《勞動法》及《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位不得隨意解除勞動合同,。用人單位違法解除勞動合同的,，由勞動保障行政部門責令改正；對勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任,。
 具體賠償標準是：
 （1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用,；
 （2）造成勞動者勞動保護待遇損失的,，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
 （3）造成勞動者工傷,、醫(yī)療待遇損失的,，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用,；
 （4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用,；
 （5）勞動合同約定的其他賠償費用。