沈鼓集團(tuán)工會創(chuàng)新性地提出“智慧五維”工作體系,以科技賦能企業(yè),利用“智慧工會平臺”，實現(xiàn)工會工作改革創(chuàng)新,助力職工與企業(yè)共同成長,。

　　搭建學(xué)習(xí)平臺,打造職工成長“充電站”,。利用“智慧工會”平臺,推送習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等學(xué)習(xí)內(nèi)容,開設(shè)線上培訓(xùn)課程和講座30余場,鼓勵職工利用碎片化時間學(xué)習(xí),提升職工政治素養(yǎng)和專業(yè)技能。

　　強化安全保障,當(dāng)好職工安全“守護(hù)者”,。在“智慧工會”平臺設(shè)置安全知識專區(qū),定期推送安全提示和案例，職工可通過平臺及時反饋安全隱患,工會第一時間協(xié)調(diào)處理,守護(hù)職工勞動安全,。

　　加強民主管理,當(dāng)好勞動關(guān)系“協(xié)調(diào)員”,。完善“智慧工會”平臺的民主管理模塊,職工可在線參與民主決策和監(jiān)督，及時處理職工訴求,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。

　　實施精準(zhǔn)關(guān)愛,當(dāng)好職工需求“響應(yīng)人”,。借助“智慧工會”大數(shù)據(jù)分析，對職工開展個性化關(guān)愛服務(wù),。做到“三必訪四及時”:職工重大疾病,、家庭困難、重大變故必訪;職工需求及時回應(yīng),、困難及時解決,、權(quán)益及時維護(hù)、關(guān)懷及時送達(dá),。

　　推動企業(yè)文化,成為職工精神“領(lǐng)路人”,。構(gòu)建“智慧工會”宣傳平臺,及時推送企業(yè)文化和工會活動,鼓舞職工士氣和干勁,營造積極向上的工作氛圍,增強職工歸屬感和自豪感。

?