全國總工會日前印發(fā)《工會參與勞動爭議處理辦法》（以下簡稱《辦法》）,，要求進(jìn)一步規(guī)范和加強工會參與勞動爭議處理工作，提升工作實效,，充分發(fā)揮工會在參與勞動爭議多元化解,、推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用。

　　參與勞動爭議處理是工會的法定權(quán)利和義務(wù),?！掇k法》明確工會參與處理勞動爭議的6種情形，即因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,，因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,，因訂立或履行集體合同發(fā)生的爭議，因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)、女職工和未成年工,、殘疾職工等特殊勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,，因勞動報酬、工傷保險待遇,、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。

　　《辦法》強調(diào),，職工因用人單位侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院起訴的，工會依法給予支持和幫助,；工會積極參與涉及貨車司機(jī),、網(wǎng)約車駕駛員、快遞員,、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動爭議處理工作,，依法維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動保障權(quán)益,。

　　《辦法》提出，工會參與勞動爭議處理應(yīng)當(dāng)以職工為本,，立足預(yù)防,、立足調(diào)解、立足法治,、立足基層,，堅持公平、正義,，最大限度將勞動爭議矛盾化解在基層,，化解在萌芽狀態(tài)。強調(diào)各級工會要加強與同級人力資源社會保障,、人民法院,、人民檢察院、司法行政,、公安,、工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會,、律師協(xié)會等部門的溝通,，推動建立健全勞動爭議處理協(xié)作聯(lián)動機(jī)制。

　　《辦法》對工會依法參與勞動爭議協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁、訴訟等工作進(jìn)行了專章規(guī)定,，并對加強工會參與勞動爭議處理工作數(shù)字化建設(shè),、平臺建設(shè)、隊伍建設(shè),、能力提升以及經(jīng)費保障等作出規(guī)定,。《辦法》強調(diào),，工會可以依托職工服務(wù)線上平臺,，建立網(wǎng)上勞動爭議調(diào)解室。具備條件的工會驛站等工會服務(wù)站點可以設(shè)立流動工會勞動爭議調(diào)解室,，為戶外勞動者,、新就業(yè)形態(tài)勞動者等提供便捷式法律服務(wù)。

　　據(jù)了解,，自2019年起,，全國總工會、最高人民法院聯(lián)合開展“法院+工會”勞動爭議多元化解工作,，截至目前,，已有27個?。▍^(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的工會調(diào)解組織和調(diào)解員入駐人民法院調(diào)解平臺開展在線調(diào)解工作,。

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