根據(jù)《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，在下列情況下,，用人單位解除與勞動者的勞動合同,，應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金：
 （1）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的,；
 （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動合同的,。
 以上兩種情況下支付經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月,。
 （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由用人單位解除勞動合同的,；
 （4）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員,，由用人單位解除勞動合同的,；
 （5）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,；在這類情況下，同時應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,。勞動者患重病或者絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％,。
 另外，用人單位解除勞動者勞動合同后,，未按以上規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除必須全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按欠發(fā)經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金,。
 經(jīng)濟補償金應當一次性發(fā)給,。勞動者在本單位工作時間不滿一年的按一年的標準計算。計算經(jīng)濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,，勞動者解除合同前12個月的月平均工資,；在以上第（3）,、（4）、（5）類情況下,，給予經(jīng)濟補償金的勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，應按企業(yè)月平均工資支付。