《中國(guó)職工狀況研究報(bào)告（2018）》暨中國(guó)職工狀況指數(shù)發(fā)布會(huì)1月19日在中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院舉行。該研究報(bào)告推出的中國(guó)職工狀況綜合性指數(shù)顯示,，2005年至2016年的10年間,，中國(guó)職工狀況指數(shù)中總體性指標(biāo)處于平穩(wěn)上升態(tài)勢(shì)，特別是職工的就業(yè)和收入出現(xiàn)了明顯改善,，自2012年以來(lái),，企業(yè)部門(mén)勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)工業(yè)增加值占比上升了15%，職工就業(yè)率持續(xù)上升,。與此同時(shí),，共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了職工隊(duì)伍第三次結(jié)構(gòu)性變化。

　　由中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院完成,、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版的《中國(guó)職工狀況研究報(bào)告（2018）》（以下簡(jiǎn)稱《研究報(bào)告》）,，從中國(guó)職工狀況指數(shù)，以及職工收入分配,、就業(yè),、養(yǎng)老保險(xiǎn)、安全生產(chǎn),、職業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面進(jìn)行了深入分析，同時(shí),，針對(duì)資源衰退型城市職工就業(yè),、非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人技能培養(yǎng),、制造業(yè)職工勞動(dòng)收入與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系,、共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域職工就業(yè)狀況、職工話語(yǔ)權(quán)與媒體能見(jiàn)度,、“機(jī)器換人”與職工就業(yè)等方面進(jìn)行了專題研究,。

　　中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院校長(zhǎng)劉向兵表示，《研究報(bào)告》致力于運(yùn)用國(guó)家統(tǒng)計(jì)局及各政府部門(mén)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，將中國(guó)職工狀況改善的情況進(jìn)行量化分析,，通過(guò)構(gòu)建系統(tǒng)性的指標(biāo)體系，全面,、系統(tǒng)和深入地研究中國(guó)職工狀況,，并將中國(guó)職工在改革開(kāi)放進(jìn)程中不斷發(fā)生的變化以年度研究報(bào)告的形式呈現(xiàn)給全社會(huì)。

　　在2017年度的中國(guó)職工狀況指數(shù)中,，均衡性指標(biāo)呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢(shì),。2012年至2016年，該指標(biāo)從95.52下降到89.88,，高于上一個(gè)五年下降幅度,。表明各地在職工就業(yè)、收入分配方面存在的差異正在不斷增大,，這也成為影響中國(guó)職工狀況的主要因素,。

　　中國(guó)職工狀況研究課題組負(fù)責(zé)人表示,，均衡性指標(biāo)下降，源于中國(guó)職工隊(duì)伍發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化,，各利益群體之間的差異變得日益顯著,。“改革開(kāi)放40年來(lái),，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立,，中國(guó)職工隊(duì)伍發(fā)生過(guò)兩次結(jié)構(gòu)性變化，共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展則帶來(lái)了職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的第三次變化,?！?/p>

　　《研究報(bào)告》認(rèn)為，共享經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了大量的就業(yè)機(jī)會(huì),，特別是吸納了去產(chǎn)能,、退伍軍人及下崗再就業(yè)人群，對(duì)職工就業(yè)工資,、工時(shí)及就業(yè)質(zhì)量都有一定程度的促進(jìn)作用,。但值得關(guān)注的是，共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了去勞動(dòng)關(guān)系化的就業(yè)狀況,。這些勞動(dòng)者與平臺(tái)單位之間不存在固定的或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，而是更多地表現(xiàn)為一種勞動(dòng)合作關(guān)系。同時(shí),，其中許多勞動(dòng)者的收入報(bào)酬也不是由平臺(tái)單位支付,，而是直接由客戶支付。

　　“針對(duì)勞動(dòng)者通過(guò)平臺(tái)單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)這一現(xiàn)實(shí),，需要對(duì)職工概念屬性進(jìn)行重新界定,。”課題組負(fù)責(zé)人表示,，將在2019年的《研究報(bào)告》中對(duì)此進(jìn)行深入調(diào)查與研究,。

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