“我們企業(yè)的員工算不算新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者？”“勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別？”12月3日，由鞍山市總工會(huì)聯(lián)合市人社局、市婦聯(lián)組成的“法治體檢服務(wù)小組”，走進(jìn)遼寧四通物聯(lián)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司開展“憲法進(jìn)企業(yè)”主題宣傳活動(dòng)。活動(dòng)現(xiàn)場，公司代表提出的一連串問題得到專業(yè)解答。

　　活動(dòng)中，“法治體檢服務(wù)小組”還對該企業(yè)進(jìn)行“法律體檢”，針對企業(yè)在勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬等方面存在的問題開出“法律良方”。

　　今年以來，鞍山市總工會(huì)按照省總工會(huì)“千名工會(huì)法律工作者、律師、法律援助志愿者進(jìn)企業(yè)”法律服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)部署，圍繞鞍山全面振興新突破三年行動(dòng)要求，聯(lián)合市司法局、市人社局等單位，組成“法治體檢服務(wù)小組”，為鞍山地區(qū)50家企業(yè)提供“法治體檢進(jìn)企業(yè)”服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)樹立風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，幫助企業(yè)規(guī)范用工，有效預(yù)防化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾。

　　鞍山市總工會(huì)根據(jù)轄區(qū)企業(yè)特點(diǎn)，制定“法律體檢”五個(gè)一工作標(biāo)準(zhǔn)：為企業(yè)開展一次勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)診斷評(píng)估；為企業(yè)和職工開展一次勞動(dòng)法律法規(guī)講座；為企業(yè)提供一次勞動(dòng)用工法律決策咨詢；為企業(yè)制定一次防范和規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)“法律處方”；指導(dǎo)幫助企業(yè)整改規(guī)范一次勞動(dòng)用工。

　　“活動(dòng)剛開始推進(jìn)時(shí)并不容易，有些企業(yè)覺得我們是去檢查的，不愿與我們交流。”鞍山市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。為打消部分企業(yè)顧慮，“法治體檢服務(wù)小組”明確了“法律體檢”不是給企業(yè)找麻煩，而是支持企業(yè)發(fā)展，發(fā)現(xiàn)用工“病灶”，及時(shí)預(yù)警提示，這種做法讓企業(yè)易于接受并自覺整改。

　　隨著活動(dòng)的不斷深入，企業(yè)逐漸了解了工會(huì)的真實(shí)意圖，開始向“法治體檢服務(wù)小組”敞開心扉。位于鞍山海城市的一家滑石礦企業(yè)代表向工作人員傾訴：“滑石生產(chǎn)的技術(shù)含量高，培養(yǎng)一名技術(shù)人員需要2—3年時(shí)間，但有的技術(shù)人員成手之后，就被別的企業(yè)挖走，我們只能吃‘啞巴虧’，怎么辦？”針對這個(gè)問題，“法治體檢服務(wù)小組”建議，企業(yè)一方面要完善自身的薪酬福利體系，另一方面在與核心技術(shù)員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以增加競業(yè)限制條款，避免人才流失。還有些餐飲企業(yè)提出，舉行慶典活動(dòng)時(shí)需要臨時(shí)雇人，他們的工傷誰負(fù)責(zé)？勞務(wù)派遣工與聘用制職工享有同等勞動(dòng)保護(hù)待遇嗎……面對各種疑問，“法治體檢服務(wù)小組”都做出令對方滿意的解答。

　　鞍山市總工會(huì)開展的“法治體檢進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，幫助企業(yè)查找勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，受到企業(yè)和職工歡迎，充分發(fā)揮了工會(huì)組織國家政策法律宣傳員、企業(yè)和職工聯(lián)絡(luò)員與“連心橋”的作用，維護(hù)了職工合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)依法決策、依法用工、依法管理，將勞動(dòng)糾紛隱患消滅在萌芽狀態(tài)，對構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系起到積極促進(jìn)作用。

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