經(jīng)省人力資源和社會保障廳,、省總工會等單位評審,，沈陽市和平區(qū)勞動爭議智慧調(diào)解中心等30家基層勞動人事爭議調(diào)解組織被評為第三批“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”，并予以通報表揚(yáng),。通報要求,，各部門要及時總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)一步完善爭議多元預(yù)防調(diào)處化解制度機(jī)制,，持續(xù)強(qiáng)化基層調(diào)解組織建設(shè),，在防范化解勞動關(guān)系風(fēng)險、助力高質(zhì)量充分就業(yè),、維護(hù)勞動者合法權(quán)益等方面作出新的更大貢獻(xiàn),。

　　2023年,，省人力資源和社會保障廳、省總工會,、省工商聯(lián),、省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會共同開展了打造第三批“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”活動?；顒悠陂g,，各地按照“預(yù)防為主、基層為主,、調(diào)解為主”工作方針,，統(tǒng)籌處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動者合法權(quán)益關(guān)系，將其作為全面振興新突破三年行動的重要舉措,，精心組織,，密切配合，有序有效推進(jìn)勞動人事爭議調(diào)解基層基礎(chǔ)建設(shè),，涌現(xiàn)了一批工作突出的基層勞動人事爭議調(diào)解組織,。

　　我省各類基層勞動人事爭議調(diào)解組織堅持守正創(chuàng)新,，著力深化勞動人事爭議源頭治理,，健全多元處理機(jī)制,，加強(qiáng)協(xié)商調(diào)解能力建設(shè),，提升爭議預(yù)防調(diào)處效能,，最大限度地把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài),。2023年,，各類基層勞動人事爭議調(diào)解組織處理爭議案件3萬件,，調(diào)解成功率達(dá)71.3%,。

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