  “克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
 但是，以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣工資”：
 （1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；
 （2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；
 （3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；
 （4）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。
 “無故拖欠工資”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。按照規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
 以下幾種情況不屬于“無故拖欠”工資：
 （1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；
 （2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。