凌鋼集團(tuán)工會建立完善高技能人才培養(yǎng)、激勵機(jī)制，打造“培訓(xùn)、練兵、比武、激勵”四位一體職工技能提升體系，助力職工技能提升。

　　一是促進(jìn)技能學(xué)習(xí)數(shù)字化。開發(fā)職工網(wǎng)上練兵學(xué)習(xí)系統(tǒng)（pc端）和凌鋼e家手機(jī)app軟件，采取積分排名獎勵措施，充分調(diào)動職工線上學(xué)習(xí)、闖關(guān)練兵的積極性。打造生產(chǎn)仿真實(shí)訓(xùn)操作系統(tǒng)，利用生產(chǎn)工藝仿真實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)平臺，實(shí)現(xiàn)實(shí)操訓(xùn)練、考試考核“零成本”。

　　二是開展“拜師學(xué)技”活動。每年組織50多個工種300對師徒簽訂“師徒合同”，并進(jìn)行考核，按優(yōu)秀、合格、不合格進(jìn)行打分評價，徒弟考核結(jié)果為合格以上，其師傅將得到一次性獎勵帶徒津貼。

　　三是打造“關(guān)鍵崗位工匠”。將勞動和技能競賽拓展到煉鋼、軋鋼、發(fā)電和檢修系統(tǒng)的99個關(guān)鍵崗位，通過設(shè)立重點(diǎn)產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、效率考核提升指標(biāo)，評選出“月度崗位能手”和“年度崗位工匠”，激發(fā)職工提升崗位技能，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵崗位重點(diǎn)指標(biāo)、職工技能、職工收入同步提高。

　　四是創(chuàng)新人才激勵機(jī)制。對公司級技術(shù)比武、市級以上技能大賽獲得名次的職工給予資金獎勵，調(diào)動職工樂學(xué)習(xí)、練技術(shù)熱情。積極推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)使用，對通過培訓(xùn)、考核、競賽等表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異的職工，公司擇優(yōu)推薦崗位晉升。

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