相關(guān)活動,；
　　（三）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
　　職工代表因出席職代會或者參加相關(guān)活動而占用工作時間的,，其工資福利等待遇不受影響,。
　　第十二條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
　　（一）代表和維護(hù)本單位職工的合法權(quán)益,，敢于真實(shí)反映職工的意見和要求,，出席職代會并按職工的意愿行使權(quán)利，執(zhí)行職代會的決議,、決定,，做好職代會交辦的各項(xiàng)工作；
　?。ǘW(xué)習(xí)有關(guān)法律,、法規(guī)和政策，開展調(diào)查研究,，提高參與民主管理的能力,；
　　（三）遵紀(jì)守法,，做好本職工作,，接受職工的監(jiān)督。
　　第十三條 職工代表對本單位的職工負(fù)責(zé),，職工有權(quán)質(zhì)詢,、監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。
　　選區(qū)半數(shù)以上職工聯(lián)名書面向工會提出罷免職工代表建議的,，經(jīng)工會核實(shí)后,，宣布罷免成立。
　　職工代表與本單位的勞動或者人事關(guān)系終止,、解除或者辦理退休手續(xù)后,，職工代表的權(quán)利義務(wù)自行終止。
　　職工代表出現(xiàn)缺額的,，由該選區(qū)隨時補(bǔ)選,。
　　第十四條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓和打擊報(bào)復(fù),。
　　職工代表在任期內(nèi)尚未履行的勞動合同期限短于任期的,，經(jīng)征得本人同意,，勞動合同期限可以延長至任期屆滿，企業(yè),、事業(yè)單位不得變更或者解除其勞動合同,，但有法律、法規(guī)規(guī)定情形的除外,。
　　第十五條 100人以下的企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工大會制度，300人以上的企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行職代會制度,；100至300人的企業(yè)、事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況,，選擇實(shí)行職工大會制度或者職代會制度,。
　　第十六條 企業(yè)、事業(yè)單位可以根據(jù)本單位規(guī)模和下屬單位情況,，建立不同層級單位各自的職代會制度,，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)利。在小型企業(yè)或者同類企業(yè)集中的區(qū)域,、行業(yè)或者開發(fā)區(qū)內(nèi),，企業(yè)可以建立聯(lián)合職代會或者區(qū)域（行業(yè)）職代會。
　　第十七條 職代會每屆為3年或者5年,。每年應(yīng)當(dāng)至少召開一次會議,，每次會議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。職代會選舉主席團(tuán)主持會議,。主席團(tuán)成員主要由直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位的職工組成,。
　　第十八條 成立或者召開職代會，應(yīng)當(dāng)由籌備組或者工會組織開展確定議題,、征集提案,、起草文件等各項(xiàng)籌備工作，并按確定議題和議程召開會議,，依法行使職代會職權(quán),，形成會議意見、建議或者決議,、決定,，以書面形式當(dāng)會宣布。
　　首次召開職代會的,，可以在正式召開職代會之前召開預(yù)備會議,，聽取會議籌備情況報(bào)告、選舉會議主席團(tuán),、通過會議議程和職工代表資格審查報(bào)告等有關(guān)事項(xiàng),。預(yù)備會議由工會主席主持,，過半數(shù)職工代表參加。

　　第十九條 職代會根據(jù)需要,，可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）,、專門委員會或者專門工作小組，負(fù)責(zé)辦理職代會交辦的事項(xiàng),。
　　第二十條 企業(yè),、事業(yè)單位工會應(yīng)當(dāng)提前7日，以書面形式向職工代表公布職代會的議題,。
　　職代會的決議,、決定和職工代表提案的落實(shí)情況以及罷免職工代表的情況，應(yīng)當(dāng)作為下一次職代會的例行報(bào)告議題,。
　　第二十一條 職代會決定重大事項(xiàng)和進(jìn)行選舉時，應(yīng)當(dāng)由到會職工代表采用無記名投票方式進(jìn)行表決,，以同意,、不同意、棄權(quán)作為表決形式,。獲得應(yīng)到會全體職工代表過半數(shù)同意的,，即為通過。
　　第二十二條 職代會閉會期間,，發(fā)生需要職代會行使職權(quán)的重大事項(xiàng)的,，經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人,、工會或者三分之一以上職工代表提議,，應(yīng)當(dāng)及時召開職代會。
　　職代會閉會期間,，除確需提交職代會討論,、決定的重大事項(xiàng)外，出現(xiàn)屬于職代會職權(quán)范圍但需要臨時處理的個別情況的,，可以由工會召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會,、專門工作小組負(fù)責(zé)人協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出臨時處理決定,，但應(yīng)當(dāng)向下一次職代會報(bào)告,。
　　第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位工會應(yīng)當(dāng)在每一次職代會閉會后7日內(nèi),，將會議的有關(guān)情況報(bào)上一級工會備案,。
　　第二十四條 召開職代會及其日常工作所需經(jīng)費(fèi)，由本單位支付,。
　　第二十五條 企業(yè),、事業(yè)單位工會是職代會的工作機(jī)構(gòu),，承擔(dān)職代會的日常工作，應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
　?。ㄒ唬┙M織職工選舉職工代表,；
　　（二）提出職代會議題的建議,，主持職代會的籌備工作,；
　　（三）提出職代會主席團(tuán),、專門委員會或者專門工作小組的設(shè)立方案,；組織專門工作小組或者職工代表開展民主監(jiān)督和調(diào)查研究，做好提案準(zhǔn)備工作,；
　?。ㄋ模﹦訂T職工響應(yīng)職代會的決議、決定,，督促落實(shí)職代會通過的決議,、決定和提案，組織與本單位進(jìn)行平等協(xié)商,；
　?。ㄎ澹┡嘤?xùn)職工代表，提高職工代表的議事能力,；
　?。┙⑴c職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的投訴和建議,，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益,；
　　（七）提名董事會,、監(jiān)事會中的職工代表候選人,；
　　（八）組織開展維護(hù)職工合法權(quán)益和促進(jìn)本單位勞動關(guān)系和諧的其他有關(guān)工作,。
　　第二十六條 國有企業(yè)及其控股企業(yè)職代會行使下列職權(quán)：
　?。ㄒ唬┞犎『陀懻撚嘘P(guān)勞動報(bào)酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn),、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律、勞動定額管理以及企業(yè)改革,、破產(chǎn),、重大裁員方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的報(bào)告,，提出集體協(xié)商方案和意見；
　?。ǘ徸h通過或者否決企業(yè)改制的職工安置方案,、集體合同草案和職工生活福利方面的重大事項(xiàng)；
　?。ㄈ┟裰髟u議董事,、監(jiān)事等企業(yè)中層以上管理人員，提出意見和建議,；
　?。ㄋ模徸h企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī),、規(guī)章情況的報(bào)告,；
　　（五）依法選舉,、罷免董事會,、監(jiān)事會中的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表；
　?。┫蛘扑]勞動模范和先進(jìn)工作者；
　?。ㄆ撸┓?、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會協(xié)商確定的其他職權(quán)。
　　第二十七條 集體企業(yè)職代會行使下列職權(quán)：
　?。ㄒ唬徸h通過或者否決企業(yè)經(jīng)營方針和發(fā)展規(guī)劃,、年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算草案等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大事項(xiàng),，審議通過或者否決有關(guān)勞動報(bào)酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、社會保險(xiǎn)、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律,、勞動定額管理以及企業(yè)改制、破產(chǎn),、重大裁員方案和職工安置方案,、集體合同草案和職工生活福利安排等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)；
　?。ǘ┮婪ㄟx舉,、罷免或者聘用,、解聘企業(yè)經(jīng)營者，依法或者依照企業(yè)章程選舉,、罷免參加集體協(xié)商的職工代表,；
　　（三）審議企業(yè)社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的報(bào)告,、訂立和履行集體合同,、勞動合同情況的報(bào)告，職工代表提案落實(shí)情況的報(bào)告,；
　?。ㄋ模┟裰髟u議中層以上管理人員，提出意見和建議,；
　?。ㄎ澹┫蛘扑]勞動模范和先進(jìn)工作者；
　?。┓?、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第二十八條 非公有制企業(yè)職代會行使下列職權(quán)：
　?。ㄒ唬┞犎『陀懻撚嘘P(guān)勞動報(bào)酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、社會保險(xiǎn)、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律,、勞動定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),，提出集體協(xié)商方案和意見,；
　　（二）審議通過或者否決集體合同草案或者職工一方的集體協(xié)商方案,；
　?。ㄈ徸h職工代表有關(guān)企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī),、規(guī)章情況的提案,；
　　（四）依法選舉,、罷免董事會,、監(jiān)事會中的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表；
　　（五）向政府推薦勞動模范和先進(jìn)工作者,；
　?。┓伞⒎ㄒ?guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會協(xié)商確定的其他職權(quán),。
　　第二十九條 事業(yè)單位職代會行使下列職權(quán)：
　?。ㄒ唬┞犎『陀懻摫締挝话l(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)狀況和社會保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金繳納情況的報(bào)告,，聽取和討論崗位聘用及人員安排、職稱評定,、業(yè)務(wù)考核,、業(yè)務(wù)進(jìn)修、內(nèi)部分配的具體辦法及其改革方案等涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的報(bào)告和規(guī)章制度草案,，提出意見和建議,；
　　（二）審議通過或者否決有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)方案和集體合同草案,；
　?。ㄈ徸h職工代表的提案；
　?。ㄋ模┟裰髟u議中層以上管理人員,，提出意見和建議；
　?。ㄎ澹┫蛘扑]勞動模范和先進(jìn)工作者,；
　　（六）法律,、法規(guī)和本系統(tǒng)上級工會規(guī)定的其他職權(quán)。
　　第三十條 職代會依法通過或者否決的事項(xiàng),，對本單位全體職工均有約束力,。未經(jīng)職代會依法審議，不得擅自變更,。
　　第三十一條 企業(yè),、事業(yè)單位對職代會依法通過或者否決的事項(xiàng)有異議的，應(yīng)當(dāng)與工會及職工代表通過平等協(xié)商解決,。
　　第三十二條 依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論或者審議的事項(xiàng)而未提交職代會,，或者對職代會的決議、決定不予落實(shí),，并且未進(jìn)行平等協(xié)商的,，對企業(yè)、事業(yè)單位就該事項(xiàng)單方面做出的決定，工會和職工有權(quán)拒絕接受,，并可以提請上級工會和有關(guān)部門依法處理,。對職工拒絕接受該決定的行為，企業(yè),、事業(yè)單位不得給予紀(jì)律處分或者采取調(diào)動崗位,、下調(diào)工資、解除聘用等方式進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),。
　　第三十三條 企業(yè),、事業(yè)單位有下列情形之一的，由縣以上總工會進(jìn)行調(diào)查,，并予以糾正,；對拒不改正的，向社會公布違法事實(shí),；對涉及侵犯職工勞動權(quán)益事項(xiàng)的,，提請勞動保障行政部門依法處理，并按不良信譽(yù)行為記錄在案,；對國有企業(yè)和事業(yè)單位,，提請有人事管理權(quán)的部門責(zé)令糾正違法行為，或者給予該單位有關(guān)負(fù)責(zé)人行政處分：
　?。ㄒ唬┳柚菇?、召開職代會的；
　?。ǘσ婪☉?yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論,、審議的事項(xiàng)，不經(jīng)職代會討論,、審議即作出決定的,；
　　（三）阻撓職工代表依法行使權(quán)利的,；
　?。ㄋ模┘炔唤邮苈毚鷷婪ㄍㄟ^的決議、決定,，也不與工會或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商的,；
　　（五）打擊報(bào)復(fù)工會工作人員和職工,，侵害其合法權(quán)益的,；
　　（六）阻撓上級工會依法調(diào)查的,。
　　第三十四條 對違反本規(guī)定的單位和個人,，企業(yè),、事業(yè)單位工會和職工有權(quán)向縣以上總工會投訴，縣以上總工會應(yīng)當(dāng)予以受理,。對職代會履行程序產(chǎn)生的爭議,，由縣以上總工會予以認(rèn)定。
　　第三十五條 本規(guī)定有關(guān)職代會的規(guī)定適用于職工大會,。
　　第三十六條 民辦非企業(yè)單位參照本規(guī)定執(zhí)行,。
　　第三十七條 本規(guī)定自2008年2月1日起施行。

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