??　　這是一組溫暖億萬女職工的數(shù)字——

　　“截至2018年9月,，全國建立女職工休息哺乳室的基層企事業(yè)工會(huì)28.6萬個(gè)，涵蓋單位58.7萬家,，覆蓋女職工1857.1萬人”“截至2017年9月,，全國共簽訂女職工專項(xiàng)集體合同136.6萬份，覆蓋女職工7999.9萬人”“全國141個(gè)托管班被確定為全國工會(huì)愛心托管班,，全總下?lián)?00萬元專項(xiàng)補(bǔ)助資金支持開展托管服務(wù)”,。

　　這是一系列聚焦億萬女職工的關(guān)愛行動(dòng)——

　　“全總連續(xù)四年組織開展女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)，各地廣泛開展了普法宣傳,、集中要約,、監(jiān)督檢查等形式多樣的維權(quán)活動(dòng)”“總結(jié)發(fā)布維護(hù)女職工權(quán)益優(yōu)秀案例，建立健全‘一函兩書’制度及女職工法律援助工作機(jī)制”“編寫制定了《促進(jìn)工作場所性別平等指導(dǎo)手冊(cè)》,，明示用人單位應(yīng)建立的制度機(jī)制,、工會(huì)組織應(yīng)發(fā)揮的監(jiān)督作用”“多層次多渠道開展女職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、科學(xué)文化普及,，組織動(dòng)員女職工積極參與勞動(dòng)和技能競賽,，深化女職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)”“通過大講堂、‘寫家書·傳親情’,、‘書香三八’讀書活動(dòng),，培育好家風(fēng)”……

　　5年間，在各級(jí)工會(huì)女職工組織的不懈努力下,，工會(huì)女職工工作形成了八個(gè)響亮品牌：促進(jìn)性別平等,、女職工專項(xiàng)集體合同、女職工休息哺乳室建設(shè),、女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng),、女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程,、職工子女托管服務(wù)、“女職工關(guān)愛行動(dòng)”和家庭文明建設(shè),。

　　這些舉措都指向同一個(gè)目標(biāo)：認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé),，維護(hù)好發(fā)展好女職工合法權(quán)益，滿足女職工美好生活需要,，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工奮斗新時(shí)代,。

　　品牌1：促進(jìn)性別平等

　　——貫徹男女平等基本國策的工會(huì)行動(dòng)

　　“什么是工作場所性別平等？”“我國促進(jìn)性別平等相關(guān)法律法規(guī)和已批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約有哪些,？”“性別平等應(yīng)納入用人單位哪些制度,？”日前，一本由全國總工會(huì)編制的《促進(jìn)工作場所性別平等指導(dǎo)手冊(cè)》印刷出版,。手冊(cè)明示了用人單位應(yīng)建立的制度機(jī)制,、工會(huì)組織應(yīng)發(fā)揮的監(jiān)督作用，分析點(diǎn)評(píng)實(shí)踐案例,，提供檢查清單便于用人單位自查和工會(huì)監(jiān)督,。

　　據(jù)了解，這本指導(dǎo)手冊(cè)源于全總針對(duì)企業(yè)性別平等機(jī)制建設(shè)的大調(diào)研,。

　　2018年中旬,，全總女職工委員會(huì)對(duì)8個(gè)省（市）72家企業(yè)的2807名職工開展了問卷調(diào)查和實(shí)地調(diào)研,。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，仍有一些企業(yè)在貫徹落實(shí)性別平等相關(guān)法律法規(guī)，促進(jìn)工作場所性別平等方面存在問題,。包括相關(guān)制度機(jī)制不健全,、不同程度存在就業(yè)性別歧視、缺乏支持職工平衡工作與家庭責(zé)任的措施,，等等,。

　　針對(duì)這些問題，全總女職工委員會(huì)將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)手冊(cè),，為用人單位落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定,、工會(huì)組織開展促進(jìn)工作場所性別平等工作提供具體的幫助和指導(dǎo),。

　　推動(dòng)男女平等基本國策貫徹落實(shí),，推動(dòng)用人單位執(zhí)行國家和地方性別平等相關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定，積極促進(jìn)工作場所性別平等,，依法維護(hù)職工平等享有機(jī)會(huì),、權(quán)利和待遇，始終是各級(jí)工會(huì)努力的方向,。

　　——加強(qiáng)源頭參與,。積極參與涉及性別平等相關(guān)法律法規(guī)政策文件制定修訂,，對(duì)加強(qiáng)保障男女職工平等就業(yè)、解決就業(yè)性別歧視問題和完善生育保障制度,、建立健全生育支持政策,、加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)等提出意見建議。人力資源社會(huì)保障部,、全國總工會(huì)等9部門聯(lián)合制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,，明確不得以性別為由限制婦女就業(yè)、拒絕錄用婦女,，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化地提高婦女對(duì)婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)等。積極參與《社會(huì)保障（最低標(biāo)準(zhǔn)）公約》和《生育保護(hù)公約》批約可行性研究論證,，提出意見建議,。

　　——開展調(diào)查研究。近年來,，先后開展了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》貫徹落實(shí)情況調(diào)查,、全面兩孩政策下生育保障制度問題研究、生育政策調(diào)整后如何幫助女職工解決生育后顧之憂,、企業(yè)性別平等機(jī)制建設(shè)等調(diào)研,，全面深入了解用人單位落實(shí)國家相關(guān)法律法規(guī)情況。在調(diào)研基礎(chǔ)上,，對(duì)存在問題積極提出整改意見,，并總結(jié)推廣基層典型經(jīng)驗(yàn)。

　　——積極推動(dòng)性別歧視問題調(diào)查處理,。加強(qiáng)與地方人大和政府有關(guān)部門的聯(lián)系配合,，推動(dòng)加大性別平等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度；針對(duì)一些用人單位要求女職工“懷孕排隊(duì)”,、生育待遇不落實(shí),、“四期”保護(hù)不到位、薪酬待遇不平等,、職業(yè)發(fā)展因生育受限等問題,，全總女職工委員會(huì)和相關(guān)地方工會(huì)女職工組織及時(shí)協(xié)同有關(guān)部門調(diào)查處理，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益,。

　　品牌2：女職工專項(xiàng)集體合同

　　——以制度保障女職工特殊利益

　　2019年1月底,，中車戚墅堰所召開了二屆職工代表大會(huì)三次會(huì)議。與此同時(shí),，中車集團(tuán)分布在各地的子公司也相繼召開了職代會(huì),，其中有一項(xiàng)備受女職工關(guān)注的重要議程——審議通過并簽訂《女員工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。

　　“企業(yè)不得因女職工懷孕,、生育,、哺乳降低其工資,、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”“女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,，建立女職工衛(wèi)生室,、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施”……一份份女職工專項(xiàng)集體合同的簽訂,，意味著女職工的特殊利益進(jìn)一步有了保障,。

　　中車集團(tuán)工會(huì)的努力，只是各級(jí)工會(huì)以女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作為抓手,，加強(qiáng)工會(huì)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)的一個(gè)縮影,。

　　女職工專項(xiàng)集體合同工作是工會(huì)女職工組織依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要載體。多年來,，各級(jí)工會(huì)女職工組織突出工作重點(diǎn),，著力在重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)上下功夫,，推進(jìn)女職工專項(xiàng)集體合同工作取得顯著成效,。

　　——完善制度保障。一方面,，推動(dòng)將“企業(yè)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同”納入《勞動(dòng)合同法》予以明確規(guī)定,。各地工會(huì)則積極推動(dòng)女職工專項(xiàng)集體合同工作納入地方《婦女權(quán)益保障法實(shí)施辦法》，并與地方人社,、企聯(lián)等制發(fā)推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作指導(dǎo)意見,，為推進(jìn)女職工專項(xiàng)集體合同工作提供法律制度保障。

　　——明確目標(biāo)任務(wù),。全總先后制發(fā)關(guān)于推進(jìn)女職工專項(xiàng)集體合同工作的相關(guān)意見,，明確提出“基本實(shí)現(xiàn)在已建工會(huì)企業(yè)中女職工組織和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同全覆蓋”。

　　——納入全會(huì)工作,，推動(dòng)女職工專項(xiàng)集體合同工作納入全會(huì)集體協(xié)商簽訂集體合同工作同步推進(jìn),。在全總下發(fā)的《關(guān)于提升集體協(xié)商質(zhì)量增強(qiáng)集體合同實(shí)效的意見》《深化集體協(xié)商工作規(guī)劃(2014-2018年)》等部署規(guī)劃中，都提出了加強(qiáng)女職工專項(xiàng)集體合同工作的相關(guān)要求,。與此同時(shí),，各地工會(huì)則將女職工專項(xiàng)集體合同工作納入集體合同工作同部署、同推進(jìn),、同考核,，著力推動(dòng)基層單位女職工專項(xiàng)集體合同與集體合同“三同步”（同步協(xié)商、同步簽訂,、同步履約）,。

　　值得一提的是，推進(jìn)女職工專項(xiàng)集體合同簽約,、履約,，每年都是女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)的重點(diǎn)內(nèi)容之一。2016年女職工維權(quán)行動(dòng)月更是專門以“提升協(xié)商質(zhì)量,、增強(qiáng)合同實(shí)效”為主題,，在各地集中開展要約行動(dòng)和履約督查。

　　據(jù)了解,，目前女職工專項(xiàng)集體合同工作已向非公,、中小企業(yè)和新建企業(yè)不斷延伸，并積極引導(dǎo),、推進(jìn)在區(qū)域性,、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)特別是小微企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)中實(shí)現(xiàn)女職工專項(xiàng)集體合同工作覆蓋。

　　品牌3：“愛心媽咪小屋”

　　——為哺乳期女職工建起溫暖的“小屋”

　　“‘背奶媽媽’們不用再躲進(jìn)單位廁所里擠奶了,！”2014年,，全總女職工委員會(huì)在全國啟動(dòng)了“愛心媽咪小屋”建設(shè)工作，為女職工提供哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù),。

　　2016年,，國家衛(wèi)生計(jì)生委、全國總工會(huì)等10部門聯(lián)合制發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)母嬰設(shè)施建設(shè)的指導(dǎo)意見》,，進(jìn)一步明確：到2020年底,，所有應(yīng)配置母嬰設(shè)施的公共場所和用人單位基本建成標(biāo)準(zhǔn)化母嬰設(shè)施。

　　“愛心媽咪小屋”“媽咪屋”“母嬰關(guān)愛室”“愛心媽媽屋”“暖心小屋”“陽光家園”……一批工會(huì)推動(dòng)建立的女職工休息哺乳室全面鋪開,。截至2018年9月,，全國已建立女職工休息哺乳室的基層企事業(yè)工會(huì)達(dá)28.6萬個(gè)。

　　為了確保女職工哺乳室建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn),，各級(jí)工會(huì)女職工組織積極推動(dòng)將女職工哺乳時(shí)間,、孕婦休息室、女職工哺乳室建設(shè)等國家政策規(guī)定納入用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作制度,、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同以及和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè),、模范職工之家建設(shè)的重要內(nèi)容。27個(gè)?。▍^(qū),、市）總工會(huì)設(shè)立了專項(xiàng)資金；許多地方把“母嬰關(guān)愛室”建設(shè)納入職工維權(quán)幫扶中心和職工之家建設(shè)重要內(nèi)容,、工會(huì)工作年度考核,。

　　關(guān)注女職工需求，各地工會(huì)加大了規(guī)范運(yùn)作,，打造品質(zhì)小屋：

　　——深入企業(yè),、事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位，深入社區(qū),、工業(yè)園區(qū),、商務(wù)樓宇，對(duì)女職工休息哺乳室建設(shè)的硬件標(biāo)準(zhǔn),、管理制度,、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助等提出要求并開展督導(dǎo)檢查。

　　——15個(gè)?。▍^(qū),、市）制定了管理辦法，統(tǒng)一標(biāo)識(shí)和色調(diào),，統(tǒng)一配備設(shè)施,、配送物送、專人管理,。

　　——河北省總工會(huì)將“愛心媽媽小屋”分為企業(yè),、工業(yè)園區(qū)、商務(wù)樓宇,、公共場所,、醫(yī)療保健等5大類，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn),、分類建設(shè),。

　　——山西、安徽,、貴州等地專門出臺(tái)了資金管理辦法,，山東、湖南等地廣泛開展建設(shè)規(guī)范化檢查,，對(duì)未能達(dá)標(biāo)的限時(shí)整改或取消資格,。

　　——南京市總工會(huì)推動(dòng)質(zhì)監(jiān)部門制定《工作場所愛心母嬰室建設(shè)與星級(jí)評(píng)定規(guī)范》，成為首部面向職工的公益服務(wù)類地方技術(shù)規(guī)范,。

　　此外,，各地工會(huì)借助社會(huì)資源，強(qiáng)力推進(jìn)女職工哺乳室建設(shè),。如江蘇,、浙江、山東等地推動(dòng)將女職工休息哺乳室建設(shè)納入省婦女發(fā)展規(guī)劃,、省政府婦兒實(shí)事項(xiàng)目,；福建省總工會(huì)與省衛(wèi)計(jì)委合作推進(jìn)宣傳教育，與愛心企業(yè)合作配備專業(yè)物資,，與志愿者組織合作加強(qiáng)活動(dòng)推廣,；四川等地面向企業(yè)和社會(huì)聯(lián)辦項(xiàng)目,，積極推動(dòng)工作方式從工會(huì)服務(wù)向社會(huì)化公益化運(yùn)作轉(zhuǎn)變。

　　如今,，“愛心媽咪小屋”也搭上了“互聯(lián)網(wǎng)+”的高速列車,，努力搭建服務(wù)女職工的新平臺(tái)。如北京市總工會(huì)通過12351網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),，開設(shè)“母嬰關(guān)愛”專欄,，開展新建“母嬰關(guān)愛室”申報(bào),、應(yīng)急物資申領(lǐng)以及新生兒禮包發(fā)放活動(dòng),、親子活動(dòng)；上海市總工會(huì)通過網(wǎng)絡(luò),、微信等新媒體促進(jìn)“愛心媽咪小屋”運(yùn)作規(guī)范化和有效性,，小屋官方網(wǎng)站、官方微信,、手機(jī)APP等新媒體應(yīng)用平臺(tái)目前已全部上線,。

　　品牌4：女職工維權(quán)行動(dòng)月

　　——撐起女職工權(quán)益“保護(hù)傘”

　　“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)臨近，意味著全總女職工委員會(huì)組織開展的女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)也即將啟動(dòng)了,。

　　“女職工法制宣傳教育與權(quán)益維護(hù)”“提升協(xié)商質(zhì)量,、增強(qiáng)合同實(shí)效，推動(dòng)《特別規(guī)定》貫徹落實(shí)”“推動(dòng)《特別規(guī)定》貫徹落實(shí),，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”“加強(qiáng)生育保護(hù),，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”……2015年至2018年，全總女職工委員會(huì)在全國范圍內(nèi)組織開展的女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng),，主題在變,，但關(guān)注的核心問題從未改變：為女職工撐起權(quán)益“保護(hù)傘”。

　　伴隨女職工維權(quán)行動(dòng)月的不斷開展,，豐富多彩的普法宣傳在各地火熱開展,。各級(jí)工會(huì)女職工組織探索創(chuàng)新了“互聯(lián)網(wǎng)+”的普法宣傳方式，通過發(fā)放法律法規(guī)書籍資料,、制作宣傳板報(bào),、開展線上線下互動(dòng)融合等活動(dòng)，廣泛宣傳國家和地方女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī),，推動(dòng)普法宣傳工作進(jìn)企業(yè),、進(jìn)車間、進(jìn)班組,。全總女職工部編印了《女職工權(quán)益維護(hù)法律知識(shí)微手冊(cè)》,，向各地免費(fèi)發(fā)放，并提供法律知識(shí)競賽題庫,；北京,、上海、海南等地通過12351職工服務(wù)熱線、微信公眾號(hào),、服務(wù)中心接待窗口為女職工提供咨詢服務(wù),，開設(shè)女職工維權(quán)綠色通道；內(nèi)蒙古,、浙江,、四川、青海,、寧夏,、新疆等省（區(qū),、市）及沈陽,、大慶、長沙等地市工會(huì)利用微信平臺(tái)開展女職工維權(quán)知識(shí)競賽活動(dòng),；廣東省總工會(huì)則以“傾聽工人心聲——關(guān)注女職工權(quán)益”為主題舉辦“工人在線”交流活動(dòng),，邀請(qǐng)專家學(xué)者與女職工和網(wǎng)民進(jìn)行在線交流。

　　同時(shí),，各級(jí)工會(huì)女職工組織緊緊抓住各地方工會(huì)集體協(xié)商春季要約行動(dòng)的時(shí)機(jī),，以中小非公企業(yè)和女職工相對(duì)集中的行業(yè)為重點(diǎn)，對(duì)未簽訂女職工專項(xiàng)集體合同企業(yè),、合同到期未續(xù)約,、履約不到位企業(yè)集中開展要約和履約監(jiān)督行動(dòng)，著力推動(dòng)協(xié)商,、簽約,、履約程序制度化、規(guī)范化,，推動(dòng)女職工專項(xiàng)集體提質(zhì)增效,。

　　結(jié)合維權(quán)行動(dòng)月主題，各級(jí)工會(huì)女職工組織還主動(dòng)加強(qiáng)了與地方人大和政府有關(guān)部門的聯(lián)系配合,，以非公中小微企業(yè)為重點(diǎn),，聯(lián)合開展監(jiān)督檢查，對(duì)違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,、侵害女職工權(quán)益的用人單位提出督促整改意見,。

　　值得關(guān)注的是，各級(jí)工會(huì)女職工組織積極參與侵害女職工權(quán)益案件的調(diào)查處理,，及時(shí)反映女職工利益訴求,，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。如青海省總,、寧夏區(qū)總女職工委員會(huì)大力推動(dòng)用人單位工會(huì)建立“一函兩書”工作機(jī)制,，通過《提示函》《工會(huì)女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督整改意見書》《工會(huì)女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督處理建議書》,，督促企業(yè)依法加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)。

　　品牌5：提素建功

　　——造就“三型”女職工隊(duì)伍

　　江麓機(jī)電集團(tuán)有限公司經(jīng)營管理部的考核員吳瓊曾是一名下料工,，通過苦練自身技能,，并一口氣在公司的女職工業(yè)余學(xué)校報(bào)了應(yīng)用文寫作知識(shí)、計(jì)算機(jī)和網(wǎng)頁制作等三門課程,，最終在“芙蓉杯”女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽活動(dòng)中脫穎而出,，成長為“湖南省技術(shù)能手”。而這正是湖南各級(jí)工會(huì)以女職工培訓(xùn)學(xué)校為載體,，大力推進(jìn)女職工素質(zhì)提升成果的生動(dòng)展現(xiàn),。由此也呈現(xiàn)出一幅近年來全總女職工委員會(huì)開展提素建功工作的地方“畫卷”。

　　為培養(yǎng)和造就一支知識(shí)型,、技能型,、創(chuàng)新型女職工隊(duì)伍,，近年來,，全總女職工委員會(huì)著力提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)，于2015年印發(fā)《關(guān)于新形勢(shì)下深入實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的意見》,，明確了提素建功的目標(biāo)任務(wù),，同時(shí)積極貫徹落實(shí)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》,拓展培訓(xùn)內(nèi)容、搭建網(wǎng)上平臺(tái),，多層次多渠道開展教育培訓(xùn),，助推女職工成長成才。

　　在長期實(shí)踐中,，各級(jí)工會(huì)女職工組織還結(jié)合女職工自身特點(diǎn)和發(fā)展需求,，充分利用工會(huì)女職工培訓(xùn)示范學(xué)校、女職工周末學(xué)校,、女農(nóng)民工夜校等,，廣泛開展女職工技能培訓(xùn)、文化普及,，引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)新知識(shí),、掌握新技能、增強(qiáng)新本領(lǐng),。目前,，僅湖南各級(jí)工會(huì)就創(chuàng)建各類女職工業(yè)余學(xué)校、周末學(xué)校,、網(wǎng)上學(xué)校等各級(jí)各類女校800多所,，先后培訓(xùn)女職工達(dá)300多萬人次。

　　與此同時(shí),，不斷深化女職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),。組織女職工積極參與“當(dāng)好主人翁,、建功新時(shí)代”“踐行新理念、建功‘十三五’”主題勞動(dòng)和技能競賽,，探索網(wǎng)上練兵和網(wǎng)上技能比武新形式,，廣泛開展女職工崗位練兵、技術(shù)比武,、技能競賽,、發(fā)明創(chuàng)造及合理化建議等活動(dòng)，引導(dǎo)女職工投身大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新的時(shí)代浪潮,；積極培育女職工創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新班組,、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，搭建女職工技術(shù)創(chuàng)新成果展示平臺(tái)，發(fā)揮女勞模,、女高級(jí)技能人才引領(lǐng)示范作用,，帶動(dòng)廣大女職工在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)。如：江西省贛州市總工會(huì)目前已建立女職工創(chuàng)業(yè)孵化基地18個(gè),，為5800余名女職工創(chuàng)業(yè)提供了技術(shù)培訓(xùn),，80%的參訓(xùn)女農(nóng)民工、下崗失業(yè)女職工實(shí)現(xiàn)了再就業(yè),；黑龍江省總工會(huì)大力開展女職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)效“四創(chuàng)”活動(dòng),，培養(yǎng)出一大批高素質(zhì)、高技能女性人才,。

　　為發(fā)揮典型示范作用,，全總女職工委員會(huì)通過開展全國先進(jìn)女職工集體和個(gè)人表彰工作，大力表彰全國五一巾幗獎(jiǎng)狀（獎(jiǎng)?wù)拢┖蜆?biāo)兵崗（標(biāo)兵）獲得者,，展示女職工愛崗敬業(yè),、創(chuàng)新創(chuàng)造、精益求精的巾幗風(fēng)采,。1990年至2017年,，全總共表彰全國先進(jìn)女職工集體8803個(gè)、全國先進(jìn)女職工15677人,。

　　品牌6：深入推進(jìn)家庭文明建設(shè)

　　——推動(dòng)女職工凝聚向上向善力量

　　家書《傳承》教育兒子傳承紅軍太爺爺?shù)募t色家風(fēng),，《穩(wěn)穩(wěn)的幸福》寄語丈夫用清廉去守護(hù)家庭幸福,，《寫給來自星星的你》傳遞了對(duì)患有自閉癥兒子的母愛深情……在遼寧省總工會(huì)女職工委員會(huì)開展的“一封家書”朗誦比賽現(xiàn)場,，觀眾被這一封封家書深深感動(dòng)。寫一封家書,、讀一本好書,、聽一場講座,近年來各級(jí)工會(huì)女職工組織廣泛開展“培育好家風(fēng)——女職工在行動(dòng)”主題實(shí)踐活動(dòng),，通過開展豐富多彩、喜聞樂見的活動(dòng),，引導(dǎo)廣大女職工弘揚(yáng)主旋律,、樹立新風(fēng)尚,建設(shè)幸福家庭，在春風(fēng)化雨,、潤物無聲中凝聚起向上向善力量,。

　　家庭是社會(huì)的細(xì)胞。女職工是我國職工隊(duì)伍的重要組成部分,，在家庭生活中扮演著母親,、妻子、女兒,、兒媳等多重角色,，在傳承良好家風(fēng)、建設(shè)幸福家庭等方面有天然的優(yōu)勢(shì),。為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于注重家庭,、注重家教、注重家風(fēng)的重要指示精神,，充分發(fā)揮女性在家庭文明建設(shè)中的獨(dú)特作用,，2015年，全總女職工委員會(huì)下發(fā)通知,，廣泛開展“培育好家風(fēng)——女職工在行動(dòng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，在推進(jìn)家庭文明建設(shè)中切實(shí)發(fā)揮作用,。

　　——舉辦“培育好家風(fēng)—女職工在行動(dòng)”大講堂,。圍繞夫妻和睦、尊老愛幼,、科學(xué)教子,、鄰里互助等內(nèi)容，舉辦大講堂,、專題講座和先進(jìn)典型展示等活動(dòng),僅全總女職工委員會(huì)就相繼在中國農(nóng)業(yè)銀行,、昆明市總工會(huì)和深圳富士康科技集團(tuán)舉辦了大講堂，共1萬多名女職工參加活動(dòng),。

　　——廣泛開展“寫家書·傳親情”活動(dòng),。2016年“5·15”國際家庭日之際，全總女職工委員會(huì)與“為你讀詩”微信公眾平臺(tái)合作,，通過專題沙龍,、微信特別節(jié)目、APP專題小站等線上線下互動(dòng)形式,，引導(dǎo)女職工以寫家書的方式,，弘揚(yáng)中華民族家庭美德,、樹立良好家風(fēng)。各級(jí)工會(huì)女職工組織還開展了家書評(píng)選,、家書微視頻,、演講比賽等活動(dòng)，吸引女職工廣泛參與,。如山西省9000多個(gè)基層單位的50多萬名女職工參加活動(dòng),；河南省1214家企事業(yè)單位的4萬余名職工參加活動(dòng)，上報(bào)優(yōu)秀家書,、家訓(xùn)5萬余篇,。

　　——開展“書香三八”讀書活動(dòng)。與書香三八組委會(huì)合作,，以讀書活動(dòng)為載體,，通過閱讀分享、專題報(bào)告會(huì),、書香大講堂,、讀書成果展示等多種形式,將家教家風(fēng)教育融入讀書活動(dòng)，促進(jìn)家庭文化建設(shè),。5年來,，全國共有10萬多家單位、4000多萬女職工參加活動(dòng),，推薦作品超過20萬件,。

　　為發(fā)揮典型示范作用，全總女職工委員會(huì)還積極參與全國文明家庭,、最美家庭等先進(jìn)典型推薦工作,，大力宣傳家庭文明建設(shè)典型做法，營造人人崇尚好家風(fēng),、共同培育好家風(fēng)的濃厚社會(huì)氛圍,。

　　品牌7：職工子女托管服務(wù)

　　——解除女職工后顧之憂

　　“孩子放學(xué)后去哪？”如今在福建,，由于工會(huì)組織打造的“四點(diǎn)半鐘學(xué)?！睘槁毠ぷ优峁┝俗鳂I(yè)輔導(dǎo)、書香伴讀,、興趣培訓(xùn)等服務(wù),，讓很多女職工不再為此擔(dān)憂。在2018年福建省總工會(huì)開展的“改革開放40周年福建工會(huì)最具影響力十件大事”評(píng)選中,，“四點(diǎn)半鐘學(xué)?！背晒θ脒x。而在全國,，扎實(shí)推進(jìn)職工子女托管服務(wù)已成為近年來各級(jí)工會(huì)女職工組織服務(wù)大局,、服務(wù)女職工的響亮品牌,。

　　生育政策調(diào)整事關(guān)國家和民族發(fā)展大計(jì)，為全面了解廣大青年職工在生育政策調(diào)整后的意愿訴求和后顧之憂,，2017年全總組織各地工會(huì)開展了如何幫助女職工解決生育后顧之憂的專題調(diào)研,。調(diào)研發(fā)現(xiàn),3歲以下托幼機(jī)構(gòu)嚴(yán)重缺乏、孩子放學(xué)放假時(shí)間與家長上下班時(shí)間不匹配,、家政服務(wù)業(yè)欠規(guī)范等因素,，使得女職工生育面臨諸多后顧之憂。

　　結(jié)合女職工需求,，一些地方和基層工會(huì)女職工組織明確工作定位,、主動(dòng)作為，積極推進(jìn)解決女職工生育后顧之憂工作,開展了各具特點(diǎn)的托管服務(wù),。如,，上海市總工會(huì)提出在用人單位內(nèi)部建立親子工作室,率先出臺(tái)親子工作室機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理標(biāo)準(zhǔn),為促進(jìn)職工子女托管服務(wù)規(guī)范化發(fā)展提供了樣板;北京市總工會(huì)積極利用社會(huì)資源,做好承接職工子女托管的公共管理和服務(wù)職能,為全國提供了可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)；濰坊市總工會(huì)定位于小城市托管需求,因地制宜,、靈活多樣推進(jìn)職工子女托管服務(wù)工作,。

　　在此基礎(chǔ)上，2018年,，全總女職工委員會(huì)召開全國工會(huì)推動(dòng)解決女職工生育后顧之憂工作現(xiàn)場推進(jìn)會(huì),，總結(jié)交流工會(huì)女職工組織在積極開展職工子女托管服務(wù)、家政培訓(xùn)和競賽活動(dòng),、休息哺乳室建設(shè)和依托互聯(lián)網(wǎng)開展關(guān)愛服務(wù)等方面的經(jīng)驗(yàn)做法,，推動(dòng)開展暑期托管、課后服務(wù)等職工子女托管服務(wù),。

　　為倡導(dǎo)和推動(dòng)各地工會(huì)開展職工子女托管服務(wù),，更好滿足基層和職工群眾需求，全總女職工委員會(huì)還開展了全國工會(huì)愛心托管班推薦申報(bào)工作,。經(jīng)過各級(jí)工會(huì)自下而上、逐級(jí)申報(bào),、嚴(yán)格評(píng)審,，有141個(gè)托管班被確定為全國工會(huì)愛心托管班。2018年,，全總下?lián)?00萬元專項(xiàng)資金,，用于愛心托管班的重點(diǎn)補(bǔ)助，為各地做好托管工作提供政策依據(jù)和工作助推,。

　　在廣大女職工及其家庭看來,，“開展職工子女托管服務(wù)，是工會(huì)堅(jiān)持問題和需求導(dǎo)向,，為職工辦的實(shí)事好事,！”據(jù)了解,，上海市總工會(huì)開展的“2019年實(shí)事項(xiàng)目征集活動(dòng)”中，支持舉辦托管班的網(wǎng)民比例居總排名第二位,；北京市總工會(huì)自2015年開展職工子女暑期托管服務(wù)以來,，已開辦近300個(gè)暑期托管班，有1萬多名職工子女受益,。

　　品牌8：女職工關(guān)愛行動(dòng)

　　——成為女職工的“知心大姐”

　　幾年來,，全總女職工委員會(huì)共安排“女職工關(guān)愛行動(dòng)”專項(xiàng)幫扶資金共計(jì)2.4億元，幫扶救助困難女職工803.57萬人次,，其中單親困難女職工120.56萬人次,，女性農(nóng)民工162.24萬人次……近年來，聚焦女職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題,全總女職工委員會(huì)扎實(shí)開展“女職工關(guān)愛行動(dòng)”,，成為女職工貼心的“娘家人”,。

　　“圍繞困難幫扶、職業(yè)健康,、就業(yè)服務(wù),、子女助學(xué)、心理關(guān)懷,、婚戀服務(wù)等六個(gè)方面,，有針對(duì)性地開展幫扶服務(wù)，扎扎實(shí)實(shí)地為女職工辦實(shí)事,、做好事,、解難事，讓廣大女職工更多地感受到黨的關(guān)懷和工會(huì)組織的溫暖,?！?015年，全總女職工委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于深入實(shí)施“女職工關(guān)愛行動(dòng)”的通知》,進(jìn)一步明確了“女職工關(guān)愛行動(dòng)”的主要內(nèi)容和任務(wù),，堅(jiān)持以女職工需求為導(dǎo)向,，推動(dòng)建立了關(guān)愛幫扶的常態(tài)化、長效化工作機(jī)制,。

　　圍繞女職工生產(chǎn)生活中的突出困難,全總女職工委員會(huì)不斷創(chuàng)新服務(wù)方式,、拓寬服務(wù)領(lǐng)域，做實(shí)做細(xì)關(guān)愛女職工工作,。如,，密切跟進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、化解過剩產(chǎn)能,、處理“僵尸企業(yè)”過程中女職工就業(yè)安置問題,動(dòng)態(tài)掌握在檔困難女職工訴求,及時(shí),、精準(zhǔn)地幫助她們解決實(shí)際困難；積極提供職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持,增強(qiáng)困難女職工內(nèi)生動(dòng)力和脫貧能力,；健全完善實(shí)事化,、項(xiàng)目化、規(guī)范化服務(wù)模式,推進(jìn)姐妹獻(xiàn)愛心,、“三八”助單親,、六一慰問等特色服務(wù)品牌工作……據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011-2016年,，全總每年安排“女職工關(guān)愛行動(dòng)”幫扶資金4000萬元,。

　　而在全國，各級(jí)工會(huì)女職工組織也結(jié)合各自實(shí)際,，開展了形式多樣的關(guān)愛活動(dòng),。

　　——貴州、新疆開展萬名工會(huì)干部關(guān)愛萬名留守兒童,、“民族團(tuán)結(jié)一家親”等活動(dòng),推動(dòng)實(shí)現(xiàn)一對(duì)一幫扶解困,；

　　——在寧夏農(nóng)墾集團(tuán)，女職工馮軍艷通過單位工會(huì)購買了由自治區(qū)總工會(huì)和寧夏平安保險(xiǎn)公司聯(lián)合推出的“安康?！?，當(dāng)時(shí)她不會(huì)知道，正是這份保單,，才在她患上重大疾病后緩解了家里的巨大經(jīng)濟(jì)壓力,，幫她解了燃眉之急；

　　——在浙江橫店,，在南昌市女職工委員會(huì)的組織下,，來自江西省南昌市各行各業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域的百對(duì)新人舉行了一場體現(xiàn)“傳統(tǒng)中國風(fēng)”的集體婚禮,，由此步入幸福殿堂……

　　為更好地滿足女職工多樣化需求,，各級(jí)工會(huì)女職工組織還主動(dòng)適應(yīng)女職工對(duì)美好生活的向往,繼續(xù)做好就業(yè)服務(wù)、心理關(guān)懷,，在為女職工提供物質(zhì)服務(wù),、生活服務(wù)的同時(shí),注重加強(qiáng)與女職工的思想交流、心靈溝通,提供更高水平的精神和文化服務(wù),使女職工有更多獲得感,、幸福感,、安全感。