??　　這是一組溫暖億萬女職工的數(shù)字——

　　“截至2018年9月，全國建立女職工休息哺乳室的基層企事業(yè)工會28.6萬個，涵蓋單位58.7萬家，覆蓋女職工1857.1萬人”“截至2017年9月，全國共簽訂女職工專項集體合同136.6萬份，覆蓋女職工7999.9萬人”“全國141個托管班被確定為全國工會愛心托管班，全總下?lián)?00萬元專項補助資金支持開展托管服務”。

　　這是一系列聚焦億萬女職工的關愛行動——

　　“全總連續(xù)四年組織開展女職工維權行動月活動，各地廣泛開展了普法宣傳、集中要約、監(jiān)督檢查等形式多樣的維權活動”“總結發(fā)布維護女職工權益優(yōu)秀案例，建立健全‘一函兩書’制度及女職工法律援助工作機制”“編寫制定了《促進工作場所性別平等指導手冊》，明示用人單位應建立的制度機制、工會組織應發(fā)揮的監(jiān)督作用”“多層次多渠道開展女職工業(yè)務技能培訓、科學文化普及，組織動員女職工積極參與勞動和技能競賽，深化女職工技術創(chuàng)新活動”“通過大講堂、‘寫家書·傳親情’、‘書香三八’讀書活動，培育好家風”……

　　5年間，在各級工會女職工組織的不懈努力下，工會女職工工作形成了八個響亮品牌：促進性別平等、女職工專項集體合同、女職工休息哺乳室建設、女職工維權行動月活動、女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程、職工子女托管服務、“女職工關愛行動”和家庭文明建設。

　　這些舉措都指向同一個目標：認真履行工會基本職責，維護好發(fā)展好女職工合法權益，滿足女職工美好生活需要，團結動員廣大女職工奮斗新時代。

　　品牌1：促進性別平等

　　——貫徹男女平等基本國策的工會行動

　　“什么是工作場所性別平等？”“我國促進性別平等相關法律法規(guī)和已批準的相關國際公約有哪些？”“性別平等應納入用人單位哪些制度？”日前，一本由全國總工會編制的《促進工作場所性別平等指導手冊》印刷出版。手冊明示了用人單位應建立的制度機制、工會組織應發(fā)揮的監(jiān)督作用，分析點評實踐案例，提供檢查清單便于用人單位自查和工會監(jiān)督。

　　據(jù)了解，這本指導手冊源于全總針對企業(yè)性別平等機制建設的大調(diào)研。

　　2018年中旬，全總女職工委員會對8個省（市）72家企業(yè)的2807名職工開展了問卷調(diào)查和實地調(diào)研。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，仍有一些企業(yè)在貫徹落實性別平等相關法律法規(guī)，促進工作場所性別平等方面存在問題。包括相關制度機制不健全、不同程度存在就業(yè)性別歧視、缺乏支持職工平衡工作與家庭責任的措施，等等。

　　針對這些問題，全總女職工委員會將調(diào)研成果轉化為指導手冊，為用人單位落實法律法規(guī)規(guī)定、工會組織開展促進工作場所性別平等工作提供具體的幫助和指導。

　　推動男女平等基本國策貫徹落實，推動用人單位執(zhí)行國家和地方性別平等相關法律法規(guī)政策規(guī)定，積極促進工作場所性別平等，依法維護職工平等享有機會、權利和待遇，始終是各級工會努力的方向。

　　——加強源頭參與。積極參與涉及性別平等相關法律法規(guī)政策文件制定修訂，對加強保障男女職工平等就業(yè)、解決就業(yè)性別歧視問題和完善生育保障制度、建立健全生育支持政策、加強女職工勞動保護等提出意見建議。人力資源社會保障部、全國總工會等9部門聯(lián)合制發(fā)了《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，明確不得以性別為由限制婦女就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高婦女對婦女錄用標準等。積極參與《社會保障（最低標準）公約》和《生育保護公約》批約可行性研究論證，提出意見建議。

　　——開展調(diào)查研究。近年來，先后開展了《女職工勞動保護特別規(guī)定》貫徹落實情況調(diào)查、全面兩孩政策下生育保障制度問題研究、生育政策調(diào)整后如何幫助女職工解決生育后顧之憂、企業(yè)性別平等機制建設等調(diào)研，全面深入了解用人單位落實國家相關法律法規(guī)情況。在調(diào)研基礎上，對存在問題積極提出整改意見，并總結推廣基層典型經(jīng)驗。

　　——積極推動性別歧視問題調(diào)查處理。加強與地方人大和政府有關部門的聯(lián)系配合，推動加大性別平等相關法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度；針對一些用人單位要求女職工“懷孕排隊”、生育待遇不落實、“四期”保護不到位、薪酬待遇不平等、職業(yè)發(fā)展因生育受限等問題，全總女職工委員會和相關地方工會女職工組織及時協(xié)同有關部門調(diào)查處理，依法維護女職工合法權益和特殊利益。

　　品牌2：女職工專項集體合同

　　——以制度保障女職工特殊利益

　　2019年1月底，中車戚墅堰所召開了二屆職工代表大會三次會議。與此同時，中車集團分布在各地的子公司也相繼召開了職代會，其中有一項備受女職工關注的重要議程——審議通過并簽訂《女員工權益保護專項集體合同》。

　　“企業(yè)不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”“女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施”……一份份女職工專項集體合同的簽訂，意味著女職工的特殊利益進一步有了保障。

　　中車集團工會的努力，只是各級工會以女職工權益保護專項集體合同工作為抓手，加強工會女職工維權機制建設的一個縮影。

　　女職工專項集體合同工作是工會女職工組織依法維護女職工合法權益和特殊利益的重要載體。多年來，各級工會女職工組織突出工作重點，著力在重點領域、關鍵環(huán)節(jié)上下功夫，推進女職工專項集體合同工作取得顯著成效。

　　——完善制度保障。一方面，推動將“企業(yè)簽訂女職工專項集體合同”納入《勞動合同法》予以明確規(guī)定。各地工會則積極推動女職工專項集體合同工作納入地方《婦女權益保障法實施辦法》，并與地方人社、企聯(lián)等制發(fā)推行女職工權益保護專項集體合同工作指導意見，為推進女職工專項集體合同工作提供法律制度保障。

　　——明確目標任務。全總先后制發(fā)關于推進女職工專項集體合同工作的相關意見，明確提出“基本實現(xiàn)在已建工會企業(yè)中女職工組織和女職工權益保護專項集體合同全覆蓋”。

　　——納入全會工作，推動女職工專項集體合同工作納入全會集體協(xié)商簽訂集體合同工作同步推進。在全總下發(fā)的《關于提升集體協(xié)商質(zhì)量增強集體合同實效的意見》《深化集體協(xié)商工作規(guī)劃(2014-2018年)》等部署規(guī)劃中，都提出了加強女職工專項集體合同工作的相關要求。與此同時，各地工會則將女職工專項集體合同工作納入集體合同工作同部署、同推進、同考核，著力推動基層單位女職工專項集體合同與集體合同“三同步”（同步協(xié)商、同步簽訂、同步履約）。

　　值得一提的是，推進女職工專項集體合同簽約、履約，每年都是女職工維權行動月活動的重點內(nèi)容之一。2016年女職工維權行動月更是專門以“提升協(xié)商質(zhì)量、增強合同實效”為主題，在各地集中開展要約行動和履約督查。

　　據(jù)了解，目前女職工專項集體合同工作已向非公、中小企業(yè)和新建企業(yè)不斷延伸，并積極引導、推進在區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會特別是小微企業(yè)工會聯(lián)合會中實現(xiàn)女職工專項集體合同工作覆蓋。

　　品牌3：“愛心媽咪小屋”

　　——為哺乳期女職工建起溫暖的“小屋”

　　“‘背奶媽媽’們不用再躲進單位廁所里擠奶了！”2014年，全總女職工委員會在全國啟動了“愛心媽咪小屋”建設工作，為女職工提供哺乳期特殊勞動保護。

　　2016年，國家衛(wèi)生計生委、全國總工會等10部門聯(lián)合制發(fā)了《關于加快推進母嬰設施建設的指導意見》，進一步明確：到2020年底，所有應配置母嬰設施的公共場所和用人單位基本建成標準化母嬰設施。

　　“愛心媽咪小屋”“媽咪屋”“母嬰關愛室”“愛心媽媽屋”“暖心小屋”“陽光家園”……一批工會推動建立的女職工休息哺乳室全面鋪開。截至2018年9月，全國已建立女職工休息哺乳室的基層企事業(yè)工會達28.6萬個。

　　為了確保女職工哺乳室建設穩(wěn)步推進，各級工會女職工組織積極推動將女職工哺乳時間、孕婦休息室、女職工哺乳室建設等國家政策規(guī)定納入用人單位女職工勞動保護工作制度、女職工權益保護專項集體合同以及和諧勞動關系建設、模范職工之家建設的重要內(nèi)容。27個省（區(qū)、市）總工會設立了專項資金；許多地方把“母嬰關愛室”建設納入職工維權幫扶中心和職工之家建設重要內(nèi)容、工會工作年度考核。

　　關注女職工需求，各地工會加大了規(guī)范運作，打造品質(zhì)小屋：

　　——深入企業(yè)、事業(yè)、機關等用人單位，深入社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、商務樓宇，對女職工休息哺乳室建設的硬件標準、管理制度、經(jīng)費補助等提出要求并開展督導檢查。

　　——15個省（區(qū)、市）制定了管理辦法，統(tǒng)一標識和色調(diào)，統(tǒng)一配備設施、配送物送、專人管理。

　　——河北省總工會將“愛心媽媽小屋”分為企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、商務樓宇、公共場所、醫(yī)療保健等5大類，細化標準、分類建設。

　　——山西、安徽、貴州等地專門出臺了資金管理辦法，山東、湖南等地廣泛開展建設規(guī)范化檢查，對未能達標的限時整改或取消資格。

　　——南京市總工會推動質(zhì)監(jiān)部門制定《工作場所愛心母嬰室建設與星級評定規(guī)范》，成為首部面向職工的公益服務類地方技術規(guī)范。

　　此外，各地工會借助社會資源，強力推進女職工哺乳室建設。如江蘇、浙江、山東等地推動將女職工休息哺乳室建設納入省婦女發(fā)展規(guī)劃、省政府婦兒實事項目；福建省總工會與省衛(wèi)計委合作推進宣傳教育，與愛心企業(yè)合作配備專業(yè)物資，與志愿者組織合作加強活動推廣；四川等地面向企業(yè)和社會聯(lián)辦項目，積極推動工作方式從工會服務向社會化公益化運作轉變。

　　如今，“愛心媽咪小屋”也搭上了“互聯(lián)網(wǎng)+”的高速列車，努力搭建服務女職工的新平臺。如北京市總工會通過12351網(wǎng)絡平臺，開設“母嬰關愛”專欄，開展新建“母嬰關愛室”申報、應急物資申領以及新生兒禮包發(fā)放活動、親子活動；上海市總工會通過網(wǎng)絡、微信等新媒體促進“愛心媽咪小屋”運作規(guī)范化和有效性，小屋官方網(wǎng)站、官方微信、手機APP等新媒體應用平臺目前已全部上線。

　　品牌4：女職工維權行動月

　　——撐起女職工權益“保護傘”

　　“三八”國際勞動婦女節(jié)臨近，意味著全總女職工委員會組織開展的女職工維權行動月活動也即將啟動了。

　　“女職工法制宣傳教育與權益維護”“提升協(xié)商質(zhì)量、增強合同實效，推動《特別規(guī)定》貫徹落實”“推動《特別規(guī)定》貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益”“加強生育保護，依法維護女職工合法權益和特殊利益”……2015年至2018年，全總女職工委員會在全國范圍內(nèi)組織開展的女職工維權行動月活動，主題在變，但關注的核心問題從未改變：為女職工撐起權益“保護傘”。

　　伴隨女職工維權行動月的不斷開展，豐富多彩的普法宣傳在各地火熱開展。各級工會女職工組織探索創(chuàng)新了“互聯(lián)網(wǎng)+”的普法宣傳方式，通過發(fā)放法律法規(guī)書籍資料、制作宣傳板報、開展線上線下互動融合等活動，廣泛宣傳國家和地方女職工權益保護法律法規(guī)，推動普法宣傳工作進企業(yè)、進車間、進班組。全總女職工部編印了《女職工權益維護法律知識微手冊》，向各地免費發(fā)放，并提供法律知識競賽題庫；北京、上海、海南等地通過12351職工服務熱線、微信公眾號、服務中心接待窗口為女職工提供咨詢服務，開設女職工維權綠色通道；內(nèi)蒙古、浙江、四川、青海、寧夏、新疆等省（區(qū)、市）及沈陽、大慶、長沙等地市工會利用微信平臺開展女職工維權知識競賽活動；廣東省總工會則以“傾聽工人心聲——關注女職工權益”為主題舉辦“工人在線”交流活動，邀請專家學者與女職工和網(wǎng)民進行在線交流。

　　同時，各級工會女職工組織緊緊抓住各地方工會集體協(xié)商春季要約行動的時機，以中小非公企業(yè)和女職工相對集中的行業(yè)為重點，對未簽訂女職工專項集體合同企業(yè)、合同到期未續(xù)約、履約不到位企業(yè)集中開展要約和履約監(jiān)督行動，著力推動協(xié)商、簽約、履約程序制度化、規(guī)范化，推動女職工專項集體提質(zhì)增效。

　　結合維權行動月主題，各級工會女職工組織還主動加強了與地方人大和政府有關部門的聯(lián)系配合，以非公中小微企業(yè)為重點，聯(lián)合開展監(jiān)督檢查，對違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》、侵害女職工權益的用人單位提出督促整改意見。

　　值得關注的是，各級工會女職工組織積極參與侵害女職工權益案件的調(diào)查處理，及時反映女職工利益訴求，依法維護女職工合法權益和特殊利益。如青海省總、寧夏區(qū)總女職工委員會大力推動用人單位工會建立“一函兩書”工作機制，通過《提示函》《工會女職工勞動保護監(jiān)督整改意見書》《工會女職工勞動保護監(jiān)督處理建議書》，督促企業(yè)依法加強女職工勞動保護。

　　品牌5：提素建功

　　——造就“三型”女職工隊伍

　　江麓機電集團有限公司經(jīng)營管理部的考核員吳瓊曾是一名下料工，通過苦練自身技能，并一口氣在公司的女職工業(yè)余學校報了應用文寫作知識、計算機和網(wǎng)頁制作等三門課程，最終在“芙蓉杯”女職工素質(zhì)達標競賽活動中脫穎而出，成長為“湖南省技術能手”。而這正是湖南各級工會以女職工培訓學校為載體，大力推進女職工素質(zhì)提升成果的生動展現(xiàn)。由此也呈現(xiàn)出一幅近年來全總女職工委員會開展提素建功工作的地方“畫卷”。

　　為培養(yǎng)和造就一支知識型、技能型、創(chuàng)新型女職工隊伍，近年來，全總女職工委員會著力提升女職工隊伍素質(zhì)，于2015年印發(fā)《關于新形勢下深入實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的意見》，明確了提素建功的目標任務，同時積極貫徹落實《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》,拓展培訓內(nèi)容、搭建網(wǎng)上平臺，多層次多渠道開展教育培訓，助推女職工成長成才。

　　在長期實踐中，各級工會女職工組織還結合女職工自身特點和發(fā)展需求，充分利用工會女職工培訓示范學校、女職工周末學校、女農(nóng)民工夜校等，廣泛開展女職工技能培訓、文化普及，引導女職工學習新知識、掌握新技能、增強新本領。目前，僅湖南各級工會就創(chuàng)建各類女職工業(yè)余學校、周末學校、網(wǎng)上學校等各級各類女校800多所，先后培訓女職工達300多萬人次。

　　與此同時，不斷深化女職工技術創(chuàng)新活動。組織女職工積極參與“當好主人翁、建功新時代”“踐行新理念、建功‘十三五’”主題勞動和技能競賽，探索網(wǎng)上練兵和網(wǎng)上技能比武新形式，廣泛開展女職工崗位練兵、技術比武、技能競賽、發(fā)明創(chuàng)造及合理化建議等活動，引導女職工投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代浪潮；積極培育女職工創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新班組、創(chuàng)新團隊，搭建女職工技術創(chuàng)新成果展示平臺，發(fā)揮女勞模、女高級技能人才引領示范作用，帶動廣大女職工在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)。如：江西省贛州市總工會目前已建立女職工創(chuàng)業(yè)孵化基地18個，為5800余名女職工創(chuàng)業(yè)提供了技術培訓，80%的參訓女農(nóng)民工、下崗失業(yè)女職工實現(xiàn)了再就業(yè)；黑龍江省總工會大力開展女職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)效“四創(chuàng)”活動，培養(yǎng)出一大批高素質(zhì)、高技能女性人才。

　　為發(fā)揮典型示范作用，全總女職工委員會通過開展全國先進女職工集體和個人表彰工作，大力表彰全國五一巾幗獎狀（獎章）和標兵崗（標兵）獲得者，展示女職工愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造、精益求精的巾幗風采。1990年至2017年，全總共表彰全國先進女職工集體8803個、全國先進女職工15677人。

　　品牌6：深入推進家庭文明建設

　　——推動女職工凝聚向上向善力量

　　家書《傳承》教育兒子傳承紅軍太爺爺?shù)募t色家風，《穩(wěn)穩(wěn)的幸福》寄語丈夫用清廉去守護家庭幸福，《寫給來自星星的你》傳遞了對患有自閉癥兒子的母愛深情……在遼寧省總工會女職工委員會開展的“一封家書”朗誦比賽現(xiàn)場，觀眾被這一封封家書深深感動。寫一封家書、讀一本好書、聽一場講座,近年來各級工會女職工組織廣泛開展“培育好家風——女職工在行動”主題實踐活動，通過開展豐富多彩、喜聞樂見的活動，引導廣大女職工弘揚主旋律、樹立新風尚,建設幸福家庭，在春風化雨、潤物無聲中凝聚起向上向善力量。

　　家庭是社會的細胞。女職工是我國職工隊伍的重要組成部分，在家庭生活中扮演著母親、妻子、女兒、兒媳等多重角色，在傳承良好家風、建設幸福家庭等方面有天然的優(yōu)勢。為貫徹落實習近平總書記關于注重家庭、注重家教、注重家風的重要指示精神，充分發(fā)揮女性在家庭文明建設中的獨特作用，2015年，全總女職工委員會下發(fā)通知，廣泛開展“培育好家風——女職工在行動”主題實踐活動，在推進家庭文明建設中切實發(fā)揮作用。

　　——舉辦“培育好家風—女職工在行動”大講堂。圍繞夫妻和睦、尊老愛幼、科學教子、鄰里互助等內(nèi)容，舉辦大講堂、專題講座和先進典型展示等活動,僅全總女職工委員會就相繼在中國農(nóng)業(yè)銀行、昆明市總工會和深圳富士康科技集團舉辦了大講堂，共1萬多名女職工參加活動。

　　——廣泛開展“寫家書·傳親情”活動。2016年“5·15”國際家庭日之際，全總女職工委員會與“為你讀詩”微信公眾平臺合作，通過專題沙龍、微信特別節(jié)目、APP專題小站等線上線下互動形式，引導女職工以寫家書的方式，弘揚中華民族家庭美德、樹立良好家風。各級工會女職工組織還開展了家書評選、家書微視頻、演講比賽等活動，吸引女職工廣泛參與。如山西省9000多個基層單位的50多萬名女職工參加活動；河南省1214家企事業(yè)單位的4萬余名職工參加活動，上報優(yōu)秀家書、家訓5萬余篇。

　　——開展“書香三八”讀書活動。與書香三八組委會合作，以讀書活動為載體，通過閱讀分享、專題報告會、書香大講堂、讀書成果展示等多種形式,將家教家風教育融入讀書活動，促進家庭文化建設。5年來，全國共有10萬多家單位、4000多萬女職工參加活動，推薦作品超過20萬件。

　　為發(fā)揮典型示范作用，全總女職工委員會還積極參與全國文明家庭、最美家庭等先進典型推薦工作，大力宣傳家庭文明建設典型做法，營造人人崇尚好家風、共同培育好家風的濃厚社會氛圍。

　　品牌7：職工子女托管服務

　　——解除女職工后顧之憂

　　“孩子放學后去哪？”如今在福建，由于工會組織打造的“四點半鐘學校”為職工子女提供了作業(yè)輔導、書香伴讀、興趣培訓等服務，讓很多女職工不再為此擔憂。在2018年福建省總工會開展的“改革開放40周年福建工會最具影響力十件大事”評選中，“四點半鐘學校”成功入選。而在全國，扎實推進職工子女托管服務已成為近年來各級工會女職工組織服務大局、服務女職工的響亮品牌。

　　生育政策調(diào)整事關國家和民族發(fā)展大計，為全面了解廣大青年職工在生育政策調(diào)整后的意愿訴求和后顧之憂，2017年全總組織各地工會開展了如何幫助女職工解決生育后顧之憂的專題調(diào)研。調(diào)研發(fā)現(xiàn),3歲以下托幼機構嚴重缺乏、孩子放學放假時間與家長上下班時間不匹配、家政服務業(yè)欠規(guī)范等因素，使得女職工生育面臨諸多后顧之憂。

　　結合女職工需求，一些地方和基層工會女職工組織明確工作定位、主動作為，積極推進解決女職工生育后顧之憂工作,開展了各具特點的托管服務。如，上海市總工會提出在用人單位內(nèi)部建立親子工作室,率先出臺親子工作室機構設置和管理標準,為促進職工子女托管服務規(guī)范化發(fā)展提供了樣板;北京市總工會積極利用社會資源,做好承接職工子女托管的公共管理和服務職能,為全國提供了可復制可推廣的經(jīng)驗；濰坊市總工會定位于小城市托管需求,因地制宜、靈活多樣推進職工子女托管服務工作。

　　在此基礎上，2018年，全總女職工委員會召開全國工會推動解決女職工生育后顧之憂工作現(xiàn)場推進會，總結交流工會女職工組織在積極開展職工子女托管服務、家政培訓和競賽活動、休息哺乳室建設和依托互聯(lián)網(wǎng)開展關愛服務等方面的經(jīng)驗做法，推動開展暑期托管、課后服務等職工子女托管服務。

　　為倡導和推動各地工會開展職工子女托管服務，更好滿足基層和職工群眾需求，全總女職工委員會還開展了全國工會愛心托管班推薦申報工作。經(jīng)過各級工會自下而上、逐級申報、嚴格評審，有141個托管班被確定為全國工會愛心托管班。2018年，全總下?lián)?00萬元專項資金，用于愛心托管班的重點補助，為各地做好托管工作提供政策依據(jù)和工作助推。

　　在廣大女職工及其家庭看來，“開展職工子女托管服務，是工會堅持問題和需求導向，為職工辦的實事好事！”據(jù)了解，上海市總工會開展的“2019年實事項目征集活動”中，支持舉辦托管班的網(wǎng)民比例居總排名第二位；北京市總工會自2015年開展職工子女暑期托管服務以來，已開辦近300個暑期托管班，有1萬多名職工子女受益。

　　品牌8：女職工關愛行動

　　——成為女職工的“知心大姐”

　　幾年來，全總女職工委員會共安排“女職工關愛行動”專項幫扶資金共計2.4億元，幫扶救助困難女職工803.57萬人次，其中單親困難女職工120.56萬人次，女性農(nóng)民工162.24萬人次……近年來，聚焦女職工最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題,全總女職工委員會扎實開展“女職工關愛行動”，成為女職工貼心的“娘家人”。

　　“圍繞困難幫扶、職業(yè)健康、就業(yè)服務、子女助學、心理關懷、婚戀服務等六個方面，有針對性地開展幫扶服務，扎扎實實地為女職工辦實事、做好事、解難事，讓廣大女職工更多地感受到黨的關懷和工會組織的溫暖。”2015年，全總女職工委員會印發(fā)《關于深入實施“女職工關愛行動”的通知》,進一步明確了“女職工關愛行動”的主要內(nèi)容和任務，堅持以女職工需求為導向，推動建立了關愛幫扶的常態(tài)化、長效化工作機制。

　　圍繞女職工生產(chǎn)生活中的突出困難,全總女職工委員會不斷創(chuàng)新服務方式、拓寬服務領域，做實做細關愛女職工工作。如，密切跟進供給側結構性改革、化解過剩產(chǎn)能、處理“僵尸企業(yè)”過程中女職工就業(yè)安置問題,動態(tài)掌握在檔困難女職工訴求,及時、精準地幫助她們解決實際困難；積極提供職業(yè)技能培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持,增強困難女職工內(nèi)生動力和脫貧能力；健全完善實事化、項目化、規(guī)范化服務模式,推進姐妹獻愛心、“三八”助單親、六一慰問等特色服務品牌工作……據(jù)統(tǒng)計，2011-2016年，全總每年安排“女職工關愛行動”幫扶資金4000萬元。

　　而在全國，各級工會女職工組織也結合各自實際，開展了形式多樣的關愛活動。

　　——貴州、新疆開展萬名工會干部關愛萬名留守兒童、“民族團結一家親”等活動,推動實現(xiàn)一對一幫扶解困；

　　——在寧夏農(nóng)墾集團，女職工馮軍艷通過單位工會購買了由自治區(qū)總工會和寧夏平安保險公司聯(lián)合推出的“安康保”，當時她不會知道，正是這份保單，才在她患上重大疾病后緩解了家里的巨大經(jīng)濟壓力，幫她解了燃眉之急；

　　——在浙江橫店，在南昌市女職工委員會的組織下，來自江西省南昌市各行各業(yè)、各個領域的百對新人舉行了一場體現(xiàn)“傳統(tǒng)中國風”的集體婚禮，由此步入幸福殿堂……

　　為更好地滿足女職工多樣化需求，各級工會女職工組織還主動適應女職工對美好生活的向往,繼續(xù)做好就業(yè)服務、心理關懷，在為女職工提供物質(zhì)服務、生活服務的同時,注重加強與女職工的思想交流、心靈溝通,提供更高水平的精神和文化服務,使女職工有更多獲得感、幸福感、安全感。