10月30日，丹東市總工會(huì)對(duì)勞模創(chuàng)新工作室和職工創(chuàng)新工作室的綜合評(píng)估調(diào)研工作告一段落。

　　連日來，丹東市總工會(huì)兵分多路，指導(dǎo)企業(yè)開展創(chuàng)新工作室培育命名工作。調(diào)研組實(shí)地查看創(chuàng)新工作室的基本設(shè)施、制度建設(shè)、創(chuàng)新成果及轉(zhuǎn)化等情況，了解工作室自主研發(fā)課題、發(fā)揮勞模工匠人才示范引領(lǐng)作用、引入前沿技術(shù)提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量、解決“卡脖子”難題等工作，并與創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人和團(tuán)隊(duì)成員座談交流。調(diào)研組對(duì)各創(chuàng)新工作室運(yùn)行成果和亮點(diǎn)工作給予肯定，并在工作室日常標(biāo)準(zhǔn)化管理方面提出優(yōu)化建議。

　　丹東市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將以創(chuàng)新工作室培育工作為載體，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室在示范引領(lǐng)、集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關(guān)等方面的作用，促進(jìn)職工技能素質(zhì)提升，為打好打贏全面振興新突破三年行動(dòng)攻堅(jiān)之年攻堅(jiān)之戰(zhàn)提供智力支撐。

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