?。ā哆|寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定》業(yè)經(jīng)2011年5月20日遼寧省第十一屆人民政府第50次常務(wù)會(huì)議審議通過,，現(xiàn)予公布，自2011年10月1日起施行,。）
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第一章　總　則
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　　第一條　為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為,，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本規(guī)定。
　　第二條　我省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商和訂立,、變更,、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同,，適用本規(guī)定,。
　　第三條　工資集體協(xié)商遵循合法、公開,、平等和協(xié)商一致的原則,，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng),。
　　第四條　省、市,、縣（含縣級(jí)市,、區(qū)，下同）人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同訂立,、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
　　各級(jí)地方總工會(huì)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商,、簽訂工資專項(xiàng)集體合同,，依法對(duì)工資專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督,。
　　企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì),、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織,，對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。
　　第五條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度,。
　　人力資源和社會(huì)保障部門,、工會(huì)對(duì)開展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。

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第二章　工資集體協(xié)商內(nèi)容

　　第六條　工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：
　?。ㄒ唬┕べY分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；
　?。ǘ┢髽I(yè)職工年度和月平均工資水平,、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法；
　?。ㄈ┙蛸N,、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法；
　?。ㄋ模┘影嗉狱c(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn),；
　　（五）工資支付辦法和時(shí)間,；
　?。┕べY專項(xiàng)集體合同的期限；
　?。ㄆ撸┳兏?、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同的條件和程序,；
　?。ò耍┕べY專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑；
　?。ň牛┢渌麘?yīng)當(dāng)協(xié)商的事項(xiàng),。
　　前款事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度,。
　　第七條　雙方協(xié)商事項(xiàng)綜合參考下列因素確定：
　?。ㄒ唬┑貐^(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平,；
　?。ǘ┑貐^(qū)、行業(yè),、企業(yè)的人工成本水平,；
　　（三）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,；
　?。ㄋ模┥夏甓缺酒髽I(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；
　?。ㄎ澹┑貐^(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù),；
　　（六）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,；
　　（七）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況,。
　　當(dāng)?shù)卣畱?yīng)當(dāng)于每年第一季度,，將工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)一向社會(huì)公布,。
　　第八條　協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

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第三章　工資集體協(xié)商代表

　　第九條　工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)等,，每方為3至9人,，不得相互兼任。
　　協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止,。
　　第十條　職工方協(xié)商代表由企業(yè)基層工會(huì)推薦,，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任,，也可以由其書面委托其他職工方協(xié)商代表?yè)?dān)任,；尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由地方總工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選,，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意,，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。
　　職工方協(xié)商代表未經(jīng)規(guī)定程序產(chǎn)生的,，不得參加工資集體協(xié)商,；參加集體協(xié)商的，協(xié)商結(jié)果無(wú)效,。
　　企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人書面指派,。首席代表由法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托其他管理人員擔(dān)任,。
　　協(xié)商代表產(chǎn)生后,，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。
　　協(xié)商代表出缺的,，按照本規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選或者重新指派,。
　　第十一條　人力資源和社會(huì)保障部門,、各級(jí)地方總工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、工商,、稅務(wù),、財(cái)務(wù)、審計(jì),、企業(yè)管理,、法律等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。
　　協(xié)商雙方首席代表可以聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表,，參加工資集體協(xié)商,。
　　第十二條　協(xié)商雙方代表履行以下職責(zé)：
　　（一）擬定協(xié)商議題,；
　?。ǘ┦占c協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
　?。ㄈ┤鐚?shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料,；
　　（四）參加工資集體協(xié)商,；
　?。ㄎ澹┘皶r(shí)公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問；
　?。﹨⒓訁f(xié)商爭(zhēng)議的處理,；
　　（七）監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行,；
　?。ò耍┓伞⒎ㄒ?guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé),。
　　第十三條　企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供充足的工作時(shí)間,。職工方協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利等待遇不變。
　　第十四條　職工方協(xié)商代表在任期內(nèi),，非法定理由,，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼,、福利等待遇，不得在晉級(jí),、晉職等方面予以限制,。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上一級(jí)地方總工會(huì)的意見,，并征得職工本人同意。
　　第十五條　在工資集體協(xié)商期間或者工資專項(xiàng)集體合同有效期內(nèi),，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn),、工作秩序，不得采取威脅,、收買,、欺騙對(duì)方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過激、歧視性行為,。

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第四章　工資集體協(xié)商程序

　　第十六條　企業(yè)方有義務(wù)向職工方提出工資集體協(xié)商意向,，擬定召開協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和協(xié)商主要議題等事項(xiàng),。
　　職工方有權(quán)向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商意向,，協(xié)商意向通過企業(yè)基層工會(huì)提出；尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的,，在上一級(jí)地方總工會(huì)的指導(dǎo)下,，由首席代表提出。
　　接受協(xié)商意向方應(yīng)當(dāng)自收到意向書之日起10日內(nèi)以書面形式答復(fù),，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕,、拖延。
　　第十七條　企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議召開10日前,，向職工方協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的工資總額,、利潤(rùn)等情況和資料；無(wú)正當(dāng)理由,，不得拒絕,、隱瞞或者拖延。
　　第十八條　企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商會(huì)議召開5日前,，向上一級(jí)地方總工會(huì)報(bào)告,。地方總工會(huì)可以派員對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn),。
　　第十九條　工資集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持,，首次會(huì)議由提出意向方主持。必要時(shí)，可以由上一級(jí)地方總工會(huì)主席主持,。
　　第二十條　工資集體協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致之日起7日內(nèi),，由企業(yè)方制作工資專項(xiàng)集體合同草案。
　　工資專項(xiàng)集體合同草案經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過,，雙方首席代表自通過之日起5日內(nèi)簽字或者蓋章確認(rèn),。
　　第二十一條　工資專項(xiàng)集體合同自確認(rèn)之日起5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)機(jī)關(guān)的同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)送下列資料：
　?。ㄒ唬┕べY專項(xiàng)集體合同送審表,；
　　（二）工資專項(xiàng)集體合同文本,；
　?。ㄈ┢髽I(yè)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
　?。ㄋ模﹨f(xié)商雙方授權(quán)委托書,；
　　（五）職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過工資專項(xiàng)集體合同草案的決議,。
　　人力資源和社會(huì)保障部門自收到工資專項(xiàng)集體合同之日起15日內(nèi),，未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效,；提出異議的,，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資專項(xiàng)集體合同,，并重新報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門,。
　　自工資專項(xiàng)集體合同生效后5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向全體職工公告,；職工方應(yīng)當(dāng)將工資專項(xiàng)集體合同及相關(guān)資料報(bào)送合同審查機(jī)關(guān)同級(jí)地方總工會(huì)備案,。
　　工資專項(xiàng)集體合同有效期為1至3年。
　　第二十二條　工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議,，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商不成的,，可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)調(diào)處理,，并可以組織同級(jí)地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議,。

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第五章　特別規(guī)定

　　第二十三條　縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)，行業(yè)相同或者相近,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)相同或者相似的企業(yè),，職工方可以通過基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì),，與區(qū)域,、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)方開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同,。
　　縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)只能參加一個(gè)區(qū)域或者行業(yè)工資集體協(xié)商,。
　　第二十四條　開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的,，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì),、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派，并經(jīng)區(qū)域,、行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過,；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的,，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì),、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì),、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。
　　第二十五條　開展區(qū)域,、行業(yè)工資集體協(xié)商的,，企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生,。首席代表由企業(yè)代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生,。
　　尚未建立企業(yè)代表組織的，可以在上級(jí)企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下,，企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域,、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生,。
　　第二十六條　開展區(qū)域,、行業(yè)工資集體協(xié)商的，雙方協(xié)商一致后形成的工資專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域,、行業(yè)職工代表大會(huì)審議,；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的,，提交區(qū)域,、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議。
　　第二十七條　區(qū)域,、行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同由企業(yè)代表組織按照本規(guī)定第二十一條規(guī)定,，報(bào)送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會(huì)保障部門；尚未建立企業(yè)代表組織的,，由首席代表企業(yè)報(bào)送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會(huì)保障部門,。
　　第二十八條　開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，協(xié)商內(nèi)容,、程序,、期限等未盡事項(xiàng)，按本規(guī)定執(zhí)行,。

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第六章　工資專項(xiàng)集體合同履行和監(jiān)督

　　第二十九條　職工方與企業(yè)方因履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的,，應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。
　　工資專項(xiàng)集體合同期限屆滿,、雙方約定或者法定的終止條件出現(xiàn)時(shí),，即行終止。
　　工資專項(xiàng)集體合同期限屆滿前30日內(nèi),，雙方應(yīng)當(dāng)就重新訂立或者續(xù)簽工資專項(xiàng)集體合同進(jìn)行協(xié)商,。
　　第三十條　各級(jí)地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期或者不定期地對(duì)企業(yè)履行工資專項(xiàng)集體合同情況進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專項(xiàng)集體合同或者違反工資專項(xiàng)集體合同約定,，侵犯職工權(quán)益的,，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作出書面答復(fù),；對(duì)拒不改正的，可以向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》,，也可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼?br />　　第三十一條　企業(yè)違反本規(guī)定,，有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正,；逾期拒不改正的,，按企業(yè)不良信用行為記錄在案，可以向社會(huì)公布,；違反有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動(dòng)權(quán)益造成損害的,，依照有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)規(guī)定處罰：
　　（一）無(wú)正當(dāng)理由拒絕,、拖延答復(fù)職工方提出的工資集體協(xié)商要求或者拒絕依法簽訂工資專項(xiàng)集體合同的,；
　　（二）損害職工方協(xié)商代表合法權(quán)益或者對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)的,；
　?。ㄈ┪窗匆?guī)定向職工方提供真實(shí)情況和資料的,；
　　（四）拒不履行生效的工資專項(xiàng)集體合同的,。

第七章　附　則

　　第三十二條　企業(yè)化管理事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行工資集體協(xié)商，參照本規(guī)定執(zhí)行,。
　　第三十三條　本規(guī)定自2011年10月1日起施行,。