（《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定》業(yè)經(jīng)2011年5月20日遼寧省第十一屆人民政府第50次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2011年10月1日起施行。）
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第一章　總　則
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　　第一條　為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。
　　第二條　我省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商和訂立、變更、解除、終止工資專項集體合同，適用本規(guī)定。
　　第三條　工資集體協(xié)商遵循合法、公開、平等和協(xié)商一致的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益及社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
　　第四條　省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）人力資源和社會保障部門對工資集體協(xié)商和工資專項集體合同訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
　　各級地方總工會幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項集體合同，依法對工資專項集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
　　企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。
　　第五條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度。
　　人力資源和社會保障部門、工會對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。

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第二章　工資集體協(xié)商內(nèi)容

　　第六條　工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：
　　（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；
　　（二）企業(yè)職工年度和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法；
　　（三）津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金等分配辦法；
　　（四）加班加點工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
　　（五）工資支付辦法和時間；
　　（六）工資專項集體合同的期限；
　　（七）變更、解除、終止工資專項集體合同的條件和程序；
　　（八）工資專項集體合同違約責(zé)任和爭議解決途徑；
　　（九）其他應(yīng)當(dāng)協(xié)商的事項。
　　前款事項經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度。
　　第七條　雙方協(xié)商事項綜合參考下列因素確定：
　　（一）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；
　　（二）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；
　　（三）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；
　　（四）上年度本企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；
　　（五）地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；
　　（六）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；
　　（七）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
　　當(dāng)?shù)卣畱?yīng)當(dāng)于每年第一季度，將工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)一向社會公布。
　　第八條　協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定時間內(nèi)能夠完成的工作量。

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第三章　工資集體協(xié)商代表

　　第九條　工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對等，每方為3至9人，不得相互兼任。
　　協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項集體合同履行期限屆滿之日止。
　　第十條　職工方協(xié)商代表由企業(yè)基層工會推薦，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過，首席代表由工會主席擔(dān)任，也可以由其書面委托其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任；尚未建立企業(yè)基層工會的，職工方協(xié)商代表由地方總工會指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。
　　職工方協(xié)商代表未經(jīng)規(guī)定程序產(chǎn)生的，不得參加工資集體協(xié)商；參加集體協(xié)商的，協(xié)商結(jié)果無效。
　　企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人書面指派。首席代表由法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。
　　協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。
　　協(xié)商代表出缺的，按照本規(guī)定進(jìn)行補選或者重新指派。
　　第十一條　人力資源和社會保障部門、各級地方總工會可以從熟悉勞動工資、工商、稅務(wù)、財務(wù)、審計、企業(yè)管理、法律等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。
　　協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。
　　第十二條　協(xié)商雙方代表履行以下職責(zé)：
　　（一）擬定協(xié)商議題；
　　（二）收集與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
　　（三）如實提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
　　（四）參加工資集體協(xié)商；
　　（五）及時公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問；
　　（六）參加協(xié)商爭議的處理；
　　（七）監(jiān)督工資專項集體合同的履行；
　　（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
　　第十三條　企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供充足的工作時間。職工方協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。
　　第十四條　職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其勞動合同或者降低其工資、獎金、津貼、補貼、福利等待遇，不得在晉級、晉職等方面予以限制。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上一級地方總工會的意見，并征得職工本人同意。
　　第十五條　在工資集體協(xié)商期間或者工資專項集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過激、歧視性行為。

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第四章　工資集體協(xié)商程序

　　第十六條　企業(yè)方有義務(wù)向職工方提出工資集體協(xié)商意向，擬定召開協(xié)商會議的時間、地點和協(xié)商主要議題等事項。
　　職工方有權(quán)向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商意向，協(xié)商意向通過企業(yè)基層工會提出；尚未建立企業(yè)基層工會的，在上一級地方總工會的指導(dǎo)下，由首席代表提出。
　　接受協(xié)商意向方應(yīng)當(dāng)自收到意向書之日起10日內(nèi)以書面形式答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕、拖延。
　　第十七條　企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會議召開10日前，向職工方協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的工資總額、利潤等情況和資料；無正當(dāng)理由，不得拒絕、隱瞞或者拖延。
　　第十八條　企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商會議召開5日前，向上一級地方總工會報告。地方總工會可以派員對職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
　　第十九條　工資集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出意向方主持。必要時，可以由上一級地方總工會主席主持。
　　第二十條　工資集體協(xié)商雙方就協(xié)商事項達(dá)成一致之日起7日內(nèi)，由企業(yè)方制作工資專項集體合同草案。
　　工資專項集體合同草案經(jīng)企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過，雙方首席代表自通過之日起5日內(nèi)簽字或者蓋章確認(rèn)。
　　第二十一條　工資專項集體合同自確認(rèn)之日起5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊機關(guān)的同級人力資源和社會保障部門報送下列資料：
　　（一）工資專項集體合同送審表；
　　（二）工資專項集體合同文本；
　　（三）企業(yè)方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
　　（四）協(xié)商雙方授權(quán)委托書；
　　（五）職工代表大會或者職工大會通過工資專項集體合同草案的決議。
　　人力資源和社會保障部門自收到工資專項集體合同之日起15日內(nèi)，未提出異議的，工資專項集體合同即行生效；提出異議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時協(xié)商，修改工資專項集體合同，并重新報人力資源和社會保障部門。
　　自工資專項集體合同生效后5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向全體職工公告；職工方應(yīng)當(dāng)將工資專項集體合同及相關(guān)資料報送合同審查機關(guān)同級地方總工會備案。
　　工資專項集體合同有效期為1至3年。
　　第二十二條　工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商不成的，可以申請人力資源和社會保障部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)及時協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級地方總工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。

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第五章　特別規(guī)定

　　第二十三條　縣級以下行政區(qū)域內(nèi)，行業(yè)相同或者相近、生產(chǎn)經(jīng)營特點相同或者相似的企業(yè)，職工方可以通過基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會，與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)方開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，訂立工資專項集體合同。
　　縣級以下行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)只能參加一個區(qū)域或者行業(yè)工資集體協(xié)商。
　　第二十四條　開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會選派，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議通過；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，職工方代表由基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會主席擔(dān)任。
　　第二十五條　開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。
　　尚未建立企業(yè)代表組織的，可以在上級企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。
　　第二十六條　開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，雙方協(xié)商一致后形成的工資專項集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議。
　　第二十七條　區(qū)域、行業(yè)工資專項集體合同由企業(yè)代表組織按照本規(guī)定第二十一條規(guī)定，報送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會保障部門；尚未建立企業(yè)代表組織的，由首席代表企業(yè)報送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會保障部門。
　　第二十八條　開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，協(xié)商內(nèi)容、程序、期限等未盡事項，按本規(guī)定執(zhí)行。

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第六章　工資專項集體合同履行和監(jiān)督

　　第二十九條　職工方與企業(yè)方因履行工資專項集體合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
　　工資專項集體合同期限屆滿、雙方約定或者法定的終止條件出現(xiàn)時，即行終止。
　　工資專項集體合同期限屆滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)就重新訂立或者續(xù)簽工資專項集體合同進(jìn)行協(xié)商。
　　第三十條　各級地方總工會應(yīng)當(dāng)定期或者不定期地對企業(yè)履行工資專項集體合同情況進(jìn)行評估，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專項集體合同或者違反工資專項集體合同約定，侵犯職工權(quán)益的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作出書面答復(fù)；對拒不改正的，可以向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門發(fā)出《勞動法律監(jiān)督建議書》，也可以請求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼?br />　　第三十一條　企業(yè)違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用行為記錄在案，可以向社會公布；違反有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定處罰：
　　（一）無正當(dāng)理由拒絕、拖延答復(fù)職工方提出的工資集體協(xié)商要求或者拒絕依法簽訂工資專項集體合同的；
　　（二）損害職工方協(xié)商代表合法權(quán)益或者對職工方協(xié)商代表打擊報復(fù)的；
　　（三）未按規(guī)定向職工方提供真實情況和資料的；
　　（四）拒不履行生效的工資專項集體合同的。

第七章　附　則

　　第三十二條　企業(yè)化管理事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織進(jìn)行工資集體協(xié)商，參照本規(guī)定執(zhí)行。
　　第三十三條　本規(guī)定自2011年10月1日起施行。