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??????????????? 第一章?? 總則

???? 第一條? 為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，進(jìn)一步保護(hù)女職工的特殊權(quán)益,，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定,，根據(jù)《集體合同規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）和《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》（遼寧省人民政府第11號(hào)令）等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本辦法。
???? 第二條? 本辦法適用于遼寧省行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位,。
???? 第三條? 簽訂女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同,，是用人單位與本單位職工就女職工特殊權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同的行為,。
已簽訂集體合同的,，女職工特殊權(quán)益集體合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。
???? 第四條?? 用人單位與企業(yè)全體女職工（包括進(jìn)城務(wù)工人員）簽訂女職工特殊權(quán)益集體合同,，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式，集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式,。
???? 第五條? 簽訂女職工特殊權(quán)益集體合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
（一）符合法律,、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定,；
（二）平等合作,、協(xié)商一致；
（三）兼顧國(guó)家,、企業(yè),、職工三方利益,；
（四）男女同工同酬；
（五）公開,、公平,、公正。
???? 第六條? 依法簽訂的女職工特殊權(quán)益集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力,。
企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中女職工特殊權(quán)益集體合同事項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)不得違反女職工特殊權(quán)益集體合同的規(guī)定,。
???? 第七條? 縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)女職工特殊權(quán)

益集體合同的審查和監(jiān)督檢查。
???????????????????? 第二章?? 女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商的內(nèi)容

???? 第八條 女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商的內(nèi)容：
（一）女職工特殊權(quán)益集體合同的期限,；
（二）男女同工同酬有關(guān)規(guī)定,；
（三）男女公平競(jìng)聘上崗有關(guān)規(guī)定；
（四）保障女職工公平參加政治,、業(yè)務(wù),、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)；
（五）女職工在經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期期間依法享受工作安排,、工資,、福利待遇等；
（六）履行女職工特殊權(quán)益發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理辦法,；
（七）涉及女職工特殊權(quán)益有關(guān)規(guī)章制度的制定與修改,；
（八）變更、解除女職工特殊權(quán)益集體合同的程序,；
（九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容,。
???? 第九條? 協(xié)商確定的女職工特殊權(quán)益集體合同內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)及其相關(guān)規(guī)定,。
???? 第三章?? 女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商代表
???? 第十條? 女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商代表,，是指按法定程序產(chǎn)生、并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商的人員,。
???? 女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,，每方由3至10人組成，并各確定一名首席代表,。
???? 第十一條? 職工一方的女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商代表由本企業(yè)工會(huì)選派,。沒(méi)有建立工會(huì)組織的，由本企業(yè)職工民主推薦并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意,。
在女職工特殊權(quán)益談判代表中,，必須有三分之二的女職工代表。職工一方的首席代表由工會(huì)中女職工委員會(huì)主任或女職工推選的女職工代表?yè)?dān)任。女職工首席代表應(yīng)當(dāng)從協(xié)商代表中產(chǎn)生,。
職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任,。工會(huì)主席可以以書面委托其他協(xié)商代表?yè)?dān)

任。工會(huì)主席空缺的,，首席代表可由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任,。未建立?? 工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主產(chǎn)生,。
???? 第十二條? 企業(yè)一方的女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派,，首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或由其以書面委托的其他管理人員擔(dān)任。
雙方首席代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表,。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。
???? 第十三條? 職工一方可以請(qǐng)求上一級(jí)工會(huì)的相關(guān)部門派出代表作為顧問(wèn)參與女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商,。
首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任,。
???? 第十四條? 用人單位代表與女職工代表不得互相兼任。
???? 第十五條? 女職工特殊權(quán)益協(xié)商代表應(yīng)履行以下職責(zé)：
（一）參加集體協(xié)商,；
（二）接受本單位職工質(zhì)詢,，并及時(shí)向職工公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)；
（三）提供與女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商有關(guān)的情況和材料,；
（四）代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理,；
（五）監(jiān)督女職工特殊權(quán)益集體合同的履行；
（六）法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé),。
???? 女職工特殊權(quán)益代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)的正常工作秩序，保守在女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商中知悉的企業(yè)商業(yè),、技術(shù)機(jī)密,，不得采用過(guò)激行為激化矛盾。
????? 第十六條? 女職工集體協(xié)商代表參加女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商以及參加相關(guān)會(huì)議,、培訓(xùn)等活動(dòng)均視為提供了正常勞動(dòng),。
???? 第十七條? 女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí),。企業(yè)不得對(duì)女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商代表采取歧視性行為,，不得違法解除或變更勞動(dòng)合同。
????? 第十八條? 在女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商代表履行其協(xié)商代表職責(zé)期間,，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位 ,。如確需調(diào)整，須征得本人和工會(huì)組織的同意,。
?????????????????? 第四章? 女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商會(huì)議
???? 第十九條? 女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商會(huì)議主席由雙方首席代表輪流擔(dān)任,。
??? 第二十條?? 職工和企業(yè)任何一方均可就女職工特殊權(quán)益以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商的要求。
???? 一方提出集體協(xié)商要求的,，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng),，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕集體協(xié)商。
???? 第二十一條? 女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商程序按照《集體合同規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第22號(hào)令）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,。
???? 第二十二條?? 在女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商會(huì)議開始前,，雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，提供與女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料,。
??? 第二十三條? 女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的情況時(shí),，可暫時(shí)中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間,、地點(diǎn),、內(nèi)容由雙方商定。
????????????????? 第五章? 女職工特殊權(quán)益集體合同的簽訂與生效
???? 第二十四條?? 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的女職工特殊權(quán)益集體合同應(yīng)當(dāng)提交工會(huì)或全體女職工討論,。
工會(huì)女職工委員會(huì)或全體女職工討論女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同草案,，并且應(yīng)有三分之二委員或女職工出席，且須經(jīng)半數(shù)以上委員或女職工同意,，女職工特殊權(quán)益集體合同方能通過(guò),。
??&nbs p;? 第二十五條? 女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同通過(guò)后，由女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商雙方首席代表簽字,。
????? 第二十六條? 女職工特殊權(quán)益集體合同期限一般為1至3年,，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止,。
女職工特殊權(quán)益集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi),，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
???? 第二十七條?? 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致,，可以變更或解除女職工特殊權(quán)益集體合同,。
???? 第二十八條? 變更或解除女職工特殊權(quán)益集體合同須按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》中的集體協(xié)商程序進(jìn)行。
??????????????????? 第六章? 女職工特殊權(quán)益集體合同審查

???? 第二十九條? 女職工特殊權(quán)益集體合同簽訂或變更后,，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。
????? 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的女職工特殊權(quán)益集體合同辦理登記手續(xù),。
????? 第三十條? 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)女職工特殊權(quán)益集體合同經(jīng)合法性審查有異議的,，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書》送達(dá)雙方代表。
????? 第三十一條? 用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂合同,，并由用人單位將修改后的文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查,。
????? 第三十二條? 勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，女職工特殊權(quán)益集體合同即行生效,。
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p;??? 第三十三條? 生效的女職工特殊權(quán)益集體合同自生效之日起由雙方協(xié)商代表及時(shí)向本方全體人員公布,。
??????????????????????? 第七章? 女職工特殊權(quán)益協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理
???? 第三十四條? 女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面形式向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)申請(qǐng),。對(duì)確實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議又未提出調(diào)解申請(qǐng)的,，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要也可主動(dòng)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
???? 第三十五條? 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面人員,，共同協(xié)調(diào)處理女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商爭(zhēng)議,。
???? 第三十六條? 協(xié)調(diào)處理女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作,。期滿未結(jié)束的,，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日,。
???? 第三十七條? 《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng),、爭(zhēng)議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些事項(xiàng)不能達(dá)成一致的,，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的事項(xiàng)予以載明,。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理人員和爭(zhēng)議雙方首席代表簽字蓋章后生效,。爭(zhēng)議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。
???????????????????????? 第八章? 附則

???? 第三十八條? 雙方因履行女職工特殊權(quán)益集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
??? 第三十九條? 用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕工會(huì)女職工委員會(huì)提出的集體協(xié)商要求的,，依照《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理,。
???? 第四十條? 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施,。

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