近年來，遼寧大連市總工會堅持和發(fā)展新時代勞動領(lǐng)域“楓橋經(jīng)驗”，積極履行工會參與勞動爭議協(xié)商調(diào)解職能，不斷推動勞動爭議矛盾源頭化解。

　　一是健全完善“工會+N”勞動爭議多元化解聯(lián)動工作機制。2023年，市總工會進一步拓展“工會+法院+人社”調(diào)裁訴一體化聯(lián)動工作格局，先后聯(lián)合市司法局、市檢察院、市海事法院印發(fā)聯(lián)動工作機制意見。其中聯(lián)合海事法院建立了我國北方涉船員勞動爭議多元化解工作機制。

　　二是攜手打造“連眾調(diào)”工作品牌。2024年初，市總工會聯(lián)合市法院、市人社局建立“連眾調(diào)”工作機制，從強化爭議預(yù)防指導(dǎo)等17個方面加大合作力度。4月底聯(lián)合召開新聞發(fā)布會，發(fā)布全市首批12起勞動爭議典型案例。

　　三是加強陣地人才建設(shè)，提升服務(wù)保障能力。市縣兩級工會建立了14家職工法律服務(wù)（援助）中心，簽約了13家法律服務(wù)機構(gòu)、吸納了356名律師法律服務(wù)志愿者。同時，推動有條件的地區(qū)在仲裁機構(gòu)、人民法院設(shè)立工會法律服務(wù)站點，實行簽約律師工作日坐班制，為職工提供“一站式”法律服務(wù)。

　　自2020年多元化解機制運行以來，市總工會累計投入專項資金353.2萬元，截至2023年底，市縣兩級工會辦理勞動爭議調(diào)解案件4685件。依托“連眾調(diào)”工作機制，2024年一季度辦理法院、仲裁委托調(diào)解案件573件，為職工挽回經(jīng)濟損失325萬元，其中成功化解了10余起關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動者的爭議案件。

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