市級(jí)工會(huì)
?遼寧省總工會(huì)是遼寧省工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),。在省委和全總的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,,以增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力凝聚力為目標(biāo),以大力構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線,,以夯實(shí)基層基礎(chǔ)為著力點(diǎn),,以強(qiáng)化維權(quán)服務(wù)為關(guān)鍵點(diǎn),,積極構(gòu)建服務(wù)職工工作體系,努力建設(shè)新型工會(huì),,圍繞中心,、服務(wù)大局,改革創(chuàng)新,、奮發(fā)作為,,團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)。 遼寧省總工會(huì)的主要職責(zé)是: 1,、組織和指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)貫徹落實(shí)黨和國(guó)家關(guān)于..
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?根據(jù)省委關(guān)于巡視工作的統(tǒng)一部署,,近日,省委第一巡視組巡視省總工會(huì)黨組工作動(dòng)員會(huì)議召開(kāi),。會(huì)前,,省委第.. [詳情]
“我們企業(yè)的員工算不算新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者,?”“勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別?”12月3日,,由鞍山市總工會(huì)聯(lián)合市人社局,、市婦聯(lián)組成的“法治體檢服務(wù)小組”,走進(jìn)遼寧四通物聯(lián)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司開(kāi)展“憲法進(jìn)企業(yè)”主題宣傳活動(dòng),?;顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng),公司代表提出的一連串問(wèn)題得到專(zhuān)業(yè)解答,。
活動(dòng)中,,“法治體檢服務(wù)小組”還對(duì)該企業(yè)進(jìn)行“法律體檢”,針對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)用工,、勞動(dòng)合同簽訂,、勞動(dòng)報(bào)酬等方面存在的問(wèn)題開(kāi)出“法律良方”。
今年以來(lái),,鞍山市總工會(huì)按照省總工會(huì)“千名工會(huì)法律工作者,、律師、法律援助志愿者進(jìn)企業(yè)”法律服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)部署,,圍繞鞍山全面振興新突破三年行動(dòng)要求,,聯(lián)合市司法局、市人社局等單位,組成“法治體檢服務(wù)小組”,,為鞍山地區(qū)50家企業(yè)提供“法治體檢進(jìn)企業(yè)”服務(wù),,引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),幫助企業(yè)規(guī)范用工,,有效預(yù)防化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾,。
鞍山市總工會(huì)根據(jù)轄區(qū)企業(yè)特點(diǎn),制定“法律體檢”五個(gè)一工作標(biāo)準(zhǔn):為企業(yè)開(kāi)展一次勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)診斷評(píng)估,;為企業(yè)和職工開(kāi)展一次勞動(dòng)法律法規(guī)講座,;為企業(yè)提供一次勞動(dòng)用工法律決策咨詢(xún);為企業(yè)制定一次防范和規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)“法律處方”,;指導(dǎo)幫助企業(yè)整改規(guī)范一次勞動(dòng)用工,。
“活動(dòng)剛開(kāi)始推進(jìn)時(shí)并不容易,有些企業(yè)覺(jué)得我們是去檢查的,,不愿與我們交流,。”鞍山市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,。為打消部分企業(yè)顧慮,,“法治體檢服務(wù)小組”明確了“法律體檢”不是給企業(yè)找麻煩,而是支持企業(yè)發(fā)展,,發(fā)現(xiàn)用工“病灶”,,及時(shí)預(yù)警提示,這種做法讓企業(yè)易于接受并自覺(jué)整改,。
隨著活動(dòng)的不斷深入,,企業(yè)逐漸了解了工會(huì)的真實(shí)意圖,開(kāi)始向“法治體檢服務(wù)小組”敞開(kāi)心扉,。位于鞍山海城市的一家滑石礦企業(yè)代表向工作人員傾訴:“滑石生產(chǎn)的技術(shù)含量高,,培養(yǎng)一名技術(shù)人員需要2—3年時(shí)間,,但有的技術(shù)人員成手之后,,就被別的企業(yè)挖走,我們只能吃‘啞巴虧’,,怎么辦,?”針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,“法治體檢服務(wù)小組”建議,,企業(yè)一方面要完善自身的薪酬福利體系,,另一方面在與核心技術(shù)員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可以增加競(jìng)業(yè)限制條款,,避免人才流失,。還有些餐飲企業(yè)提出,舉行慶典活動(dòng)時(shí)需要臨時(shí)雇人,,他們的工傷誰(shuí)負(fù)責(zé),?勞務(wù)派遣工與聘用制職工享有同等勞動(dòng)保護(hù)待遇嗎……面對(duì)各種疑問(wèn),,“法治體檢服務(wù)小組”都做出令對(duì)方滿(mǎn)意的解答。
鞍山市總工會(huì)開(kāi)展的“法治體檢進(jìn)企業(yè)”活動(dòng),,幫助企業(yè)查找勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn),,推動(dòng)落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任,受到企業(yè)和職工歡迎,,充分發(fā)揮了工會(huì)組織國(guó)家政策法律宣傳員,、企業(yè)和職工聯(lián)絡(luò)員與“連心橋”的作用,維護(hù)了職工合法權(quán)益,,促進(jìn)了企業(yè)依法決策,、依法用工、依法管理,,將勞動(dòng)糾紛隱患消滅在萌芽狀態(tài),,對(duì)構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系起到積極促進(jìn)作用。
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