?　　“高質(zhì)量發(fā)展離不開廣大技術工人，特別是高技能人才、大國工匠，而對于高技能人才的激勵政策，也應既高質(zhì)量又嚴落實。”1月15日，出席省政協(xié)十二屆二次會議的一線職工委員方文墨、孫志強，不約而同將關注點放在建立和完善高技能人才激勵機制上。

　　在他們看來，形成“技術工人有前途”價值取向，不僅需要社會上對技術工人有發(fā)自內(nèi)心的情感上的認同，還應建立健全高技能人才激勵機制，不斷提高他們的收入待遇，暢通人才成長通道，從而更好地激勵和發(fā)揮高技能人才的引領作用，帶動培養(yǎng)更多大國工匠。

　　去年以來，中共中央、國務院先后印發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》、《關于提高技術工人待遇的意見》，我省也出臺了相關文件給予配套支持，提出要切實采取措施，增強技術工人的職業(yè)榮譽感、自豪感和獲得感，激發(fā)他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　從目前情況來看，省里及各市有關部門和一些企業(yè)通過選樹各級別工匠，給予高技能人才一定數(shù)額的獎勵。但隨著人們對美好生活向往和追求的日益增長，職工在購房、就醫(yī)、子女就學等方面的負擔持續(xù)加碼，一次性獎勵對高技能人才的激勵作用稍顯“后勁不足”。此外，一些激勵政策還存在執(zhí)行不到位情況。

　　“如果高技能人才的培養(yǎng)、評價、激勵、保障等措施落實不到位，受影響的不僅是高技能人才，還包括更多正在高技能人才之路上拼搏、奮斗的人。”方文墨說，實際生活問題的困擾，將導致他們在工作中分心，不能專注、認真、精益求精、高效優(yōu)質(zhì)地勝任本職工作。同時，由于缺乏社會存在感、榮譽感、影響力和認知度，導致即將走出校門的大學生遠離技術工人行列，使企業(yè)出現(xiàn)“招工難、留人更難”等問題。

　　為此，他建議在國家、省、市和企業(yè)等各級部門的評優(yōu)、評先活動中，加大高技能人才所占比例，切實拓寬高技能人才的晉升渠道。政府職能部門和企業(yè)，不僅要做好高技能人才建設的頂層設計，更要健全完善從上到下、不同層次的人才激勵機制，把機制做細、做實，具有操作性，讓高技能人才真正享受到長久的激勵政策，真正實現(xiàn)“經(jīng)濟上有保障、發(fā)展上有空間、社會上有地位”。同時，建立督察制度，及時發(fā)現(xiàn)并糾正政策落實不到位情況。

　　孫志強也建議政府、企業(yè)、社會等相關各方，充分發(fā)揮協(xié)同作用，切實完善職工工資正常增長機制，做實技術工人等級制度，健全勞動者技能水平與薪酬掛鉤制度，拉開不同等級高技能人才的收入水平，真正實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。同時，解決高技能人才在購房、就醫(yī)、子女就學等方面的實際困難，免除其后顧之憂，使他們更專注、更投入地從事生產(chǎn)和創(chuàng)新。

　　兩位委員還建議，應加大對高技能人才成長成才、先進事跡、工匠精神的宣傳力度。在城市主要街道，地鐵、公交，工業(yè)園、科技園等公共場所，開展全方位、多角度的宣傳，使高技能人才成為新時代網(wǎng)紅，讓更多的人認識他們、了解他們、追隨他們，進而在全社會營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣，推動遼寧實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展和新時代全面振興、全方位振興。