巾幗共擎興古潛山一片天

遼河油田公司興隆臺(tái)采油廠女子采油隊(duì)80名員工，管理著興古潛山98口油氣水井，日產(chǎn)原油620噸，日產(chǎn)天然氣20萬立方米，年產(chǎn)油氣當(dāng)量27.8萬噸，年創(chuàng)產(chǎn)值6.8億元，人均年創(chuàng)產(chǎn)值850萬元。女子隊(duì)先后榮獲集團(tuán)公司先進(jìn)基層黨組織、遼寧省先進(jìn)女職工集體、中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)“巾幗文明崗”及油田公司十佳女職工集體等殊榮。

勇?lián)?dāng)：姐妹眾志成城穩(wěn)住潛山石油開發(fā)的生命線

2012年，興隆臺(tái)采油廠女子采油隊(duì)恢復(fù)組建，自此該隊(duì)擔(dān)當(dāng)起興古潛山油井的日常管理工作。興古潛山區(qū)塊是遼河油田封藏了40年的難采區(qū)塊，油層埋藏深、地層壓力大、單井產(chǎn)量高、產(chǎn)能遞減快，工業(yè)化開采不足6年，每個(gè)開發(fā)階段都是“新課題”，沒有可借鑒的管理經(jīng)驗(yàn)。

采油工崗位在地面、功夫在地下、管理在油層，采油管理思維正確與否，直接影響產(chǎn)量效益。2013年10月，3口油井在作業(yè)開井后，日產(chǎn)量較關(guān)井前下降15噸，以往這種問題被認(rèn)為是地下裂縫閉合所導(dǎo)致的，需采取地質(zhì)作業(yè)措施解決，女子隊(duì)班子和地質(zhì)骨干結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和地質(zhì)基礎(chǔ)，研究探討后提出大膽想法：建議使用“蒸汽洗”、“氮?dú)怛?qū)”、“壓水錐”等技術(shù)，正是她們的建議，不僅讓油井達(dá)到增產(chǎn)效果，節(jié)約作業(yè)費(fèi)近7萬余元，也為全廠解決同類問題油井提供了新思路。

2013年大年初二，興古7-H302井突然停噴，在家休班的女子隊(duì)13名骨干聞?dòng)嵢口s往井場(chǎng)，她們冒著零下20多度嚴(yán)寒，在井場(chǎng)處理兩天兩夜，采用氣舉和誘噴方法，終于讓油井恢復(fù)生產(chǎn)。2013年12月，興古7-19-34井發(fā)生管線“灌腸”，原隊(duì)長(zhǎng)嚴(yán)世英帶領(lǐng)當(dāng)班員工用開水澆管線整整忙碌了一宿，寒冷的冬天經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)作業(yè)，雙手又紅、又腫，有的都磨破了皮，可是這些并不是她們?cè)诤醯模瑑龆碌墓芫€終于暢通才是她們想看到的。

2014年年初，非烴類注氣技術(shù)在潛山“落戶”，女子隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)帶領(lǐng)班組骨干多渠道尋找新技術(shù)信息，針對(duì)新技術(shù)造成單井層氣竄現(xiàn)象，提出“上主下輔”注氣法，讓12口油井3個(gè)月就恢復(fù)平均日產(chǎn)量35噸，興古7-H1井和興古7-H2井日增油50噸，始終將全隊(duì)產(chǎn)量穩(wěn)在600噸以上。

女子隊(duì)管理的98口井的原油產(chǎn)量在遼河油田基層采油隊(duì)中產(chǎn)量最高，工作強(qiáng)度非常大，開關(guān)井口高壓閥門、調(diào)整抽油機(jī)平衡塊、掄大錘打地錨等重體力工作，就連男同志都感覺很吃力，更是讓大多數(shù)女員工望而生畏。

新一任女子隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)李維祎于2017年11月從第一任隊(duì)長(zhǎng)嚴(yán)世英手中接過接力棒，從此便以“千磨萬擊還堅(jiān)韌”的精神擔(dān)任起潛山開發(fā)的重任。興古7-9-18新井投產(chǎn)后，壓力波動(dòng)較大，她就帶領(lǐng)女干部在井上蹲守，時(shí)刻跟蹤壓力變化，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)方式，一蹲就是幾個(gè)小時(shí)。壓力漲起來了，立刻停抽改油嘴生產(chǎn)，自噴幾小時(shí)后，壓力下降，再即刻起抽生產(chǎn)，終于在連續(xù)五天的不停改變生產(chǎn)方式中掌握了該井的抽噴規(guī)律，最大限度地保證了該井的高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)，現(xiàn)已累計(jì)生產(chǎn)原油1500噸，天然氣26.4萬方。

隨著開發(fā)周期的加長(zhǎng)，地層壓力逐漸下降，采油井自噴能力逐漸減弱，采油開發(fā)難度越來越大，油井作業(yè)氣舉逐漸頻繁。在實(shí)施氣舉作業(yè)前，需要娘子軍們自己動(dòng)手連接氣舉流程，對(duì)于她們，可謂困難重重。 200余斤的氣舉管線一個(gè)人抬不動(dòng)就幾個(gè)人一起上，100余斤的閥門一個(gè)人擰幾下?lián)Q個(gè)人接著擰，40余斤的大錘一個(gè)人掄幾下滿頭大汗后，換個(gè)人繼續(xù)掄，大家齊心協(xié)力，無論嚴(yán)寒酷暑，總是順利完成流程連接任務(wù)。然而，這樣重復(fù)性的流程拆裝工作每個(gè)月要進(jìn)行8-10次。

在實(shí)施氣舉作業(yè)過程中，需要連續(xù)72小時(shí)駐井，每隔半小時(shí)就需要錄取一次溫度和壓力，為了保證重點(diǎn)井平穩(wěn)生產(chǎn)，娘子軍們克服照顧老人和幼兒的困難，主動(dòng)加班加點(diǎn)在井場(chǎng)連夜看守油井。五年多來，類似這樣的奉獻(xiàn)和付出，對(duì)于女子隊(duì)80名員工來說早就習(xí)以為常，建隊(duì)以來，她們累計(jì)加班達(dá)1140多天，義務(wù)獻(xiàn)工20500多小時(shí)，有30多人未休過完整的節(jié)假日。正是她們的擔(dān)當(dāng)和付出，使得興古潛山遞減由最初的30%下降并保持20%以內(nèi)，遞減速度明顯低于國(guó)際上其它同類油藏，創(chuàng)造了石油開發(fā)史上的奇跡。

敢創(chuàng)新：姐妹群策獻(xiàn)力抓住提質(zhì)增效的健康線

女子隊(duì)隊(duì)干部廣泛調(diào)動(dòng)員工在生產(chǎn)生活中進(jìn)行“五新五小”的新思考，包括挖潛增效、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方方面面，大家說點(diǎn)子、論點(diǎn)子、評(píng)點(diǎn)子，樂在其中，智慧的源泉競(jìng)相涌流。

興古潛山區(qū)塊每天至少有16口自噴井需要清蠟，平均清蠟深度在1000-1200米，平均結(jié)蠟深度在200-300米，每天需清蠟兩次以上，且每次清蠟都要進(jìn)行多點(diǎn)打蠟的井有7口。使用的清蠟爬桿七米多高，人要爬到不足一平方米大小的操作臺(tái)上，操作的過程中爬桿難免不停晃蕩，可她們每天都要爬上爬下十幾次。為減輕每天的清蠟工作量，女子隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)與廠技術(shù)人員協(xié)作，提出將原“8”字形刮蠟片改成雙刀、雙螺旋、雙軌跡的刮蠟片，經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)十幾次的改進(jìn)實(shí)驗(yàn)，制作出了“采油自噴井定向雙螺旋雙軌跡刮蠟片”，清一次蠟頂兩次，工作量降低1倍，結(jié)蠟較重多點(diǎn)打蠟的井，也得以緩解，平均單井日增油3噸，年創(chuàng)效219萬元。女子采油隊(duì)累計(jì)日均清蠟深度38400米，5年組織油井清蠟95080千米，相當(dāng)于繞地球2.4圈。

井場(chǎng)上有很多閘門的絲杠外露，很容易發(fā)生侵蝕、生銹，開關(guān)閘門很不方便同時(shí)也影響了閘門的使用壽命。員工發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題后，利用連自來水用剩下的pvc管，根據(jù)絲杠長(zhǎng)短用鋼鋸截成所需長(zhǎng)度，在絲杠外抹上黃油，外面套上pvc管，手工制作出了絲杠的保護(hù)套，有效地改善了閘門腐蝕老化問題，近兩年累計(jì)節(jié)約閘門50余個(gè)，節(jié)省成本10萬余元。

油井壓力表被盜也是常有的事兒，員工每次巡井時(shí)都需要拆裝壓力表記錄油井壓力，既費(fèi)時(shí)又費(fèi)力，為此，她們研制了快速拆卸壓力表裝置，既解決了壓力表丟失問題，又實(shí)現(xiàn)了年節(jié)約成本5000余元。

近兩年來，在興隆臺(tái)采油廠職工經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動(dòng)中，女子隊(duì)曾獲得創(chuàng)新成果各類獎(jiǎng)項(xiàng)18余項(xiàng)，通過工具的創(chuàng)新發(fā)明以及流程的改造，實(shí)現(xiàn)降本增效5萬余元；在“雙千雙億”群眾性崗位實(shí)踐活動(dòng)中，員工充分發(fā)揮個(gè)人能力，通過修舊利廢、小改小革等合理化措施的開展，實(shí)現(xiàn)節(jié)支創(chuàng)效8萬余元。

創(chuàng)溫馨：姐妹同心協(xié)力守住共享和諧的幸福線

興古潛山位于盤錦市興隆臺(tái)區(qū)，井場(chǎng)與社區(qū)毗鄰，管線與住宅共存，是遼河油田的安全管理難度系數(shù)最大的城市工廠，具有隱患高危、油井高壓、井場(chǎng)高風(fēng)險(xiǎn)的“三高”特征。為了保證安全工作扎實(shí)開展，該隊(duì)堅(jiān)持每天崗前一分鐘安全經(jīng)驗(yàn)分享、崗中一分鐘工作交流、崗下一分鐘感恩互動(dòng)等等，全隊(duì)員工從比操作技能到比安全實(shí)力，從自我安全到團(tuán)隊(duì)安全，從監(jiān)督員檢查安全到崗崗成為“安全監(jiān)督哨”的精細(xì)管控模式轉(zhuǎn)變，近兩年來排查并消除安全隱患42起，夯實(shí)了安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，有力維護(hù)了持續(xù)的安全穩(wěn)定。

2017年12月9日，在女子采油隊(duì)的會(huì)議室傳出生日歌，當(dāng)天過生日的女工臉上露出了激動(dòng)的笑容，原來是隊(duì)部的女工在給她一個(gè)生日驚喜，壽星說：“40多年了在家我都沒過過生日，在這兒大家給我過生日，太感動(dòng)了，姐妹們就像家人一樣……”這就是女子隊(duì)鏗鏘玫瑰文化中的一項(xiàng)——生日祝福。為提升員工的幸福指數(shù)，讓員工時(shí)刻感受到家的溫暖，女子隊(duì)黨支部書記將隊(duì)上員工的生日和喜好制作成圖板，懸掛在小伙房，每逢員工生日，全隊(duì)便開展暖心的生日會(huì)，為當(dāng)天的壽星獻(xiàn)上一支花或贈(zèng)送一個(gè)蛋糕，倒班人員雖不能親臨現(xiàn)場(chǎng)，但都能夠在微信群中道一聲溫馨的祝福，每一個(gè)細(xì)小的舉動(dòng)都體現(xiàn)著濃濃的關(guān)懷和情誼。

日常工作中，白班員工會(huì)定期檢查手電筒電量是否充足，為夜班巡井巡線提供保障；在工作微信群里，每日都有天氣情況的推送，特殊天氣時(shí)，隊(duì)長(zhǎng)和站長(zhǎng)都會(huì)提醒大家注意崗位安全；針對(duì)日常特殊工作，員工之間都會(huì)進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)分析并提示防范措施。此外，她們還組織了文化理念、員工格言征集等活動(dòng)，將好的格言寫成橫幅，掛在各班站值班室門前。把員工個(gè)人的工作生活照、集體合影、先進(jìn)個(gè)人照片，制成“文化櫥窗”，懸掛于活動(dòng)室，使員工們?cè)鰪?qiáng)了認(rèn)同感和歸屬感，營(yíng)造了心齊氣順、和諧溫馨的小站氛圍。

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