?　　2016年起，遼寧錦州市總工會(huì)連續(xù)八年常態(tài)化開展職工“五小”成果評(píng)比活動(dòng)。一是擴(kuò)展活動(dòng)覆蓋，堅(jiān)持普惠評(píng)比。大力宣傳，動(dòng)員更多的職工積極參加，職工創(chuàng)新項(xiàng)目涉及安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效、創(chuàng)新技術(shù)、節(jié)能減排各個(gè)方面。二是制定評(píng)分細(xì)則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)評(píng)比。市總工會(huì)精心研究制定了職工“五小”成果評(píng)分細(xì)則，從創(chuàng)新性、實(shí)用性、應(yīng)用效果、推廣前景四個(gè)方面對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。三是增設(shè)路演環(huán)節(jié)，堅(jiān)持規(guī)范評(píng)比。市總工會(huì)堅(jiān)持紙質(zhì)初評(píng)和現(xiàn)場(chǎng)終評(píng)的兩道評(píng)審程序，特別是在現(xiàn)場(chǎng)終評(píng)階段申報(bào)人可以充分展現(xiàn)項(xiàng)目的精巧創(chuàng)意、獨(dú)特設(shè)計(jì)、轉(zhuǎn)化效益、專業(yè)特色等。四是對(duì)口聘請(qǐng)專家，堅(jiān)持專業(yè)評(píng)比。市總工會(huì)根據(jù)申報(bào)項(xiàng)目專業(yè)對(duì)口原則聘請(qǐng)?jiān)u審專家，確保了評(píng)審結(jié)果的權(quán)威性，讓選手們從中開闊思路。五是完善激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持常態(tài)評(píng)比。設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)為“五小”活動(dòng)提供資金保障，對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目領(lǐng)銜人發(fā)放1000元～5000元不等的獎(jiǎng)金，同時(shí)對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目領(lǐng)銜人授予“職工創(chuàng)新示范崗”。

　　截至目前，累計(jì)收到職工創(chuàng)新成果2000余項(xiàng)，評(píng)選獲獎(jiǎng)項(xiàng)目成果300余項(xiàng)，發(fā)放獎(jiǎng)金近60萬元，僅獲獎(jiǎng)項(xiàng)目每年為企業(yè)創(chuàng)造（節(jié)約）經(jīng)濟(jì)效益4億余元。