?　　大連市中山區(qū)總工會充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),，打造“325”工作法,，實(shí)現(xiàn)了勞動爭議化解關(guān)口前移，推進(jìn)勞動爭議源頭化解,。截至目前,，調(diào)解各類矛盾糾紛1476件，涉及金額431.924萬元,。

　　一是堅(jiān)持三方聯(lián)動,，構(gòu)建多元化解體系。區(qū)總工會與法院,、仲裁院聯(lián)合搭建職工勞動爭議線下調(diào)解平臺,，工會派駐專業(yè)律師進(jìn)行案前調(diào)解，多元化解體系建立為當(dāng)事人化解矛盾按下了“快捷鍵”,。

　　二是設(shè)立兩站多點(diǎn),，全面覆蓋職工會員。區(qū)總工會在法院和仲裁院掛牌“中山區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心”,，同時在15座大廈共享職工之家設(shè)立法律服務(wù)站點(diǎn),，直接服務(wù)大廈職工4萬余人,，打通職工法律服務(wù)的最后一百米。

　　三是健全完善五項(xiàng)機(jī)制,，用心用情做實(shí)服務(wù),。建立分析研判機(jī)制。會同人社局,、法院,、簽約律所召開周通報(bào)會、月研判會,、年總結(jié)會,，各部門信息共享。建立“全鏈條”服務(wù)機(jī)制,。探索“人民調(diào)解+司法確認(rèn)”的新模式,，同時開通農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動者“三優(yōu)”法律服務(wù)綠色通道,。建立專人負(fù)責(zé)和考核機(jī)制,。區(qū)總工會設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動爭議調(diào)解工作，對簽約律所實(shí)行月考核制度,。建立5分鐘普法機(jī)制,。在工會活動開展前5分鐘，律師宣講團(tuán)進(jìn)行“小切口”普法講座,。建立法律監(jiān)督培訓(xùn)機(jī)制,。積極構(gòu)建工會勞動法律監(jiān)督體系，不斷培育法律監(jiān)督員隊(duì)伍,。