??????????????????????????????????????????????? 遼寧省私營(yíng)企業(yè)工會(huì)規(guī)定

?????????????????????????????? (1999年9月23日遼寧省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò))

　　第一條 為保障私營(yíng)企業(yè)工會(huì)組織行使權(quán)利和履行義務(wù),，維護(hù)職工合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本規(guī)定。

　　第二條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織,，是中國(guó)工會(huì)的基層組織,，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

　　私營(yíng)企業(yè)工會(huì)的基本職責(zé)是：代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,，教育職工提高思想覺(jué)悟和文化技術(shù)水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　第三條 私營(yíng)企業(yè)職工有權(quán)依法參加和組織工會(huì),。

　　私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工參加和組織工會(huì),，為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供必要的條件。

　　上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)建立健全工會(huì)組織給予幫助指導(dǎo),。

　　第四條 私營(yíng)企業(yè)建立工會(huì)必須報(bào)請(qǐng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),。

　　第五條 私營(yíng)企業(yè)有會(huì)員25人以上的建立基層工會(huì)委員會(huì)，不足25人的成立工會(huì)小組,。若干個(gè)私營(yíng)企業(yè)工會(huì)小組可以組成聯(lián)合基層工會(huì),。

　　私營(yíng)企業(yè)工會(huì)可以在地方工會(huì)指導(dǎo)下組成私營(yíng)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

　　第六條 私營(yíng)

企業(yè)工會(huì)主席,、副主席,、工會(huì)委員,、工會(huì)小組長(zhǎng),，由會(huì)員民主推薦候選人，按照《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定民主選舉產(chǎn)生,。

　　第七條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)主要負(fù)責(zé)人任職期間,，除本人有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)外，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同,。確需解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)工會(huì)意見(jiàn)。

　　第八條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)和幫助職工同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,，監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行,，協(xié)助有關(guān)部門(mén)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。

　　第九條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督,。

　　第十條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)的代表依法參加企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并擔(dān)任主任委員,。

　　第十一條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)建立協(xié)商談判制度,，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇,、職業(yè)培訓(xùn),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的保護(hù)等涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商,。每年集體協(xié)商不少于一次,。

　　私營(yíng)企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。

　　私營(yíng)企業(yè)聯(lián)合基層工會(huì)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)可以與相對(duì)應(yīng)的企業(yè)建立協(xié)商談判制度并簽訂集體合同,。

　　集體合同簽訂后由企業(yè)和工會(huì)組織分別報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)和上一級(jí)工會(huì)備案,。

　　第十二條 私營(yíng)企業(yè)制定有關(guān)工資、福利,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度或作出有關(guān)決定時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)的意見(jiàn),。

　　第十三條 私營(yíng)企業(yè)解除職工的勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)事先向工會(huì)說(shuō)明情況，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn),；企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理,。

　　第十四條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義教育,，教育職工遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。

　　第十五條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,、群眾性合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，支持企業(yè)完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù),。

　　第十六條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)文化和科學(xué)知識(shí),，進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高職工的文化和技術(shù)水平,。

　　第十七條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)組織職工開(kāi)展文娛,、體育活動(dòng)，組織職工開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng),。

　　第十八條 私營(yíng)企業(yè)必須按全部職工工資總額2%的比例足額向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi),。

　　第十九條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定

支配和使用，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督與檢查,。

　　第二十條 私營(yíng)企業(yè)不得阻止職工參加和組織工會(huì),。

　　違反前款規(guī)定的，其所在的地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)可按撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定收取籌備金,，待工會(huì)建立后,，按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的規(guī)定返還給該企業(yè)工會(huì)。

　　第二十一條 私營(yíng)企業(yè)拒不撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)或工會(huì)籌備金的,，本企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令,。

　　第二十二條 違反本規(guī)定有下列行為之一的,，工會(huì)或當(dāng)事人有權(quán)要求企業(yè)及時(shí)糾正，或者要求有關(guān)部門(mén)處理,，勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。屬于人民法院受案范圍的，可以提起訴訟：

　?。ㄒ唬└蓴_,、阻撓職工依法組建參加工會(huì)或?qū)⒓庸?huì)的職工打擊報(bào)復(fù)的；

　?。ǘ┑种?、阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)籌建工會(huì)的,；

　?。ㄈ└蓴_、阻撓工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)或者對(duì)工會(huì)工作人員依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,；

　?。ㄋ模╇S意撤銷工會(huì)組織的；

　?。ㄎ澹┻`反集體合同,，擅自變更集體合同內(nèi)容的；

　?。┣趾?huì)其他合法權(quán)益的；

　?。ㄆ撸┣趾?huì)員勞動(dòng)權(quán)利和其他合法權(quán)益的,。

　　第二十三條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作人員違反本規(guī)定，由同級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)批評(píng)教育,；情節(jié)嚴(yán)重的,，由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)予以撤換或罷免。

　　私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作人員侵占,、挪用工會(huì)財(cái)物和資金的,，由同級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)批評(píng)教育、給予處分,。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十四條 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、國(guó)有民辦和私立的學(xué)校,、醫(yī)療單位和科研院所從業(yè)人員參加和組建工會(huì)，參照本規(guī)定執(zhí)行,。

　　第二十五條 勞動(dòng)保障,、工商行政管理等部門(mén)，在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助工會(huì)組織實(shí)施本規(guī)定。

　　第二十六條 本規(guī)定自公布之日起施行,。

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