?　　“高質(zhì)量發(fā)展離不開廣大技術(shù)工人,，特別是高技能人才,、大國工匠，而對于高技能人才的激勵政策,，也應(yīng)既高質(zhì)量又嚴(yán)落實(shí),。”1月15日,，出席省政協(xié)十二屆二次會議的一線職工委員方文墨,、孫志強(qiáng)，不約而同將關(guān)注點(diǎn)放在建立和完善高技能人才激勵機(jī)制上,。

　　在他們看來,，形成“技術(shù)工人有前途”價值取向，不僅需要社會上對技術(shù)工人有發(fā)自內(nèi)心的情感上的認(rèn)同,，還應(yīng)建立健全高技能人才激勵機(jī)制,，不斷提高他們的收入待遇，暢通人才成長通道,，從而更好地激勵和發(fā)揮高技能人才的引領(lǐng)作用,，帶動培養(yǎng)更多大國工匠,。

　　去年以來，中共中央,、國務(wù)院先后印發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》,、《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，我省也出臺了相關(guān)文件給予配套支持,，提出要切實(shí)采取措施,，增強(qiáng)技術(shù)工人的職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感和獲得感,，激發(fā)他們的積極性,、主動性和創(chuàng)造性。

　　從目前情況來看,，省里及各市有關(guān)部門和一些企業(yè)通過選樹各級別工匠,，給予高技能人才一定數(shù)額的獎勵。但隨著人們對美好生活向往和追求的日益增長,，職工在購房,、就醫(yī)、子女就學(xué)等方面的負(fù)擔(dān)持續(xù)加碼,，一次性獎勵對高技能人才的激勵作用稍顯“后勁不足”。此外,，一些激勵政策還存在執(zhí)行不到位情況,。

　　“如果高技能人才的培養(yǎng)、評價,、激勵,、保障等措施落實(shí)不到位，受影響的不僅是高技能人才,，還包括更多正在高技能人才之路上拼搏,、奮斗的人?！狈轿哪f,，實(shí)際生活問題的困擾，將導(dǎo)致他們在工作中分心,，不能專注,、認(rèn)真、精益求精,、高效優(yōu)質(zhì)地勝任本職工作,。同時，由于缺乏社會存在感,、榮譽(yù)感,、影響力和認(rèn)知度,，導(dǎo)致即將走出校門的大學(xué)生遠(yuǎn)離技術(shù)工人行列，使企業(yè)出現(xiàn)“招工難,、留人更難”等問題,。

　　為此，他建議在國家,、省,、市和企業(yè)等各級部門的評優(yōu)、評先活動中,，加大高技能人才所占比例,，切實(shí)拓寬高技能人才的晉升渠道。政府職能部門和企業(yè),，不僅要做好高技能人才建設(shè)的頂層設(shè)計(jì),，更要健全完善從上到下、不同層次的人才激勵機(jī)制,，把機(jī)制做細(xì),、做實(shí)，具有操作性,，讓高技能人才真正享受到長久的激勵政策,，真正實(shí)現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)上有保障、發(fā)展上有空間,、社會上有地位”,。同時，建立督察制度,，及時發(fā)現(xiàn)并糾正政策落實(shí)不到位情況,。

　　孫志強(qiáng)也建議政府、企業(yè),、社會等相關(guān)各方,，充分發(fā)揮協(xié)同作用，切實(shí)完善職工工資正常增長機(jī)制,，做實(shí)技術(shù)工人等級制度,，健全勞動者技能水平與薪酬掛鉤制度，拉開不同等級高技能人才的收入水平,，真正實(shí)現(xiàn)技高者多得,、多勞者多得。同時,，解決高技能人才在購房,、就醫(yī)、子女就學(xué)等方面的實(shí)際困難,，免除其后顧之憂,，使他們更專注,、更投入地從事生產(chǎn)和創(chuàng)新。

　　兩位委員還建議,，應(yīng)加大對高技能人才成長成才,、先進(jìn)事跡、工匠精神的宣傳力度,。在城市主要街道,，地鐵、公交,，工業(yè)園,、科技園等公共場所，開展全方位,、多角度的宣傳,，使高技能人才成為新時代網(wǎng)紅，讓更多的人認(rèn)識他們,、了解他們,、追隨他們，進(jìn)而在全社會營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣,，推動遼寧實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展和新時代全面振興,、全方位振興。