?

? ? 根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴,。可以投訴的事項(xiàng)包括：
 （1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的,。如招用童工,、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等,。
 （2）用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的,。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同,、解除勞動(dòng)合同后不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、國(guó)有企業(yè)終止勞動(dòng)合同后不按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)等。
 （3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng),、未對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查等,。
 （4）用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn),、強(qiáng)迫加班加點(diǎn),、不依法安排勞動(dòng)者休假等。
 （5）用人單位違反工資支付規(guī)定的,。如克扣或無(wú)故拖欠工資,、拒不支付加班加點(diǎn)工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等,。
 （6）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的,。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)，工傷責(zé)任由農(nóng)民工自負(fù)等,。
 （7）用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的,。如不依法為農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇等,。
 （8）未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的。
 （9）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的,。如提供虛假信息、違法亂收費(fèi)等,。
 （10）從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定的,。如提供虛假鑒定意見(jiàn)、提供虛假診斷證明,、收受當(dāng)事人財(cái)物,。
 （11）勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的。
 勞動(dòng)者對(duì)因同一事由引起的集體投訴,，投訴人可推薦代表投訴,。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫投訴文書(shū)確有困難的,，可以口頭投訴,，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字,。投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：投訴人的姓名,、性別、年齡,、職業(yè),、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱,、住所,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事

項(xiàng),。
?
?