?。?011年8月29日鞍山市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第25次會(huì)議通過，2011年9月29日遼寧省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第25次會(huì)議批準(zhǔn)）

　　第一條 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議,，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本條例。
　　第二條 本條例所稱勞動(dòng)爭議調(diào)解,，是指具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織通過說服,、疏導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決勞動(dòng)爭議的活動(dòng),。
　　第三條 本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,，適用本條例：
　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議,；
　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,；
　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議,；
　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；
　　（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議,。
　　第四條 勞動(dòng)爭議調(diào)解，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
　?。ㄒ唬┰诋?dāng)事人自愿,、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解；
　?。ǘ┎贿`背法律,、法規(guī)和國家政策；
　?。ㄈ┳鹬禺?dāng)事人的權(quán)利,，不得因調(diào)解而阻止當(dāng)事人依法通過仲裁、行政,、司法等途徑維護(hù)自己的權(quán)利。

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　　第五條 市、縣（市）區(qū)人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同同級工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,，共同研究解決勞動(dòng)爭議調(diào)解的重大問題,。
　　第六條 市、縣（市）區(qū)總工會(huì),、勞動(dòng)行政部門,、司法行政部門、信訪部門,、企業(yè)代表組織等單位建立勞動(dòng)爭議調(diào)解聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制,。
　　第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)爭議發(fā)生地的下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
　?。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),；
　　（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,；
　?。ㄈ┰卩l(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織,。
　　勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭議,，不收取任何費(fèi)用。
　　第八條 在調(diào)解行業(yè)性,、區(qū)域性勞動(dòng)爭議時(shí),，可以邀請上級工會(huì)的人員介入調(diào)解。
　　第九條 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成,，代表人數(shù)為三人以上的單數(shù),。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定,。企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一,，女職工人數(shù)較多的單位，調(diào)解委員會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有女職工代表,。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任,。
　　企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)接受用人單位所在市、縣（市）區(qū)總工會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的指導(dǎo),。
　　第十條 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織履行下列職責(zé)：
　?。ㄒ唬┙⒑屯晟苿趧?dòng)爭議調(diào)解工作制度；
　?。ǘ┦芾韯趧?dòng)爭議當(dāng)事人的調(diào)解申請,，及時(shí)組織調(diào)解工作；
　?。ㄈ┒酱匐p方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議,；
　?。ㄋ模┡浜舷嚓P(guān)部門對法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的宣傳,，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。

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　　第十一條 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派,、熱心勞動(dòng)爭議調(diào)解工作,，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任,。
　　第十二條 勞動(dòng)行政部門,、各級工會(huì)、司法行政部門應(yīng)當(dāng)定期對勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),。
　　第十三條 當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以提交書面申請,，也可以口頭申請?？陬^申請的,，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng),、理由和時(shí)間,。
　　第十四條 對于符合本條例第三條的勞動(dòng)爭議，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)征求被申請人的調(diào)解意愿,。被申請人不愿意調(diào)解的,，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)做好記錄，并以書面形式通知申請人,。被申請人愿意調(diào)解的,，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)填寫《案件受理通知書》，并在三個(gè)工作日內(nèi)通知雙方當(dāng)事人調(diào)解時(shí)間,、地點(diǎn)及下列事項(xiàng)：
　?。ㄒ唬└嬷p方當(dāng)事人提供需補(bǔ)充的材料；
　?。ǘ└嬷p方當(dāng)事人主持和參與本案的調(diào)解人員,，征詢雙方當(dāng)事人是否要求調(diào)解人員回避；
　?。ㄈ└嬷p方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),。
　　第十五條 勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人可以依法委托一至二人作為代理人進(jìn)行調(diào)解，委托代理人參加調(diào)解的,，應(yīng)當(dāng)向調(diào)解組織提交由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書,，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)記明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
　　無民事行為能力人和限制民事行為能力人由他的監(jiān)護(hù)人作為法定代理人參加調(diào)解,。死亡的職工可以由其繼承人參加調(diào)解,。
　　第十六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上,，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解,，代表人數(shù)為三至五人,。

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　　第十七條 勞動(dòng)爭議調(diào)解以調(diào)解會(huì)議的形式進(jìn)行。
　　調(diào)解會(huì)議由三名調(diào)解員組成,，由調(diào)解組織指定其中一名調(diào)解員主持調(diào)解，調(diào)解組織負(fù)責(zé)人參加時(shí),，負(fù)責(zé)人主持調(diào)解,。簡單的爭議可以由調(diào)解組織指定一名調(diào)解員主持調(diào)解。
　　第十八條 調(diào)解會(huì)議按照下列程序進(jìn)行：
　?。ㄒ唬┱{(diào)解會(huì)議由調(diào)解主持人宣布會(huì)議的紀(jì)律,、申請人請求調(diào)解的爭議事項(xiàng)、調(diào)解會(huì)議的組成人員,，告知雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，詢問雙方當(dāng)事人是否要求參加會(huì)議的調(diào)解人員回避；
　?。ǘ┥暾埲岁愂錾暾堈{(diào)解事項(xiàng),，被申請人進(jìn)行答辯，當(dāng)事人舉證,、質(zhì)證,；
　　（三）調(diào)解員宣布與該勞動(dòng)爭議相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定,，根據(jù)查明的事實(shí),，分清是非，指明當(dāng)事人的責(zé)任,，提出調(diào)解方案,，詢問當(dāng)事人的意見；
　?。ㄋ模╇p方當(dāng)事人協(xié)商并向調(diào)解會(huì)議陳述協(xié)商結(jié)果,；
　　（五）雙方當(dāng)事人在調(diào)解會(huì)議主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議,。未達(dá)成協(xié)議的,，調(diào)解員在會(huì)議記錄中注明“經(jīng)調(diào)解未達(dá)成一致?！?
　　第十九條 調(diào)解員有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請：
　?。ㄒ唬┦莿趧?dòng)爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人,、代理人的近親屬的,；
　　（二）與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的,；
　?。ㄈ┡c勞動(dòng)爭議當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,，可能影響公正調(diào)解的,。
　　調(diào)解組織負(fù)責(zé)人對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，以書面方式通知當(dāng)事人,，調(diào)解組織負(fù)責(zé)人的回避由調(diào)解組織集體研究決定,。
　　第二十條 調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，查清爭議的基本事實(shí),，講解有關(guān)法律,、法規(guī)和國家政策，促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,。
　　調(diào)解組織在調(diào)解的過程中,，當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到場調(diào)解或者未經(jīng)同意中途退場的，視為調(diào)解不成,。

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　　第二十一條 調(diào)解員根據(jù)調(diào)解勞動(dòng)爭議的需要,，在征得當(dāng)事人的同意后，可以邀請當(dāng)事人的同事,、親屬,、朋友等參與調(diào)解，也可以邀請具有專門知識的人員或者有關(guān)社會(huì)組織的人員參與調(diào)解,。
　　群體性勞動(dòng)爭議,、涉及政策性較強(qiáng)的勞動(dòng)爭議、當(dāng)?shù)赜兄卮笥绊懙幕蛘咭呻y復(fù)雜的勞動(dòng)爭議的調(diào)解,，調(diào)解員可以邀請總工會(huì)等相關(guān)組織參與調(diào)解,。
　　第二十二條 調(diào)解員在調(diào)解勞動(dòng)爭議過程中，發(fā)現(xiàn)爭議有可能激化的,，應(yīng)當(dāng)采取有針對性的預(yù)防措施,；對有可能引起治安案件、刑事案件的糾紛,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或者其他有關(guān)部門報(bào)告,。
　　第二十三條 自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解,。案情復(fù)雜需要延長期限的,，經(jīng)雙方當(dāng)事人申請并由調(diào)解組織負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長期限，但是延長期限不得超過十五日,。到期未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,，視為調(diào)解不成,，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
　　第二十四條 調(diào)解員應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄調(diào)解筆錄,。調(diào)解結(jié)束后,，調(diào)解員和當(dāng)事人及其委托代理人或者其他調(diào)解參與人應(yīng)當(dāng)在調(diào)解筆錄上簽字。調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立調(diào)解工作檔案,，將調(diào)解登記,、調(diào)解工作記錄、調(diào)解協(xié)議書,、調(diào)解意見書等材料立卷歸檔,。
　　第二十五條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書,。
　　調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,，對雙方當(dāng)事人具有約束力,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
　　調(diào)解協(xié)議書一式三份,，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,，調(diào)解組織留存一份。
　　調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)列明以下事項(xiàng)：
　?。ㄒ唬┊?dāng)事人的基本情況,，爭議事項(xiàng)；
　?。ǘ┊?dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容,，履行的方式、期限,；
　?。ㄈ╇p方約定的其它事項(xiàng)。

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　　第二十六條 經(jīng)調(diào)解達(dá)不成調(diào)解協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)作好記錄,，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解意見書應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的基本情況,、爭議的事實(shí),、調(diào)解不成的原因、調(diào)解組織的意見,。調(diào)解意見書由調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章,，調(diào)解意見書一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,，調(diào)解組織留存一份,。
　　調(diào)解意見書應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)當(dāng)事人,，并告知當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
　　第二十七條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令,。
　　第二十八條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁,。
　　第二十九條 本條例自2012年1月1日起施行。