《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資,、計件工資,、獎金、津貼和補貼,、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等,。
 《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》對用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定：
 （1）工資應當以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。
 （2）用人單位應將工資支付給勞動者本人,；本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領,。
 （3）用人單位可直接支付工資,，也可委托銀行代發(fā)工資。
 （4）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次，實行周,、日,、小時工資制的可按周、日,、小時支付工資,。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資,。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
 （5）用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額,、時間,、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查,。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單,。