2018年,，鞍山市總工會為深入推進農(nóng)民工權益保障工作，在服務振興發(fā)展服務職工群眾中充分發(fā)揮工會組織作用,，采取“五項工作措施”,落實《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》,，狠抓農(nóng)民工工資清欠工作落實，確保全市農(nóng)民工維權工作取得實效,。

　　加強法律監(jiān)督,。指導各縣（市）區(qū)總工會大力開展“兩書”（工會勞動法律監(jiān)督意見書和工會勞動法律監(jiān)督建議書）活動。進一步加強工會勞動法律監(jiān)督,，突出工會勞動法律監(jiān)督的基礎性,、日常性和群眾性優(yōu)勢，充分發(fā)揮基層工會第一知情人,、第一報告人作用,，重點排查拖欠農(nóng)民工工資的苗頭性、傾向性問題,，及時發(fā)現(xiàn)并向有關部門報告欠薪隱患,，確保廣大職工的合法權益能夠得到及時、有效地維護,。目前,，通過開展“兩書”活動，共舉報,、糾正企業(yè)違法行為67件,，配合政府相關部門清討農(nóng)民工工資70余萬元。

　　加強投訴調(diào)處,。以農(nóng)民工為重點關注對象,，做好日常接訪和電話來訪等工作,。設置專人值守，耐心聽取職工的訴求,，及時作出處理和建議,，做到職工來電、來訪有記錄,、有答復,、有處理意見，力爭不漏過一起職工來信,、來電和來訪事項,，著力加強對重大節(jié)假日期間、重要敏感時間段和涉及人數(shù)多并可能引發(fā)群體性事件的接訪工作,，做到在第一時間收集掌握情況,，及時落實和約見信訪問題發(fā)生地或單位負責人，核實相關情況,，并依法依規(guī)提出意見和建議,，督促和推動案件辦理，避免事態(tài)擴大和矛盾上行,。

　　加強法律服務,。以提高預防和化解勞動爭議效能為重點，聘請執(zhí)業(yè)律師參與農(nóng)民工維權服務工作,，通過12351職工法律維權熱線和窗口值班接待咨詢等形式,，將被欠薪農(nóng)民工納入重點援助服務范圍，為他們提供優(yōu)質,、高效的免費公益法律服務,，方便農(nóng)民工就近、便捷,、合法維權,。今年以來，市總工會維權服務窗口共接待包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工來電,、來訪等法律咨詢和援助服務1904件次,，服務職工2000余人。

　　加強勞動調(diào)解,。為推進農(nóng)民工勞動爭議調(diào)解工作融入社會大調(diào)解工作格局,，降低職工和農(nóng)民工維權成本，市總以加強基層工會勞動爭議調(diào)解組織建設為著力點,，成立了鞍山市總工會勞動爭議糾紛人民調(diào)解委員會,，并聘請執(zhí)業(yè)律師作為委員會成員，依托市總工會職工服務中心，參與涉及侵害農(nóng)民工權益等問題的勞動爭議調(diào)解工作,，實現(xiàn)了工會勞動爭議調(diào)解和農(nóng)民工維權工作的專業(yè)化,。為推進工作成果向基層延伸,，指導縣（市）區(qū)總工會全部成立了勞動爭議糾紛人民調(diào)解委員會,，并由市總出資為縣（市）區(qū)總工會聘請專業(yè)法律顧問，協(xié)助參與勞動爭議調(diào)解,，健全勞動爭議調(diào)解組織數(shù)據(jù)庫,，實現(xiàn)了工會勞動爭議調(diào)解工作的提質擴面和縱深發(fā)展。

　　改進服務方式,。聚焦新時代工會工作發(fā)展需要,，推進農(nóng)民工維權服務信息化，依托微信,、QQ等信息化平臺,，建立市、縣區(qū)兩級工會法律工作群,，為縣區(qū)總工會搭建交流平臺,，在為基層答疑解惑的同時，適時總結好的經(jīng)驗和做法向各縣區(qū)推廣,，每周四上午各縣區(qū)總工會法律部在工作群交流上報前一周所在地區(qū)農(nóng)民工工資拖欠排查情況,，及時了解和處理農(nóng)民工的欠薪問題。