?                              2002年9月26日遼寧省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過

    第一條 為貫徹實施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》〉，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定,。
    第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位、機關(guān)及其他組織,，均應(yīng)遵守《工會法》和本規(guī)定,。
    第三條 維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會應(yīng)當認真履行法律賦予的職責,。企業(yè),、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織應(yīng)當尊重法律賦予工會的權(quán)利,。
    第四條 工會應(yīng)當對職工進行愛國主義,、集體主義、社會主義和民主與法制,、職業(yè)道德教育;組織職工開展業(yè)余文化,、技術(shù)學(xué)習和培訓(xùn)；教育職工遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動紀律,，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),。
    第五條 上級工會依據(jù)《工會法》和本規(guī)定，可以到基層單位指導(dǎo),、幫助組建工會,，任何單位和個人不得阻撓。
    組建工會,，需經(jīng)上級工會同意成立工會委員會籌備組,。由籌備組發(fā)展會員，組織召開會員大會或者會員代表大會,，民主選舉產(chǎn)生工會委員會,。
    第六條 企業(yè)職工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,，可以建立基層工會的聯(lián)合會,。城市社區(qū)可以根據(jù)需要建立與其相適應(yīng)的工會組織。
    第七條 女職工人數(shù)較多的企業(yè),、事業(yè)單位和機關(guān),，可以建立工會女職工委員會；女職工人數(shù)較少的,，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員,，代表和維護女職工的特殊權(quán)益。
    第八條 基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，經(jīng)省,、設(shè)區(qū)的市總工會或者省產(chǎn)業(yè)工會登記確認,，即取得社會團體法人資格。

                                                                                                        第九條 企業(yè),、事業(yè)單位工會應(yīng)當獨立設(shè)置,，任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織,。
    第十條 企業(yè),、事業(yè)單位職工人數(shù)二百人以下的，可以設(shè)工會專職工作人員,；職工人數(shù)二百人以上的，應(yīng)當設(shè)工會專職工作人員,，具體人數(shù)由上一級工會與企業(yè),、事業(yè)單位協(xié)商確定。
    第十一條 工會主席,、副主席任期未滿時,，不得隨意調(diào)動其工作。確因工作需要調(diào)動時,，在作出決定前,，應(yīng)當以書面形式征得本級工會委員會和上一級工會的同意。本級工會委員會和上一級工會,，應(yīng)當在接到通知之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù),。
    第十二條 基層工會非專職委員，因工會工作需要占用工作時間,，工會應(yīng)當事先通知所在單位,；占用工作時間每月不超過三個工作日，可以與所在單位協(xié)商在本年度累計使用,，其工資照發(fā),，其他待遇不受影響。
    第十三條 工會應(yīng)當幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同,。政府有關(guān)部門、企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位擬訂勞動合同文本時,，應(yīng)當聽取工會的意見,。
    企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與職工未簽訂勞動合同的，工會有權(quán)要求糾正,，或者建議有關(guān)部門依法處理,。
    第十四條 上級工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查企業(yè)工會與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同,。
    上級工會根據(jù)企業(yè)工會的要求,，可以派工作人員作為顧問參與平等協(xié)商，幫助企業(yè)工會簽訂集體合同,。
    第十五條 企業(yè),、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形之一的，縣級以上各級總工會有權(quán)向企業(yè),、事業(yè)單位發(fā)出《勞動法律監(jiān)督意見書》,，要求限期改正，企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當予以研究處理,，并向工會作出答復(fù)；企業(yè),、事業(yè)單位拒不改正的,，工會可以向當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)出《勞動法律監(jiān)督建議書》，也可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚?br>  （一）克扣或者無故拖欠職工工資的,；
  （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的,；
  （                                                                                                        三）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；
  （四）違法延長勞動時間的,；
  （五）不按有關(guān)規(guī)定登記,、申報社會保險及繳納社會保險費用和支付社會保險金的；     

  （六）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的,；
  （七）其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的,。
    第十六條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查,，在調(diào)查時可以依法查閱,、復(fù)制與侵權(quán)有關(guān)的資料，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助,，提供便利條件,，不得阻撓或者拒絕。
    第十七條 工傷職工本人沒有能力提出工傷待遇申請的,，本單位工會或者上級工會可以代表工傷職工提出待遇申請,。
    第十八條 基層工會委員會負責勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作，上級工會對勞動爭議調(diào)解工作進行指導(dǎo),。
   鄉(xiāng)鎮(zhèn),、城市街道以上的工會可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會,，指導(dǎo)所屬勞動爭議調(diào)解委員會開展工作，并調(diào)解未建立勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)發(fā)生的勞動爭議,。
    第十九條 縣級以上各級總工會可以按有關(guān)規(guī)定設(shè)立職工法律援助組織,，為職工提供法律服務(wù)。
    第二十條 縣級以上各級總工會應(yīng)當參與勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者待遇政策的制定,，并督促有關(guān)部門和單位落實勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的待遇,。
    第二十一條 縣級以上各級人民政府及其所屬部門在研究制定勞動就業(yè)、工資,、勞動安全衛(wèi)生,、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時,，應(yīng)當吸收同級工會參加研究,，聽取工會意見。未吸收工會參加或者未征求工會意見的,，工會組織有權(quán)要求本級或者上一級人民政府予以處理,。
    第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位在研究制定重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益的重大問題時,，應(yīng)當事先征求工會意見。
    第二十三條 縣級以上各級人民政府可以與同級工會召開聯(lián)席會議或者采取其他方式,，向同級工會通報政府的重要工作部署和涉及職工權(quán)益的行政措施,，研究解決工會

                                                                                                        反映的職工群眾的意見和要求。
    第二十四條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當會同同級工會和企業(yè)方面的代表,，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制,。
    勞動關(guān)系三方共同形成的協(xié)議，各方應(yīng)當在各自的職責范圍內(nèi)認真組織實施,。
    第二十五條 勞動關(guān)系三方共同研究解決如下勞動關(guān)系方面的重大事項：
  （—）推行和完善平等協(xié)商,、集體合同制度以及勞動合同制度；
  （二）企業(yè)改制改組過程中的勞動關(guān)系,；
  （三）企業(yè)工資收入分配,；
  （四）最低工資、工作時間和休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、女職工和未成年工特殊保護、生活福利待遇,、職業(yè)技能培訓(xùn)等職工勞動權(quán)利的維護,；
  （五）勞動爭議的預(yù)防和處理；
  （六）職工民主管理和工會組織建設(shè),；
  （七）其他有關(guān)勞動關(guān)系調(diào)整的事項,。
    第二十六條 縣級以上各級總工會應(yīng)當做好推行廠務(wù)公開的日常工作,，促進國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)的民主管理工作,。
    國有企業(yè),、集體企業(yè)及其控股企業(yè)工會應(yīng)當組織職工積極參與廠務(wù)公開活動，對廠務(wù)公開工作進行評議和監(jiān)督,。
    第二十七條 工會應(yīng)當支持董事會,、監(jiān)事會中的職工代表履行職責，維護職工的合法權(quán)益,。
    董事會,、監(jiān)事會中的職工代表在行使職權(quán)時，應(yīng)當如實表達職工的意愿,，并定期向職工代表大會或者全體職工報告工作,，主動接受職工的監(jiān)督。
    第二十八條 建立工會組織的企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,，應(yīng)當依法按時足額撥繳工會經(jīng)費,。逾期未撥繳或者未足額撥繳的，該基層工會或者上級工會可以發(fā)出催繳通知書,，被通知單位應(yīng)當在接到催繳通知書之日起十五日內(nèi)以書面形式作出支付承諾,。逾期未予答復(fù)或者未履行承諾的，工會可以依法向人民法院申請支付令,；拒不執(zhí)行支付令的,，可以申請人民法院強制執(zhí)行。
    第二十九條 縣級以上各級人民政府和企業(yè),、事業(yè)單位,、機關(guān)應(yīng)當為工會提供辦                                                                                                        公、會議,、文化,、體育等活動的場所和設(shè)施，并負責其維修,。         
    第三十條 縣級以上各級人民政府和企業(yè),、事業(yè)單位，根據(jù)財力情況,，每年可以給工會一定的經(jīng)費補助,。
    第三十一條 上級工會經(jīng)費審查委員會認為必要或者在下一級工會經(jīng)費審查委員會提出要求時，上級工會經(jīng)費審查委員會可以對下級工會及其直屬企業(yè),、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查,。
    第三十二條 違反本規(guī)定，侵犯職工或者工會合法權(quán)益的,，依據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定處理,。
    第三十三條 本規(guī)定自2003年1月1日起施行,。《遼寧省工會條例》,、《遼寧省外商投資企業(yè)工會條例》和《遼寧省私營企業(yè)工會規(guī)定》同時廢止,。