錦州市總工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)全總“559”工作部署以及遼寧省總工會(huì)“1+3+7+N”工作體系，以“非層級化”管理模式為突破口，創(chuàng)新推動(dòng)市汽車零部件行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)工作，取得了顯著成效。

　　一是創(chuàng)新非層級管理模式通“堵點(diǎn)”。汽車零部件產(chǎn)業(yè)是錦州市八大新興產(chǎn)業(yè)之一，涉及企業(yè)20余家、職工5000余人。針對職工工會(huì)隸屬關(guān)系復(fù)雜，難以開展活動(dòng)的問題，市總工會(huì)打破市、縣層級管理模式，依托龍頭企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)創(chuàng)建了統(tǒng)一的市級行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

　　二是建立標(biāo)準(zhǔn)化維權(quán)體系強(qiáng)“重點(diǎn)”。市總抓住行業(yè)集體協(xié)商和職代會(huì)兩項(xiàng)重點(diǎn)工作，建立了行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化維權(quán)體系。每年召開一次行業(yè)職代會(huì)，落實(shí)職工四項(xiàng)基本權(quán)益，職工崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)3年年均上漲160元，帶動(dòng)了行業(yè)職工收入的整體提升，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　三是打造行業(yè)級競賽品牌聚“熱點(diǎn)”。作為全市首批產(chǎn)改工作試點(diǎn)單位，行業(yè)工會(huì)積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，著力打造競賽品牌。開展了職工“五小”創(chuàng)新成果評比、三維建模創(chuàng)新設(shè)計(jì)等行業(yè)賽事活動(dòng)12場次，組織參加省、市、縣級競賽活動(dòng)54場次、企業(yè)競賽100余場次。

　　四是構(gòu)建普惠化服務(wù)體系提“質(zhì)點(diǎn)”。行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)突出行業(yè)特色和職工需求，構(gòu)建普惠化的服務(wù)體系，每年會(huì)員代表對工會(huì)工作民主評議的滿意率均在95%以上。

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