?　　2016年起,，遼寧錦州市總工會連續(xù)八年常態(tài)化開展職工“五小”成果評比活動。一是擴展活動覆蓋,，堅持普惠評比,。大力宣傳，動員更多的職工積極參加,，職工創(chuàng)新項目涉及安全生產(chǎn),、提質(zhì)增效、創(chuàng)新技術,、節(jié)能減排各個方面,。二是制定評分細則，堅持標準評比,。市總工會精心研究制定了職工“五小”成果評分細則,，從創(chuàng)新性,、實用性、應用效果,、推廣前景四個方面對申報項目進行綜合評價,。三是增設路演環(huán)節(jié)，堅持規(guī)范評比,。市總工會堅持紙質(zhì)初評和現(xiàn)場終評的兩道評審程序,，特別是在現(xiàn)場終評階段申報人可以充分展現(xiàn)項目的精巧創(chuàng)意、獨特設計,、轉(zhuǎn)化效益,、專業(yè)特色等。四是對口聘請專家,，堅持專業(yè)評比,。市總工會根據(jù)申報項目專業(yè)對口原則聘請評審專家，確保了評審結果的權威性,，讓選手們從中開闊思路,。五是完善激勵機制，堅持常態(tài)評比,。設立專項經(jīng)費為“五小”活動提供資金保障,，對獲獎項目領銜人發(fā)放1000元～5000元不等的獎金，同時對創(chuàng)新項目領銜人授予“職工創(chuàng)新示范崗”,。

　　截至目前,，累計收到職工創(chuàng)新成果2000余項，評選獲獎項目成果300余項,，發(fā)放獎金近60萬元,，僅獲獎項目每年為企業(yè)創(chuàng)造（節(jié)約）經(jīng)濟效益4億余元。