為堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”,，撫順市總工會開展了“百名工會干部包百案”活動,，采取“12345”工作模式，引導(dǎo)職工以理性合法方式表達利益訴求,，把風(fēng)險隱患化解在萌芽狀態(tài),。目前，第一批100個案件已全部結(jié)案,。

　　“一條主線”突出政治意識,。要求各級工會組織提高政治站位，將做好維護勞動領(lǐng)域政治安全擺在突出位置，切實發(fā)揮工會組織在圍繞中心服務(wù)大局中的重要作用,。

　　“兩級包案”確保案件落實,。市總工會通過各級信訪部門交辦、承接“12351”職工熱線轉(zhuǎn)辦案件等形式,，將涉及勞動爭議案件交由市總本級和縣區(qū)工會組織進行處理,。

　　“三個目標(biāo)”助推社會穩(wěn)定。通過開展活動一是有效避免矛盾升級,；二是共筑和諧勞動關(guān)系,；三是協(xié)同推進風(fēng)險隱患化解。

　　“四項措施”保障高效運行,。為推動工作落實,，一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)，各負其責(zé),、齊抓共管,。二是形成工作合力，建立上下溝通聯(lián)絡(luò)機制,。三是加強工作督辦,，定期調(diào)度。四是注重發(fā)現(xiàn)和總結(jié)普遍性問題并提出意見和建議,。

　　“五步流程”搭建閉環(huán)機制,。通過實行“篩、派,、研,、化、結(jié)”（“篩”即嚴(yán)篩細選,；“派”即案件分派,；“研”即分析研判；“化”即推動化解,；“結(jié)”即結(jié)案反饋）五步流程,，從而推動信訪問題化解。

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