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　　2015年7月30日遼寧省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議通過

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范工資集體協(xié)商行為，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商適用本條例。

　　第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方就企業(yè)工資分配及相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。

　　本條例所稱工資專項(xiàng)集體合同，是指職工方與企業(yè)方就工資分配及相關(guān)事項(xiàng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。

　　第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資集體協(xié)商制度，依法與職工開展工資集體協(xié)商。

　　第五條工資集體協(xié)商遵循合法、公平、公開、誠信、平等和協(xié)商一致的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、地區(qū)物價(jià)水平及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　第六條企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條省、市、縣人民政府（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）應(yīng)當(dāng)制定和完善相關(guān)政策，建立工資集體協(xié)商激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)工資集體協(xié)商依法有序進(jìn)行。

　　人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)對(duì)工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同的訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)處理解決工資集體協(xié)商中的爭議。

　　各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)可以參與、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)開展工資集體協(xié)商和簽訂工資專項(xiàng)集體合同，對(duì)企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織，可以指導(dǎo)、幫助企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。

　　第八條人力資源和社會(huì)保障主管部門、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)建立會(huì)商機(jī)制，確定本區(qū)域內(nèi)年度工資集體協(xié)商指導(dǎo)意見，研究處理工資集體協(xié)商方面的重要事項(xiàng)，組織工資專項(xiàng)集體合同履約情況的檢查評(píng)估。

　　第九條省、市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)將企業(yè)訂立、履行工資專項(xiàng)集體合同情況列入企業(yè)信用監(jiān)管體系。

　　第二章工資集體協(xié)商代表

　　第十條工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方為三至九人，不得相互兼任。

　　第十一條職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)組織職工競選或者工會(huì)推選產(chǎn)生候選人，由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生協(xié)商代表。沒有建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)組織指導(dǎo)職工競選或者民主推選產(chǎn)生。

　　第十二條職工首席協(xié)商代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由工會(huì)主席書面委托其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任。沒有建立工會(huì)或者工會(huì)主席兼任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其職工首席協(xié)商代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

　　第十三條企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人指派。企業(yè)首席協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。

　　第十四條協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。協(xié)商代表出缺的，按照本條例進(jìn)行補(bǔ)選或者重新指派。

　　第十五條人力資源和社會(huì)保障主管部門、同級(jí)總工會(huì)、企業(yè)代表組織可以對(duì)聘任的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)。雙方首席協(xié)商代表也可以聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商顧問，參加工資集體協(xié)商。

　　第十六條雙方協(xié)商代表履行以下職責(zé)：

　　（一）擬定協(xié)商議題；

　　（二）收集、整理與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

　　（三）如實(shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

　　（四）參加工資集體協(xié)商；

　　（五）及時(shí)公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問；

　　（六）參加協(xié)商爭議的處理；

　　（七）監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行；

　　（八）保守商業(yè)秘密；

　　（九）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為雙方協(xié)商代表履行職責(zé)提供必要的工作時(shí)間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為正常工作。

　　第十八條協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期滿之日止。

　　雙方協(xié)商代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定外，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇，不得在晉級(jí)、晉職等方面予以限制。

　　第十九條在協(xié)商期間，企業(yè)和職工雙方協(xié)商代表不得采取威脅、收買、欺騙等不正當(dāng)手段或者過激、歧視性行為干擾工資集體協(xié)商。

　　第二十條工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

　　（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；

　　（二）勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)；

　　（三）職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；

　　（四）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、績效工資和獎(jiǎng)金等分配辦法；

　　（五）加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

　　（六）待崗期間的補(bǔ)貼，病事假、帶薪休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　（七）工資支付辦法和時(shí)間；

　　（八）工資專項(xiàng)集體合同的期限；

　　（九）變更、解除工資專項(xiàng)集體合同的程序；

　　（十）終止工資專項(xiàng)集體合同的條件；

　　（十一）工資專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭議解決途徑；

　　（十二）其他與工資有關(guān)的事項(xiàng)。

　　第二十一條協(xié)商事項(xiàng)綜合參考下列因素確定：

　　（一）行業(yè)、區(qū)域協(xié)商確定的行業(yè)、區(qū)域職工工資增降幅度、平均工資水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　（二）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

　　（三）行業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

　　（四）上年度本行業(yè)、企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

　　（五）地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

　　（六）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位；

　　（七）國際國內(nèi)市場變化情況，行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營及效益狀況預(yù)測；

　　（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

　　第二十二條職工方與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況，雙方均可以提出工資升降的協(xié)商要求。

　　第二十三條協(xié)商確定的職工工資調(diào)整幅度、平均工資水平、最低工資不得低于行業(yè)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)，沒有行業(yè)、區(qū)域協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)的，正常經(jīng)營企業(yè)的職工工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)參照政府公布的工資指導(dǎo)線。

　　企業(yè)工資集體協(xié)商確定的最低工資不得低于當(dāng)?shù)卣_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四章工資集體協(xié)商程序

　　第二十四條協(xié)商雙方均有權(quán)以書面形式向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商要約，擬定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和協(xié)商主要議題等事項(xiàng)。職工方的協(xié)商要約通過企業(yè)工會(huì)提出；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，職工可以在上一級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和幫助下提出集體協(xié)商要約。接受協(xié)商要約方應(yīng)當(dāng)自收到要約書之日起二十日內(nèi)以書面形式答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕、拖延。

　　第二十五條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在正式協(xié)商五日前，向職工方協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。企業(yè)不得以保守商業(yè)秘密等理由，拒絕、隱瞞或者拖延。

　　第二十六條正式協(xié)商十日前，職工方和企業(yè)方可以分別向上一級(jí)工會(huì)和上一級(jí)企業(yè)代表組織報(bào)告。上一級(jí)工會(huì)和上一級(jí)企業(yè)代表組織可以派員指導(dǎo)。

　　第二十七條正式協(xié)商由雙方首席協(xié)商代表輪流主持，首次協(xié)商由要約方主持。經(jīng)雙方同意，正式協(xié)商也可以由上一級(jí)工會(huì)或者上一級(jí)企業(yè)代表組織派員主持。每次協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，由全體與會(huì)協(xié)商代表在會(huì)議記錄上簽字確認(rèn)。

　　在六十日內(nèi)經(jīng)多次協(xié)商無法達(dá)成一致時(shí)，雙方均可以申請人力資源和社會(huì)保障主管部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織同級(jí)地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理。

　　第二十八條雙方協(xié)商代表就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致后七日內(nèi)，由企業(yè)方制作工資專項(xiàng)集體合同草案。企業(yè)應(yīng)當(dāng)于十日內(nèi)召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過。

　　審議結(jié)果沒有獲得通過的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，直至獲得職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過。雙方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)自通過之日起五日內(nèi)簽字蓋章確認(rèn)。

　　第二十九條工資專項(xiàng)集體合同自確認(rèn)之日起七日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)將合同文本及相關(guān)材料報(bào)送企業(yè)所在地的人力資源和社會(huì)保障主管部門。報(bào)送的資料應(yīng)包括：

　　（一）工資專項(xiàng)集體合同文本；

　　（二）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

　　（三）協(xié)商雙方授權(quán)委托書；

　　（四）職工（代表）大會(huì)通過工資專項(xiàng)集體合同草案的決議；

　　（五）雙方協(xié)商代表名單。

　　人力資源和社會(huì)保障主管部門自收到工資專項(xiàng)集體合同之日起十五日未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效；提出修改意見的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，并修改工資專項(xiàng)集體合同，重新報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門。

　　第三十條工資專項(xiàng)集體合同生效后五日內(nèi)，企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)向全體職工公告；企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)將工資專項(xiàng)集體合同分別報(bào)送上一級(jí)企業(yè)代表組織和上一級(jí)工會(huì)。

　　第三十一條工資專項(xiàng)集體合同有效期為一至三年。

　　第五章行業(yè)工資集體協(xié)商

　　第三十二條企業(yè)代表組織、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)不斷完善各自行業(yè)的組織體系，為行業(yè)自我管理、開展行業(yè)工資集體協(xié)商給予指導(dǎo)。

　　行業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)配備專職人員，所需經(jīng)費(fèi)由工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)劑解決。

　　第三十三條參加行業(yè)工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì)根據(jù)所轄企業(yè)工會(huì)會(huì)員人數(shù)分配候選人名額，企業(yè)工會(huì)根據(jù)候選人名額組織職工推選產(chǎn)生。候選人經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)半數(shù)以上代表同意方可當(dāng)選職工方協(xié)商代表。

　　首席協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由行業(yè)工會(huì)主席書面指派其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任。

　　第三十四條參加行業(yè)工資集體協(xié)商的企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

　　沒有建立企業(yè)代表組織的，其協(xié)商代表可以在上級(jí)企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，根據(jù)行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工人數(shù)分配協(xié)商代表名額，由企業(yè)推舉產(chǎn)生。首席協(xié)商代表可由上級(jí)企業(yè)代表組織指派企業(yè)協(xié)商代表擔(dān)任。

　　第三十五條行業(yè)工資集體協(xié)商形成的工資專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交行業(yè)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過。

　　第三十六條行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同由企業(yè)代表組織按照本條例第二十九條之規(guī)定，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門。沒有建立企業(yè)代表組織的，由首席協(xié)商代表企業(yè)或者行業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)報(bào)送。

　　第三十七條行業(yè)工資集體協(xié)商的協(xié)商內(nèi)容、程序、期限等未盡事項(xiàng)，按照本條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十八條一百人以下企業(yè)的工資集體協(xié)商以其所在行業(yè)工資集體協(xié)商為主，也可以單獨(dú)進(jìn)行企業(yè)工資集體協(xié)商，企業(yè)協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六章工資專項(xiàng)集體合同的變更、解除與終止

　　第三十九條經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商同意或者出現(xiàn)下列情況之一的，可以變更或者解除工資專項(xiàng)集體合同：

　　（一）訂立工資專項(xiàng)集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已修改或者廢止，導(dǎo)致工資專項(xiàng)集體合同部分或者全部無法履行；

　　（二）企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化的；

　　（三）因不可抗力致使工資專項(xiàng)集體合同部分或者全部無法履行；

　　（四）企業(yè)兼并、重組、解散或者破產(chǎn)，致使工資專項(xiàng)集體合同無法履行；

　　（五）集體合同變更、解除或者終止，導(dǎo)致工資專項(xiàng)集體合同部分或者全部無法履行；

　　（六）工資專項(xiàng)集體合同約定的變更、解除條件出現(xiàn)；

　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的可以變更、解除工資專項(xiàng)集體合同的其他情形。

　　提出變更、解除工資專項(xiàng)集體合同的一方應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。

　　第四十條變更工資專項(xiàng)集體合同的，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的協(xié)商程序辦理，并報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門，同時(shí)報(bào)送上一級(jí)企業(yè)代表組織和上一級(jí)工會(huì)。

　　解除工資專項(xiàng)集體合同的，雙方自簽字之日起十日內(nèi)由企業(yè)方報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門備案。

　　第四十一條工資專項(xiàng)集體合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，工資專項(xiàng)集體合同即行終止。

　　第四十二條職工和企業(yè)雙方可以在工資專項(xiàng)集體合同期滿前六十日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商要約，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商。

　　第四十三條工資專項(xiàng)集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第三十九條、第四十一條規(guī)定的情形外，任何單位和個(gè)人不得擅自變更、解除和終止工資專項(xiàng)集體合同。

　　企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不得與工資專項(xiàng)集體合同的約定相抵觸。

　　第七章工資專項(xiàng)集體合同的監(jiān)督和爭議處理

　　第四十四條企業(yè)工會(huì)或者職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。工資專項(xiàng)集體合同期內(nèi)，雙方協(xié)商代表均有權(quán)要求對(duì)方協(xié)商代表就合同執(zhí)行中的問題隨時(shí)進(jìn)行會(huì)商。

　　第四十五條人力資源和社會(huì)保障主管部門、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)履行工資專項(xiàng)集體合同情況進(jìn)行檢查。

　　第四十六條各級(jí)地方總工會(huì)對(duì)企業(yè)不履行工資專項(xiàng)集體合同或者違反工資專項(xiàng)集體合同約定，侵犯職工合法權(quán)益的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做出書面答復(fù)；對(duì)拒不改正的，可以向人力資源和社會(huì)保障主管部門提出處理意見和建議。

　　第四十七條職工方與企業(yè)方因履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可以依照法律、法規(guī)的規(guī)定解決。

　　第八章法律責(zé)任

　　第四十八條企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門以書面形式責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，依照下列規(guī)定處罰：

　　（一）拒絕或者無正當(dāng)理由拖延工資集體協(xié)商的，對(duì)一百人以下的企業(yè)處五千元罰款，超過一百人不足二千人的企業(yè)處二萬元罰款，二千人以上的企業(yè)處四萬元罰款；

　　（二）提供虛假工資集體協(xié)商有關(guān)情況和資料的，對(duì)企業(yè)處一萬元罰款；

　　（三）拒不履行生效的工資專項(xiàng)集體合同的，對(duì)一百人以下的企業(yè)處五千元罰款，超過一百人不足二千人的企業(yè)處二萬元罰款，二千人以上的企業(yè)處四萬元罰款；

　　（四）違反本條例第十八條第二款規(guī)定的，責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資集體協(xié)商代表應(yīng)得的工資等待遇。

　　第四十九條阻撓工會(huì)指導(dǎo)開展工資集體協(xié)商的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正；拒不改正的予以通報(bào)批評(píng)。

　　第五十條協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第五十一條協(xié)商代表采取威脅、收買、欺騙等不正當(dāng)手段或者過激、歧視性行為干擾工資集體協(xié)商的，依照相關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。

　　第五十二條人力資源和社會(huì)保障主管部門、企業(yè)代表組織和工會(huì)組織的工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工、企業(yè)權(quán)益的，按照相關(guān)規(guī)定予以處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第九章附則

　　第五十三條企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和區(qū)域的工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。

　　第五十四條本條例自2016年1月1日起施行。